Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4847/2015 ~ М-4380/2015 от 10.11.2015

Дело № 2-4847/2015г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

14 декабря 2015г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Галкина И.М.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкина И.М. к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л

Галкин И.М. обратился в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указывая на то, что в период с 01.04.2007г по 29.09.2015г он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 29.09.2015г был уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, ему была выдана трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения работодателем произведен не был. Сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Указанную сумму долга истец (с учетом уточненного иска от 26.11.2015г) просит взыскать с ответчика в полном объеме, а также в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Галкин И.М. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика (ОРГ 1) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, истец не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ОРГ 1 как юридическое лицо зарегистрировано 08.09.2005г по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.11.2015г.

01.04.2007г между ОРГ 1 и Галкиным И.М. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с 01.04.2007г был принят на работу на должность <данные изъяты>. Приказом работодателя от 29.09.2015г Галкин И.М. был уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), ему была выдана трудовая книжка с внесением соответствующих записей о периоде работы и основаниям увольнения. Вместе с тем, при увольнении расчет с Галкиным И.М. произведен не был, заработная плата за сентябрь 2015г и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были. Как следует из расчетного листка, представленного истцом, сумма задолженности по заработной плате на момент его увольнения составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, равно как и возражений относительно предъявленного иска, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ОРГ 1 в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> (из которых <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата работнику при увольнении должна была быть ему выплачена 29.09.2015г (доказательств обратного ответчиком не представлено), т.е. в день увольнения, фактически же до настоящего времени работодатель не произвел с ним расчет, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении составляют <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп:

с 30.09.2015г по 14.12.2015г количество дней просрочки составляет 76, ставка рефинансирования в РФ с 14.09.2012г - 8,25%, сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 8,25% : 300 х 76 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика, составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Доводы истца о том, что сумма задолженности по заработной плате на момент его увольнения составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, которую он и просил взыскать с ответчика в полном объеме, суд находит несостоятельными, основанными на неправильном понимании расшифровки расчетного листка за сентябрь 2015г, согласно которому общая сумма долга предприятия на конец месяца составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, поскольку из указанной суммы заработная плата была работнику частично выплачена (04.09.2015г выплачено из кассы <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, 29.09.2015г перечислено на банковскую карту <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), остаток суммы долга по заработной плате составил <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, что и отражено ответчиком в расчетном листе.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Галкина И.М. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, а также госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.