Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-570/2015 ~ М-386/2015 от 17.03.2015

К делу № 2-570/15

РЕШЕНИЕ

                                                         Именем Российской Федерации

15 мая 2015 года                                                                ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края             Кальчевский А.Н.,

при секретаре                                           Ересько Е.С.,

с участием представителя истца -

помощника прокурора Выселковского района                     Алексеевой М.С.,

    представителя ответчика     Комарова П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах О.А.В. к ИП Козеевичеву М.А. о признании бездействия незаконным, понуждении к устранению нарушений трудового законодательства,

                                                                 У С Т А Н О В И Л:

                  Прокурор Выселковского района обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Козеевичева М.А. В ходе проверки было установлено, что О.А.В. в июне 2014 года принят на работу к индивидуальному предпринимателю Козеевичеву М.А. в качестве разнорабочего. Период работы составил с 16 июня 2014 по 14 сентября 2014 года. В нарушение норм трудового законодательства, индивидуальный предприниматель Козеевичев М.А трудовые отношения с О.А.В.. не оформил трудовым договором, прием на работу О.А.В. не оформлен приказом. В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Козеевичев М.А. не осуществляет ведение трудовой книжки О.А.В.., который проработал у него по основному месту работы свыше 5 дней. Задолженность по заработной плате перед О.А.В. составила 21 000 рублей. Кроме того, взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд РФ за О.А.В.., ИП Козеевичевым М.А. не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из величины заработной платы. Таким образом, незаконные действия ответчика по непринятию мер к оформлению трудовых отношений с О.А.В.. и ведению его трудовой книжки, нарушают законные интересы работника в сфере трудовых отношений, в том числе, влияют на невозможность подтверждения трудового стажа работника по основному месту работы. В связи с чем, просит суд установить юридический факт трудовых отношений в период времени с 16 июня 2014 года по 14 сентября 2014 года между индивидуальным предпринимателем Козеевичевым М.А. и О.А.В.. Взыскать с индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. в пользу О.А.В. задолженность по заработной плате в сумме 21 000 рублей. Признать бездействие индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. по непринятию мер к заключению трудового договора с О.А.В., а также изданию приказа о приеме на работу О.А.В.., ведению его трудовой книжки незаконным. Обязать индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района, а именно: издать приказ о приеме на работу О.А.В.; заключить трудовой договор с О.А.В.; осуществить запись в трудовую книжку О.А.В. о приеме его на работу. Обязать индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. рассчитать задолженность по обязательному пенсионному страхованию и оплатить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика – Комаров П.В. – исковые требования признал, о чем предоставил письменное заявление.

Свидетель БЕ.В. суду показала, что она знает О.А.В. поскольку они вместе работали на кирпичном заводе. Он работал откидчиком в период с июля 2014 года по октябрь 2014 года. Трудовые договора они с работодателем надлежащим образом не оформляли.

Свидетель Б.К.Н. суду показал, что О.А.В. знает, они вместе работали на кирпичном заводе. Орловский А.В. работал откидчиком, слесарем. Трудовой договор с работниками работодатель не оформлял надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе, и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

          Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является в том числе, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено ведение трудовой книжки, если работник проработала на предприятии по основному месту работы свыше 5 дней.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Закон), страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

На основании ч.ч. 3, 4, 5 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социальною страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании рапорта помощника прокурора Выселковского района (л.д.4-5), заявления О.А.В. (л.д.6), подтверждается, что О.А.В. работал разнорабочим у ИП Козеевичева М.А. без оформления трудовых отношений между работником и работодателем согласно ТК РФ, в период с 16 июня 2014 года по 14 сентября 2014 года.

Эти же доказательства дают суду основания, чтобы сделать вывод о том, что никаких приказов в отношении О.А.В. работодателем не издавалось, равно как и не вносилось сведений о работе лица, в интересах которого подан иск, в трудовую книжку работника, что предусмотрено вышеуказанными нормами ТК РФ.

Помимо того, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме либо в части указанному выше работнику ответчиком суду не представлено, что дает суду основания сделать вывод о наличии у ИП Козеевича М.А. перед О.А.В. задолженности в сумме 21 000 рублей за период его работы, которая по настоящее время не погашена.

При отсутствии вышеуказанных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений работодателем с работником, страховые взносы ИП Козеевичем М.А. за                О.А.В. уплачены не были.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований прокурора в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 264 ГПК РФ, ст.15, 16, 66, 68, 84.1, 140 ТК РФ, ст.15 ФЗ от 24.07.2009 N 212- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социальною страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», суд

                                                                 Р Е Ш И Л:

    Иск прокурора Выселковского района в интересах О.А.В. к ИП Козеевичеву М.А. о признании бездействия незаконным, понуждении к устранению нарушений трудового законодательства, – удовлетворить.

           Считать установленным, что О.А.В. фактически состоял в трудовых отношениях в период времени с 16 июня 2014 года по 14 сентября 2014 года с индивидуальным предпринимателем Козеевичевым М.А. в должности разнорабочего.

             Взыскать с индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. в пользу О.А.В. задолженность по заработной плате в сумме 21 000 рублей.

            Признать бездействие индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. по непринятию мер к заключению трудового договора с О.А.В. а также изданию приказа о приеме на работу О.А.В., ведению трудовой книжки О.А.В. незаконным.

            Обязать индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района, а именно: издать приказ о приеме на работу О.А.В.; заключить трудовой договор с О.А.В.; осуществить запись в трудовую книжку О.А.В. о приеме его на работу.

           Обязать индивидуального предпринимателя Козеевичева М.А. рассчитать задолженность по обязательному пенсионному страхованию и оплатить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за О.А.В.

    Взыскать с ИП Козеевичева М.А. в доход государства государственную пошлину в сумме 600 рублей.

            Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через Выселковский райсуд.

Председательствующий: