Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1089/2015 (2-7402/2014;) ~ М-6842/2014 от 11.12.2014

Дело № 2-1089/15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Щелково 04 февраля 2015 года

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Ванеевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Федоровой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мудраченко В. Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Загорянская служба ЖКХ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мудраченко В.Т. обратился в суд с иском к ООО «Загорянская служба ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 31 октября по 06 декабря 2014 года, компенсации морального вреда, всего в размере 41 250 рублей.

В обоснование указал, что трудовой договор с работодателем при приеме на работу подписан не был, после собеседования с заместителем директора организации Федченко Л.А.. с 31.10.2014г. истец приступил к работе в качестве диспетчера. Заработная плата в устном соглашении с работодателем была определена в размере 15000 рублей в месяц, так же, как и у других диспетчеров. Заявление о приеме на работу он передал заместителю директора Курнину А.Г., на что ему пообещали, что приказ о зачислении будет позже, так как начальник отдела кадров в отпуске.

Проработав больше месяца в качестве диспетчера, 09.12.2014 года истец обратился в бухгалтерию ответчика за получением заработной платы, однако там ему предложили подписать трудовой договор с размером оплаты труда в сумме 7600 рублей и отказались выплатить ранее обещанные 15 000 рублей.

Истец от подписания трудового договора с изложенными условиями отказался, работу в ООО «Загорянская служба ЖКХ» прекратил. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 20625 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20625 рублей, а всего взыскать 41250 рублей.

В судебном заседании истец свои требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Абрамова Н.В. против удовлетворения иска возражала. Не оспаривая факт принятия с 31 октября 2014 года Мудраченко В.Т. на работу в ООО «Загорянская служба ЖКХ», пояснила, что истец был принят на должность ночного диспетчера с окладом 600 рублей за смену в рабочие дни, и 800 рублей за смену в выходные и праздничные дни, что было предусмотрено условиями трудового договора от 31 октября 2014г., от подписания которого Мудраченко В.Т. отказался. Однако фактически истец приступил к работе на указанных условиях, в декабре 2014 года ему была начислена заработная плата в размере 6612 рублей, от получения которой Мудраченко В.Т. отказался. С 8 декабря 2014 года истец не вышел на работу, в связи с чем, трудовые отношения с ним были прекращены.

По мнению представителя ответчика, требования Мудраченко В.Т. о выплате ему заработной платы в размере 15000 рублей неправомерны, поскольку в штатном расписании ООО «Загорянская служба ЖКХ» предусмотрена только одна ставка диспетчера с окладом в 15000 рублей, которая занята сотрудником, исполняющим данные обязанности в течение 5 рабочих дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье. Должности ночных диспетчеров штатным расписанием не предусмотрены. Произведенный Мудраченко В.Т. расчет положенной ему заработной платы ничем не обоснован и не подтвержден, поэтому взыскан быть не может.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Из объяснений истца и представителя ответчика следует, и подтверждается письменными доказательствами, что Мудраченко В.Т. работал в ООО «Загорянская служба ЖКХ» на должности диспетчера с 31.10.2014года по 07.12.2014 года включительно.

Трудовой договор с Мудраченко В.Т. и руководителем ООО «Загорянская служба ЖКХ» подписан не был, однако фактически истец был допущен к осуществлению обязанностей диспетчера как на суточные дежурства, так и в ночные смены, следовательно имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ истец должен была получить от работодателя все суммы, причитающиеся работнику при увольнении.

Со слов истца, а также свидетелей – диспетчеров ФИО7, ФИО8, заработная плата всех диспетчеров, работавших в ООО «Загорянская служба ЖКХ» и в МП г.п.Загорянский «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» как на ночных так и на дневных дежурствах, составляла по 15000 рублей в месяц. На таких же условиях с 31 октября 2014 года был принят на работу Мудраченко В.Т. вместо уволившегося диспетчера ФИО9

Доводы истца о размере его заработной платы в 15000 рублей также подтверждены письменными доказательствами.

Согласно штатного расписания, утвержденного с 30.06.2014 года, действовавшего на период приема Мудраченко В.Т. на работу, должностной оклад диспетчера ООО «Загорянская служба ЖКХ» составлял 15000 рублей (л.д.14).

Также в материалы дела представлена копия дополнительного соглашения от 23 июля 2014 года, заключенного руководителем ООО «Загорянская служба ЖКХ» с предшественником истца – диспетчером ФИО9, согласно которого его должностной оклад составлял 15000 рублей.

Кроме того, доводы истца подтверждены Графиком дежурств диспетчерской службы городского поселения Загорянский (л.д.15).

Таким образом, совокупность исследованных доказательств: пояснения истца, ответчика, свидетелей, содержание имеющихся в материалах дела документов, позволяют суду прийти к выводу об обоснованности исковых требований Мудраченко В.Т. и необходимости взыскания с ответчика в его пользу заработной платы исходя из размера оклада в 15000 рублей за месяц.

Возражения представителя ответчика о приеме на работу Мудраченко В.Т. на иных условиях в нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждены надлежащими доказательствами. Акт об отказе Мудраченко В.Т. в подписании договора на оказание услуг диспетчера не является доказательством, свидетельствующим о приеме истца на работу на должность ночного диспетчера с окладом 600 рублей за смену в рабочие дни, и 800 рублей за смену в выходные и праздничные дни.

Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении документов в отношении диспетчера Мудраченко В.Т., однако в судебные заседания 20.01.2015г., 26.01.2015г. и 04.02.2015г. запрос суда не исполнен.

Определением от 04.02.2015 года на директора ООО «Загорянская служба ЖКХ» ФИО10 за неисполнение запроса суда наложен штраф в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что на момент увольнения заработная плата истца составляла 15 000 рублей в месяц.

Срок выплаты заработной платы за спорный период истек. До настоящего времени заработная плата не выплачена.

Средняя дневная заработная плата истца составляет 500 рублей, задолженность по заработной плате за период с 31.10.2014г. по 07.12.2014г. (38 дней) составила 19000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы в установленный срок свидетельствует о причинении истцу морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

Принимая во внимание удовлетворение иска, поскольку истец освобожден от оплаты госпошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ООО «Загорянская служба ЖКХ» в доход государства подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Мудраченко В. Т. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Загорянская служба ЖКХ» в пользу Мудраченко В. Т. задолженность по заработной плате в размере 19 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 29000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Загорянская служба ЖКХ» в доход государства госпошлину в размере 1070 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья Н.В. Ванеева