Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-861/2019 ~ М-819/2019 от 27.05.2019

гр.дело № 2-861/258-2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2019 год г. Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

Председательствующего судьи Стекачевой М.Ю.,

при секретаре Матковской В.А.,

с участием помощника прокурора Курского района Курской области Титовой Я.С.,

истца Свечниковой Л.В.,

представителя истца Свечниковой Л.В. – Антоненко В.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свечниковой Людмилы Владимировны к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающему кооперативу «Раненбургские сыровары» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оплате страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Свечникова Л.В. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, (уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ) мотивируя тем, что она работала у ответчика в должности управляющей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений с окладом <данные изъяты> рублей и доплатой <данные изъяты> рублей за ведение бухгалтерского учета ежемесячно. При этом ее с приказом о приеме на работу не ознакомили, трудовой договор ответчиком составлен не был. ДД.ММ.ГГГГ СПК «Раненбургские сыровары» прекратил свою трудовую деятельность, после чего ей поступило предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно уволена в связи с истечением срока трудового договора ввиду ее отказа подать вышеуказанное заявление. За апрель она получила заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, в мае работодатель расчет не произвел. При этом ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в школу на должность учителя. На основании ст. 394 ТК РФ истец просит суд признать незаконным приказ Сельскохозяйственного потребительского перерабатывающего кооператива «Раненбургские сыровары» №7 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности управляющий в связи с истечением срока трудового договора незаконным, изменить формулировку основания ее увольнения с должности управляющий ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ) на увольнение с должности управляющий ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; взыскать с ответчика в ее пользу оплату вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, установить факт ее трудовых отношений с Сельскохозяйственным потребительским перерабатывающим кооперативом «Раненбургские сыровары» в должности управляющий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать Сельскохозяйственный потребительский перерабатывающий кооператив «Раненбургские сыровары» оплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц; взыскать заработную плату за апрель 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, за май 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, банковской комиссии в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - сельскохозяйственный потребительский кооператив «Раненбургские сыровары», будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил. В отзыве на исковое заявление полагал исковые требования Свечниковой Л.В. необоснованными, просил отказать в их удовлетворении, мотивируя тем, что истица состояла в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который был направлен ей почтовым отправлением для подписания и последующего возврата работодателю. Данный договор был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата Свечниковой Л.В. была определена в размере <данные изъяты> рублей в месяц и перечислялась на банковскую карту истца. Экземпляр трудового договора с подписью Свечниковой Л.В. у кооператива отсутствует.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Липецкой области, будучи надлежаще извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, решение по делу оставил на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора ФИО3, считавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему:

Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Раненбургские сыровары» зарегистрирован в качестве юридического лица 13.02.2017 года, ОГРН 1174827002613, что подтверждается выпиской из государственного реестра юридических лиц по состоянию на 26.05.2019 года.

О нарушении своих трудовых прав СППК «Раненбургские сыровары» Свечникова Л.В. заявила путем обращения в прокуратуру Чаплыгинского района которое было рассмотрено Государственной инспекцией труда в Липецкой области.

Как следует из акта внеплановой документарной проверки, составленного Государственной инспекцией труда в Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении Сельскохозяйственного потребительского кооператива «Раненбургские сыровары», Свечникова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющей, однако трудовой договор и приказ о приеме на работу истцом не подписан. В нарушение требований ст. 91 ТК РФ работодатель не вел фактический учет отработанного работником времени, табели учета рабочего времени Свечниковой Л.В. отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ последней выплачен оклад в размере <данные изъяты> рублей (сумма к выплате с учетом удержаний НДФЛ составила <данные изъяты> рубля). В соответствии с расчетным листком за январь 2019 года заявителю начислен оклад и размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с расчетным листком за февраль 2019 года заявителю начислен оклад и размере <данные изъяты> рублей. Сумма к выплате с учетом удержаний (НДФЛ) составила <данные изъяты> рублей. Данные суммы выплачены работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с расчетным листком за март 2018 года заявителю начислен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Сумма к выплате с учетом удержаний (НДФЛ) составила <данные изъяты> рублей. Данные суммы выплачены работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с расчетным листком за апрель 2019 заявителю начислен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Сумма к выплате с учетом удержаний (НДФЛ) составила <данные изъяты> рублей. Данные суммы выплачены работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за апрель 2019 года начислялась с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ Свечникова Л.В. отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте более 4 часов. В нарушении требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. В соответствии с пояснениями работодателя от заявителя ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодателем представлено уведомление о расторжении срочного трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ, направленное в адрес работника ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения с печатью Почты России. В связи с чем отсутствует согласие работодателя о расторжении трудового договора по сог лашению сторон. Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с заявителем прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. Поскольку трудовой договор не был подписан со стороны работника, то в связи с несогласием с его условиями заявителем, на основании которых происходило начисление заработной платы, вопрос расторжения трудовых отношений может быть исследован только в судебном порядке. В соответствии с расчетным листком за май 2019 года, заявителю начислены отпускные суммы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за отпуск и размере <данные изъяты> рублей. Сумма к выплате с учетом удержаний (НДФЛ) составила <данные изъяты> рублей. Данные суммы выплачены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время возражения ответчика о том, что Свечникова Л.В. состояла в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, при этом ее заработная плата была определена в размере <данные изъяты> рублей, судом отвергаются.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом предмета доказывания по делу, доказательства отсутствия трудовых отношений в данном случае должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Между тем, в ходе судебного следствия установлено, что по соглашению с ответчиком Свечникова Л.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ систематически выполняла работу по должности «управляющий» в торговых точках <адрес> и <адрес>, была допущена к выполнению названной работы и выполняла эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя по графику: 6 дней в неделю, включая субботу, с 9 до 18 часов. При этом ей выплачивалась заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей и доплата в сумме <данные изъяты> рублей за ведение бухгалтерского учета) ежемесячно, оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Данные обстоятельства подтверждаются утверждениями истца, показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, пояснившими суду о том, что они работали продавцами в филиалах СППК «Раненбургские сыровары». Свечникова Л.В. в спорный период также состояла в трудовых отношениях с Сельскохозяйственным потребительским перерабатывающим кооперативом «Раненбургские сыровары», занимала должность управляющего. При этом она регулярно, в течение рабочего времени с 9 до 21 часа посещала торговые точки, занималась проверкой отчетов, отслеживала поставку и качество товара, заработную плату за свою работу истица забирала из вырученных на торговых точках денежных средств.

О наличии трудовых отношений, указанных истцом свидетельствуют также отчет движения денежных средств на точке Линия Октябрьская за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, скриншот переписки из мессенджера WhatsApp из которого усматривается, что из вырученных денежных средств на торговых точках истица получала доплату к заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ), сведения о движении денежных средств по банковскому счету Свечниковой Л.В. о поступлении денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ от имени председателя СППК «Раненбургские сыровары» ФИО7, а также бухгалтера ФИО8 и ФИО9

Частью 3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если в трудовом договоре не оговорен срока его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работника.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Также, в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении срочного трудового договора в нем должны быть указаны дата начала работы, срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

С учетом вышеуказанных норм права и собранных по делу письменных доказательств, суд находит, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку доказательств заключения трудового договора в письменной форме суду не представлено, следовательно, нельзя установить, являлся ли таковой срочным.

Таким образом, увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора произведено с существенным нарушением трудового законодательства Российской Федерации и является незаконным. В то же время ст. 394 ТК РФ допускает возможность изменения формулировки увольнения работника при признании судом увольнения незаконным на увольнение по собственному желанию.

При вышеизложенных обстоятельствах, учитывая, что истец была уволена с нарушением установленного порядка увольнения, суд считает необходимым признать незаконным приказ СППК «Раненбургские сыровары» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Управляющего Свечниковой Людмилы Владимировны с ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения Свечниковой Людмилы Владимировны с должности управляющей ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на увольнение Свечниковой Л.В. с должности управляющей ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Право требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула возникло у истца на следующий день, с момента издания ответчиком приказа о ее увольнении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истица была трудоустроена в МБОУ «<данные изъяты>.

Так, в соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены в Положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

Согласно п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Итого за вышеуказанный период - за 9 календарных месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Свечниковой Л.В. с учетом суммы за отработанное сверхурочно время составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей). Средний заработок истца составляет <данные изъяты> рублей (общую сумму заработной платы (<данные изъяты>): на количество отработанных дней (229)). За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 91 рабочий день, его оплата составит <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> руб. х 91).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что фактически истица работала 6 дней в неделю (включая субботу), с 9 до 18 часов. Истцом произведен расчет заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Так, в декабре 2018 года истцом отработано 240 часов (21 рабочий день по 10 часов, 3 субботы по 10 часов).

Норма рабочего времени на декабрь 2018 года = 167 часов. Переработка составляет 73 часа (240 часов - 167 часов). С учетом оклада <данные изъяты> рублей, среднечасовая заработная плата составит <данные изъяты> рубля. (<данные изъяты> рублей / 167 часов). Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, сумма составит <данные изъяты> рублей. (179,64 руб. х 1,5 х 2 часа). Остальные часы переработки оплачиваются в двойном размере: <данные изъяты> руб. х 2 х 71 час (73 часа - 2 часа) = <данные изъяты> рублей.

Итого за декабрь 2018 года: <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.

В январе 2019 года отработано 250 часов (21 рабочий день по 10 часов, 4 субботы по 10 часов). Норма рабочего времени на январь 2019 года - 136 часов. Переработка составит 114 часов ( 250 часов - 136 часов). Расчет среднечасовой заработной платы: <данные изъяты> рублей /136 часов = <данные изъяты> рублей. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере <данные изъяты> рублей х 1,5 х 2 часа = <данные изъяты> рублей. Остальные часы переработки оплачиваются в двойном размере <данные изъяты> рублей х 2 х 112 часов (114 часов - 2 часа) = <данные изъяты> рублей. Итого за январь 2019 года: <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей). В феврале 2019 года отработано 240 часов ( 20 рабочих дней по 10 часов, 4 субботы по 10 часов). Норма рабочего времени на февраль 2019 года составляет 159 часов Переработка: 81 час ( 240 часов - 159 часов). Расчет среднечасовой заработной платы: <данные изъяты> рублей /159 часов = <данные изъяты> рубля. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, т. е. <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей х1,5 х 2 часа). Остальные часы переработки оплачиваются в двойном размере, т.е. <данные изъяты> рубля х 2х 79 часов ( 81 час - 2 часа) = <данные изъяты> рублей. Итого за февраль 2019 года: <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей. В марте 2019 года истицей отработано 250 часов (20 рабочих дней по 10 часов, 5 суббот по 10 часов). Норма рабочего времени на февраль 2019 года - 159 часов Переработка: 250 часов - 159 часов = 91 час. Расчет среднечасовой заработной платы (<данные изъяты> рублей /159 часов) = <данные изъяты> рублей. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, т.е. <данные изъяты> рублей х1,5х 2 часа = <данные изъяты> рублей. Остальные часы переработки оплачиваются в двойном размере = <данные изъяты> рублей х 2 х 89 часов ( 91 час - 2 часа) = <данные изъяты> рублей. Итого за март 2019 года: <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рубль. В апреле 2019 года отработано 260 часов (22 рабочих дня по 10 часов, 4 субботы по 10 часов). Норма рабочего времени на февраль 2019 года составляет 175 часов Переработка: 260 часов - 175 часов = 85 часов. Расчет среднечасовой заработной платы: <данные изъяты> рублей /175 часов = 171,43 рубля. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, т.е. <данные изъяты> рубля х 1,5 х 2 часа = <данные изъяты> рублей. Остальные часы переработки оплачиваются в двойном размере, т.е. <данные изъяты> рубля х 2 х 83 часа ( 85 часов - 2 часа) = <данные изъяты> рублей. Итого за апрель 2019 года: <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей. Вышеуказанный расчет заработной платы за отработанное сверхурочно время проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за апрель 2019 года в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей которые ей выплатили), за май 2019 года в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей: 18 дней: 4 дня). Доказательств осуществления ее выплаты ответчиком не представлено, и, как усматривается из представленного суду платежного поручения №, заработная плата Свечниковой за апрель 2019 года была перечислена в сумме <данные изъяты> рублей. При таком положении суд полагает заявленную ко взысканию истицей сумму обоснованной исходя из установленного ей ежемесячного оклада и доплаты в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определяя подлежащую взысканию сумму компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу причитается 23, 3 дня отпуска (28 дней: 12 х 10). Поскольку истцу ДД.ММ.ГГГГ начислены и выплачены отпускные суммы в размере <данные изъяты> рублей, с ответчика следует взыскать указанную компенсацию за вычетом данной суммы, т.е. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля х 23,3).

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования).

Принимая во внимание, что работодателем не исполнялась обязанность по уплате страховых взносов за работника Свечникову Л.В. в период с 12.07.2018 года, суд признает обоснованными требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы с 12.07.2018 года по 18.09.2019 года исходя из установленной ей заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, согласно ст.394 ТК РФ, суд учитывает, что истец в связи с увольнением испытывала нравственные переживания, и, исходя из принципов разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей в ее пользу.

Поскольку судом принимается ко взысканию моральный вред не в полном объеме, заявленный истцом на сумму <данные изъяты> рублей, то в остальной части требований Свечниковой Л.В. следует отказать.

Принимая решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Свечниковой Л.В., суд учитывает, что в силу ст.211 ГПК РФ, оно в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 этого же Кодекса.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявления и взыскания с ответчика в пользу истицы расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, а также банковской комиссии в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333-19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО «город Курск» государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования, Свечниковой Людмилы Владимировны к Сельскохозяйственному потребительскому перерабатывающему кооперативу «Раненбургские сыровары» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оплате страховых взносов, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение управляющего Свечниковой Людмилы Владимировны с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа СППК «Раненбургские сыровары» №7 от ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить формулировку основания увольнения Свечниковой Людмилы Владимировны с должности управляющей ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на увольнение Свечниковой Л.В. с должности управляющей ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Установить факт трудовых отношений Свечниковой Людмилы Владимировны и СППК «Раненбургские сыровары» в должности управляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с СППК «Раненбургские сыровары» в пользу Свечниковой Людмилы Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей, заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля, заработную плату за отработанное сверхурочное время в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. Решение в части взыскания заработной платы за три месяца, в размере <данные изъяты> рублей из взысканной вышеуказанной суммы задолженности по оплате вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Возложить на СППК «Раненбургские сыровары» обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы Свечниковой Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленной ей заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Свечниковой Людмилы Владимировны отказать.

Взыскать с СППК «Раненбургские сыровары» государственную пошлину в доход Муниципального образования «г.Курск» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Стекачева М.Ю.