Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-520/2017 ~ М-70/2017 от 16.01.2017

Дело № 2-520/2017 06 марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего судьи     Волковой Т.В.,

при секретаре Войцещук Н.С.,

с участием: прокурора Носикова Н.Н.,

истца Христофорова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 06 марта 2017 года гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах Христофорова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВиКтория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением в интересах Христофорова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВиКтория» (далее – ООО «ВиКтория») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

Указав в обоснование, что прокуратурой г. Магадана проведена проверка соблюдения ООО «ВиКтория» трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Христофоров И.А. принят в ООО «ВиКтория» на должность машиниста бульдозера, а уволен по п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно справке директора ООО «ВиКтория» за сезон 2014 года перед Христофоровым И.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., которая до настоящего времени не погашена.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., истец принят с ДД.ММ.ГГГГ. на должность машиниста бульдозера на период промывочного сезона 2015 года. Из трудовой книжки следует, что датой приема на работу значится ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 трудового договора оклад машиниста бульдозера составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

За период с 25.04.2015 г. по 20.10.2015 г. Христофорову И.А. подлежали начислению:

- за отработанный неполный май 2015 года (<данные изъяты> дней) начислено 83 870 руб. за вычетом НДФЛ к выплате 72 967 руб.;

- за июнь, июль, август, сентябрь 2015 г. по 100 000 руб. ежемесячно, за вычетом НДФЛ к оплате 87 000 руб. ежемесячно;

- за отработанный неполный октябрь 2015 г. (<данные изъяты> дней) начислено 64 516 руб., за вычетом НДФЛ к выплате 56 129 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск 87 838 руб. за вычетом НДФЛ к выплате 76 419 руб. 06 коп.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать с ООО «ВиКтория» в пользу Христофорова И.А. задолженность по заработной плате за период с 08.06.2014 г. по 06.10.2014 г. в размере 200 000 руб., задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.04.2015 г. по 20.10.2015 г. в размере 553 515 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения прокурора, истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Прокурор в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, и просил заявленные требования удовлетворить.

Истец в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.

Заслушав объяснения прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, материалы уголовного дела № 1-56/5-2016 по обвинению ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) определяет заработную плату как всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу устного или письменного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата в рыночной экономике - это вознаграждение за использование труда, сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда; она выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, как предмет экономических интересов субъектов рынка труда.

Из материалов дела следует, что с 08 июня 2014 года по 06 октября 2014 года Христофоров И.А. работал в ООО «ВиКтория» в должности машиниста бульдозера на время промывочного сезона, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «ВиКтория», задолженность по заработной плате перед Христофоровым И.А. за <данные изъяты> года составляет 200 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВиКтория» и Христофоровым И.А. заключен трудовой договор о выполнении работы на полигоне в должности машинист бульдозера на время промывочного сезона 2015 года.

Пунктом 2.1 данного трудового договора оклад по должности машинист бульдозера составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

Работнику, согласно штатному расписанию по предприятию, устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (т. 2 л.д. 76 уголовного дела № 1-56/2016).

Приказом ООО «ВиКтория» № от ДД.ММ.ГГГГ. Христофоров И.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на должность машинист бульдозера.

Согласно записи в трудовой книжке, Христофоров И.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Факт исполнения Христофоровым И.А. трудовой функции в 2015 году в ООО «ВиКтория» подтверждается табелями учета использования рабочего времени и распределения заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь 2015 года (л.д. 172, 173, 174, 175,176, 177, 178, 179, 180, 181 уголовного дела т. 1).

Из протокола допроса специалиста ФИО2 от 30.03.2016 г., произведенного в рамках рассмотрения уголовного дела № 1-56/2016, при условии, что ежемесячная заработная плата Христофорова И.А. формируется из оклада, районного коэффициента и северной надбавки за вычетом налога на доходы физических лиц, последнему подлежали следующие начисления в 2015 году:

май за отработанный неполный месяц с 05 мая 2015 года (<данные изъяты> дней) начислено 83 870 рублей, за вычетом НДФЛ к выплате 72 967 руб.,

июнь, июль, август, сентябрь 2015 г. по 100 000 руб., за вычетом НДФЛ к выплате 87 000 руб. соответственно;

октябрь за отработанный неполный месяц до 20 октября 2015 г. (<данные изъяты> дней) начислено 64 516 руб., за вычетом НДФЛ к выплате 56 129 руб.;

- компенсация за отпуск 87 838 руб. (т. 3 л.д. 30-32 уголовного дела № 1-56/2016).

Из протокола дополнительного допроса специалиста ФИО2 от 26.04.2016 г. следует, что сумма компенсации за отпуск подлежит налогооблжанеию НДФЛ и с учетом вычета из начисленной компенсации в размере 87 838 руб. к выплате полагалось 76 419 руб. 06 коп.

Таким образом, при условии, что до настоящего времени Христофорову И.А. не выплачивалась заработная плата в ООО «ВиКтория», задолженность составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 753 515 руб. 06 коп. (т. 3 л.д. 35-37 уголовного дела № 1-56/2016).

Как следует из протокола допроса потерпевшего ФИО3, работавшей в ООО «ВиКтория» главным бухгалтером от 01.04.2016 г., Христофорова И.А. она не припоминает, скорее всего она заработную плату не начисляла по причине не предоставления ФИО1 документов о его трудоустройстве и соответственно не подготавливала никакие платежные документы о выплате ему денежных средств. Согласно записи в трудовой книжки Христофоров И.А. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ. и уволен ДД.ММ.ГГГГ. с окладом, как указано в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. При таких условиях Христофорову И.А. причитались следующие начисления: май – 83 870 руб., за вычетом НДФЛ на руки 72 967 руб., за июнь, июль, августа, сентябрь по 100 000 руб., без учета НДФЛ на руки по 87 000 руб. соответственно, за октябрь 2015 года 64 516 руб., за вычетом НДФЛ 56 129 руб., а также компенсация за отпуск 87 838 руб. Всем сезонным работникам заработная плата начислялась из расчета оклада с учетом районного коэффициента, северной надбавки за вычетом 13% НДФЛ (т. 3 л.д. 108-112 уголовного дела № 1-56/2016).

Пунктами 5.1, 5.2 вышеназванного трудового договора установлено, что оплата труда работнику производится по конечному результату. Система оплаты труда бестарифная по трудодням. В размер оплаты трудодня включается районный коэффициент и надбавка. Работнику ежемесячно начисляется минимальная заработная плата, размер которой устанавливается действующим законодательством.

Окончательный расчет уволенному работнику выплачивается после завершения хозяйственного года и полной реализации добытого золота, но не позже 2-х недель после увольнения (пункт 5.4 трудового договора).

По утверждению стороны истца в судебном заседании, в течение срока действия трудового договора заработная плата истцу не выплачивалась, при увольнении расчет также не был произведен. Ответчиком заработная плата была начислена, но фактически не выплачена, в связи с чем размер задолженности составляет за период с 08.06.2014 г. по 06.10.2014 г. 200 000 руб., за период с 25.04.2015 г. по 20.10.2015 г. с компенсацией за неиспользованный отпуск 553 515 руб. 06 коп.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из протокола дополнительного допроса подозреваемого ФИО1 от 23.03.2016 г. усматривается, что Христофоров И.А. работал в ООО «ВиКтория» с 08.06. по 06.10.2014 г. по результату работы за 2014 год ему ФИО1 выдана справка о задолженности предприятия перед Христофоровым И.А. в размере 200 000 руб., которая до настоящего времени не погашена. В 2015 году Христофоров И.А. фактически отработал в ООО «ВиКтория» с 05.05. по 20.10.2015 г. с окладом <данные изъяты> руб. без учета коэффициента и северной надбавки, за отработанное время до настоящего времени заработная плата Христофорову И.А. не выплачивалась (т. 3 л.д.166-168 уголовного дела № 1-56/2016).

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 08.06.2014 г. по 06.10.2014 г. составляет 200 000 руб., задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.04.2015 г. по 20.10.2015 г. составляет 553 515 руб. 06 коп. При этом данная сумма определена за минусом налога на доходы физических лиц.

Доказательств полной или частичной выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.06.2014 г. по 06.10.2014 г., с 25.04.2015 г. по 20.10.2015 г., в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено, и в судебном заседании не добыто.

В связи с этим суд пришел к выводу, что исковые требования прокурора г. Магадана о взыскании с ответчика в пользу Христофорова И.А. задолженности по заработной плате за период с 08.06.2014 г. по 06.10.2014 г. в размере 200 000 руб., задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.04.2015 г. по 20.10.2015 г. в размере 553 515 руб. 06 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Помимо этого истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Статьями 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Поскольку судом удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера, то с учетом положений подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в сумме 11 035 руб. 15 коп. (10 375,15 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Магадана в интересах Христофорова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВиКтория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВиКтория» в пользу Христофорова И.А. задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в размере 200 000 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период <данные изъяты> в размере 553 515 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 753 515 (семьсот пятьдесят три тысячи пятьсот пятнадцать) рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВиКтория» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 11 035 (одиннадцать тысяч тридцать пять) рублей 15 копеек.

На решение участвующими в деле лицами может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, принесено апелляционное представление в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца, исчисляя срок со дня, следующего за днем составления мотивированного решения в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения в окончательной форме – 11 марта 2017 года.

Судья                Т.В. Волкова