Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-956/2019 (2-6293/2018;) ~ М-5022/2018 от 22.11.2018

Дело № 2-956/2019, УИД № 24RS0046-01-2018-006024-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2019 года                                                                                                г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием истца Филиппов В.А.

представителей ответчика МАОУ «Гимназия №» - ФИО6 и ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филиппов В.А. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов В.А. обратился в суд с иском к МАОУ «Гимназия 5», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период работы с января 2018 года по август 2018 года, отпускные и выходное пособие в размере 58 456 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Филиппов В.А. работал в МАОУ «Гимназия 5» в должности сторожа, ему определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер его заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда. В связи с этим же, производилось неверное начисление компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, которые подлежат перерасчету. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 5 000 руб.

В судебном заседании истец Филиппов В.А. исковые требования поддержал по вышеизложенным основания, дополнительно пояснил, что с расчетом представленным стороной ответчика согласен.

Представители ответчика МАОУ «Гимназия 5» - ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35) и ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36) в судебном заседании не возражали против удовлетворения исковых требований, о чем представили письменные возражения на иск с подробным расчетом недоначисленных сумм в общем размере 47 671,62 руб. (л.д. 32-33, 34).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филиппов В.А. состоял в трудовых отношениях с МАОУ «Гимназия №», работая в должности сторожа на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора, копией трудовой книжки на имя истца (л.д. 9-12,12,17,19-21).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: доплата за работу в праздничные дни – 1 032,06 руб., доплата до МРОТ – 3 428,38 руб., доплата на ненормированный рабочий день – 893,20 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 1 343,18 руб., северная надбавка – 1 343,18 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: доплата за работу в праздничные дни – 287,31 руб., доплата до МРОТ – 4619,99 руб., доплата на ненормированный рабочий день – 893,20 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 1 119,75 руб., северная надбавка – 1 119,75 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за март 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: доплата за работу в праздничные дни – 112,35 руб., доплата до МРОТ – 4 899,91 руб., доплата на ненормированный рабочий день – 893,20 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 1 067,27 руб., северная надбавка – 1 067,27 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 5 079,68 руб., доплата на ненормированный рабочий день – 893,20 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 1 033,56 руб., северная надбавка – 1 033,56 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за май 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: доплата за работу в праздничные дни – 385,21 руб., доплата до МРОТ – 4 463,35 руб., доплата на ненормированный рабочий день – 893,20 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 1 149,12 руб., северная надбавка – 1 149,12 руб., региональная выплата – 571 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 5 079,68 руб., доплата на ненормированный рабочий день – 893,20 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 1 033,56 руб., северная надбавка – 1 033,56 руб., региональная выплата – 571 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 5 079,68 руб., доплата на ненормированный рабочий день – 893,20 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 1 033,56 руб., северная надбавка – 1 033,56 руб., региональная выплата – 571 руб. (л.д. 16).

Согласно расчетному листку за август 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 5 079,68 руб., доплата на ненормированный рабочий день – 893,20 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 1 033,56 руб., северная надбавка – 1 033,56 руб., региональная выплата – 571 руб. (л.д. 16).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года Филиппов В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере 43 579,81 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 5 650,68 руб., доплата до МРОТ в днях – 245,67 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 893,20 руб., доплата за ненормированный рабочий день – 38,84 руб., оплата по окладу – 2 552 руб., оплата по окладу – 110,96 руб., районный коэффициент – 1 033,56 руб., районный коэффициент – 44,94 руб., северная надбавка – 1 033,56 руб., северная надбавка – 44,94 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) – 11 855,70 руб., компенсация за увольнение (выходное пособие) – 13 086,54 руб., региональная выплата – 6 698 руб., региональная выплата – 291,22 руб. (л.д. 16).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда,         в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед Филиппов В.А. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ему выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Определяя размер неполученной истцом заработной платы за вышеуказанный период в размере 39 290,26 руб., суд основывается на представленном стороной ответчика расчете, указанном в справке (л.д. 34), с которым истец в судебном заседании согласилась.

Учитывая, что документами работодателя подтверждена выплата истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаты данной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 060 руб. также исходя из расчета, представленного стороной ответчика, с которым истец согласилась.

Удовлетворяя требования истца о взыскании недоплаты выходного пособия, выплаченного при увольнении исходя в размере 2 781,62 руб. за первый месяц и 2 539,74 руб. за второй месяц, суд исходит из расчета, представленного стороной ответчика, с которым истец согласилась.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ФИО7 составит 47 671,62 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., которая является соразмерной допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 630,15 руб. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филиппов В.А. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Гимназия №» в пользу Филиппов В.А. задолженность по заработной плате в размере 47 671 рубль 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Гимназия №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 830 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                Разумных Н.М.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.