Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2012 ~ М-6/2012 от 12.01.2012

№ 2-296/2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 февраля 2012 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей: судьи Величко Л.Л., при секретаре Погребной И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МП "П" к Танчинцу Ю.Н. о возмещении расходов, произведенных в связи с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

Истец – МП "П" обратилось в суд с иском к Танчинцу Ю.Н. о возмещении расходов, произведенных в связи с обучением, и просит взыскать с ответчика понесенные предприятием затраты на его обучение в размере <данные изъяты> рублей и возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования истец мотивирует тем, что ответчик Танчинец Ю.Н. не отработал обусловленный ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ срок после окончания обучения и получения удостоверения «Водитель категории Д», поэтому в соответствии с договором должен возместить расходы, связанные с его обучением – <данные изъяты> рублей.

Представитель истца МП "П" Артемова Е.Б. (полномочия подтверждены доверенностью) в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Не оспаривала, что ответчик является ветераном боевых действий.

Ответчик Танчинец Ю.Н. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что является Ветераном боевых действий, истец знал об этом, и его обучение на водителя категории «Д» в соответствии с ФЗ от 12.01.1995 года «О ветеранах» должно осуществляться за счет средств работодателя, поэтому в иске просит отказать.

Выслушав представителя истца и ответчика, проверив материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из пояснений сторон и письменных материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Танчинец Ю.Н. принят на работу в МП "П" в должности.

Из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс усматривается, что на основании вышеуказанного трудового договора Танчинец Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МП "П" в должности.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно условиям которого предметом договора является профессиональное обучение по профессии «Водитель категории Д» (п.1.2. Договора). Согласно п.2.1.,2.2.,2.3. договора Танчинец Ю.Н. проходит обучение в автошколе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость которого составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 3.3. Ученического договора работодатель обязан: организовать обучение по профессии «Водитель категории Д»; произвести оплату обучения в полном объеме; предоставить ученику на предприятии работу по полученной им в период обучения профессии «Водитель категории Д».

Согласно п. 3.4. Ученического договора ученик обязан: пройти обучение по профессии «Водитель категории Д», организованное работодателем; получить удостоверение «Водитель категории Д»; работать в должности «Водитель категории Д» на предприятии в течение трех лет с момента получения удостоверения; возместить расходы, произведенные работодателем в связи с обучением в размере полной стоимости обучения в случае расторжения договора по основаниям, указанным в п. 3.1. настоящего договора.

Пунктом 4.1 Ученического договора определено, что в случае, если по окончании профессионального обучения ученик не приступает к работе по полученной специальности либо расторгает по собственной инициативе или по инициативе работодателя согласно п. 3.1. настоящего договора трудовой договор до истечения срока, указанного в п. 3.4. настоящего договора, он обязан возместить работодателю материальные расходы, связанные с обучением в размере полной стоимости.

В соответствии с п. 3.1. Ученического договора работодатель вправе получить от ученика полную стоимость обучения в случае неисполнения им своих обязательств по настоящему договору или расторжении трудового договора по его инициативе, а также по инициативе работодателя согласно п.п. 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ до истечения указанного выше срока.

Из пояснений сторон, водительского удостоверения Танчинца Ю.Н. следует, что истец прошел обучение, имеет права категории «С, Д», водительское удостоверение получил ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, согласно условиям которого п.1.1. трудового договора следует читать: Работник Танчинец Ю.Н. – <данные изъяты>

Из приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс усматривается, что на основании вышеуказанного дополнительного соглашения Танчинец Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу <данные изъяты>.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного Танчинцом Ю.Н. директору МП "П" ответчик просит уволить его по собственному желанию и согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Танчинец Ю.Н. был уволен на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, ответчик Танчинец Ю.Н. является ветераном боевых действий с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением <данные изъяты> № и военным билетом №. На момент трудоустройства в МП "П" - ДД.ММ.ГГГГ, истец в силу закона должен был быть осведомлен об особом правовом статусе ответчика: о том, что последний является ветераном боевых действий.

Из преамбулы Федерального закона РФ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее по тексту – ФЗ «О ветеранах») следует, что данный закон устанавливает правовые гарантии социальной защиты ветеранов в Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь, активную деятельность, почет и уважение в обществе.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О ветеранах» одной из категорий ветеранов являются ветераны боевых действий, в том числе, на территории Российской Федерации (далее - ветераны боевых действий).

Согласно ст. 16 ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются меры социальной поддержки, в том числе, обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» ответчик имеет право на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.

Данное положение закрепляет право ответчика на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя и не может рассматриваться как норма, возлагающая на ветеранов боевых действий обязанности несения финансовых затрат в связи с получением новой профессии.

Кроме того, право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации независимо от их правового статуса урегулировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

Одним из концептуальных положений трудового законодательства является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией РФ, Трудовым кодексом, иными законами, другими нормативными правовыми актами.

Условия, предусмотренные ученическим договором на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ года, противоречат подп. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ "О ветеранах" и в связи с этим применению не подлежат.

Довод представителя истца о том, что истец при приеме на работу и заключении ученического договора не знал о том, что Танчинец Ю.Н. является ветераном боевых действий, так как ответчик при трудоустройстве не сообщил об этом работодателю, суд находит несостоятельными, поскольку они противоречат требованиям законодательства РФ.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о воинском учете.

В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" (далее по тексту – Положение), воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

В соответствии с п. 27, п.п. «а» п. 28, 29 Положения воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2); документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных; при осуществлении воинского учета организации исполняют обязанности в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно п. 30 Положения, в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях: проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; заполняют личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет.

В силу п. 32 Положения в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, в числе прочего, сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан.

Таким образом, истец в силу закона при приеме ответчика на работу должен был быть и был осведомлен о его особом правовом статусе.

Так, из личной карточки на Танчинца Ю.Н., заполненной работником отдела кадров МП "П" видно, что один из разделов – раздел о воинском учете заполняется согласно военного билета, и в карточке имеется отметка о периоде службы ответчика в Чечне и о том, что он Ветеран боевых действий (ВБД). Впоследствии, в <данные изъяты> гг. истец должен был сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личной карточке ответчика, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета ответчика.

Кроме того, представителем истца представлены документы, свидетельствующие о предоставлении ответчику других льгот как ветерану боевых действий.

Учитывая вышеизложенное, суд находит обоснованными доводы ответчика, приводимые им в обоснование своих возражений, подтвержденными имеющимися в материалах дела доказательствами, и отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований МП "П" к Танчинцу Ю.Н. о возмещении расходов, произведенных в связи с обучением, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия через Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда- Л.Л. Величко