Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2778/2015 ~ М-632/2015 от 17.02.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2015 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Францужана А10 к ООО «Z» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, премии, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Францужан О.Л. обратился в суд с иском к ООО «Z» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, премии, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. В период трудовых отношений он являлся охранником и по совместительству охранником-оператором видеонаблюдения. В соответствии с условиями трудовых договоров, ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. За отработанный период число дней отпуска составляет Z, однако, работодателем всего предоставлено было Z дней отдыха и произведена компенсация за неиспользованные Z дней, в связи с чем им не было использовано Z дней отпуска, которые ответчиком при увольнении оплачены не были и компенсация за них составляет Z рубля. Кроме того, приказом от 00.00.0000 года к нему незаконно были применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии за 00.00.0000 года года и квартальной премии, т.е. наказан он был трижды за один проступок, с чем он так же не согласен, поскольку никаких нарушений своих трудовых обязанностей он не нарушал, действовал в соответствии с должностной инструкцией. Кроме того, он был лишен ежеквартальной премии с 00.00.0000 года по день увольнения, при этом соответствующие документы работодатель ему не предоставил, сумма недоплаты составляет Z рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме Z рубля, квартальную премию в сумме Z рублей, квартальную премию за последние четыре квартала в размере Z рублей, премию за период с 00.00.0000 года по день увольнения, проценты за пользование чужими денежными средствами за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск со дня увольнения по день вынесения решения, проценты за пользование чужими денежными средствами за невыплату премий, возложить обязанность на ответчика предоставить документы о лишении премий, произвести снятие дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании представитель истца Асадулина А.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования уточнила и просила признать приказ от 00.00.0000 года У-п о применении дисциплинарного взыскания к истцу незаконным, взыскать с ответчика в пользу Францужана О.Л. ежемесячную премию за 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, квартальную премию за 00.00.0000 года года в размере Z рубля, квартальную премию за 00.00.0000 года года в сумме Z рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме Z рубля, оплату услуг представителя в размере Z рублей, в остальной части от исковых требований отказалась.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 00.00.0000 года отказ от иска в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, квартальной премии за последние 4 квартала в размере Z рублей, о взыскании премии с 00.00.0000 года и о возложении обязанности на ответчика предоставить документы о лишении истца премии, принят и производство в этой части прекращено.

Представитель ответчика Казанцев П.А., действующий на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать, в том числе, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор У, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику с 00.00.0000 года в качестве охранника объекта ОГОК и ему установлена часовая тарифная ставка в размере Z рублей, РК – 70 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Север и приравненных к ним местностям, стимулирующие надбавки, премирование (с учетом дополнительного соглашения от 00.00.0000 года).

Кроме того, 00.00.0000 года между сторонами был заключен еще один трудовой договор У, в соответствии с которым с 00.00.0000 года истец принят на работу по совместительству в качестве охранника-оператора видеонаблюдения объекта ОГОК с аналогичными условиями оплаты.

В силу ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч.1, ч.3, ч. 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 3.5.1 Инструкции об особых обязанностях и правах охранника ООО «Z», утв. Генеральным директором ООО «Z» и Генеральным директором ОАО «Z» 00.00.0000 года, и п. 3.2.2.7.1 Должностной инструкции охранника ООО «Z»…, утв. Генеральным директором ООО «Z» и Генеральным директором ОАО Z» 00.00.0000 года, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в листах ознакомления с инструкциями, вывоз всех ТМЦ с территории объекта осуществляется по материальным пропускам независимо от того, временно или безвозвратно вывозят ценности; документы на вывоз действительны в сроки, указанные в пропуске и только на один разовый вынос/вывоз.

Как следует из письма зам. генерального директора по безопасности Путилина Н.В. от 00.00.0000 года У, вывоз ТМЦ с охраняемой территории участка "Сухой-Глубокий" ОАО "Z" осуществляется по товарно-транспортным накладным (ТТН форма 1-Т) оформленным материально ответственным лицом, в которых указывается.. . время прибытия и убытия...

Вместе с тем, как следует из служебной записки начальника вахтовой команды в Алданском районе Республики Саха (Якутия) Зайцева А.С. от 00.00.0000 года, служебной записки ведущего специалиста по региональным подразделениям ОВБ Дыбенко С.Г. от 00.00.0000 года, в течении дневной смены 00.00.0000 года с участка "Сухой-Глубокий" ОАО "Z" были вывезены ТМЦ по товарно-транспортным накладным оформленным на 00.00.0000 года, охранники, в т.ч. Францужан О.Л., халатно отнеслись к своим обязанностям и допустили вывоз ТМЦ по неправильно оформленным накладным. Данные обстоятельства так же подтверждаются Актом о неисполнении трудовых обязанностей от 00.00.0000 года, в котором истец указал, что при оформлении ТТН не обратил внимания на дату; аналогичными собственноручными объяснениями Францужана О.Л. от 00.00.0000 года; товарно-транспортной накладной У от 00.00.0000 года с отметками от 00.00.0000 года.

На основании вышеприведенных документов, 00.00.0000 года ответчиком был издан приказ У-п о применении мер дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым Францужану О.Л. был объявлен выговор и он был лишен премии за март 2014 года.

С приказом истец был ознакомлен 00.00.0000 года, о чем свидетельствует его личная подпись.

Оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что выявленные нарушения истцом трудовых обязанностей имели место и могли являться основанием для наложения такого вида взыскания, при этом ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством срок и порядок применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем суд не находит оснований к признанию приказа У-п от 00.00.0000 года незаконным и взыскании с ответчика в пользу истца премии за март 2014 года.

Положениями ч.1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями п. 2.4, п. 2.8, п. 2.10 Коллективного договора ООО «ЧОП «Полюс Щит» на 2012-2015 годы предусмотрено, что оплата труда работников производится в пределах заработанных средств; система вознаграждения в ООО «ЧОП «Полюс Щит» складывается из трех элементов: основная оплата труда (базовая заработная плата - постоянная часть денежного вознаграждения, не зависит от текущих результатов работников), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы - переменная часть денежного вознаграждения), выплаты компенсационного и социального характера; переменная часть денежного вознаграждения связана с вознаграждением за результативность труда работника, уровнем денежного вознаграждения с общей эффективностью ООО «ЧОП «Полюс Щит», структурного подразделения или самого работника; главной целью системы (поощрения - премии) является достижение качественных параметров оказываемых охранных услуг и заданных финансово-экономических результатов.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок (премий) в силу действующего трудового законодательства, а также Коллективного договора является правом, а не обязанностью работодателя, в связи, с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании квартальных премий за 1 квартал 2014 года и за 4 квартал 2013 года не имеется.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из вышеприведенных трудовых договоров, истцу установлены ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 52 дней по каждому месту работы.

Согласно приказу ответчика У от 00.00.0000 года, трудовые отношения между сторонами были прекращены 00.00.0000 года.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что истцу в период его работы были предоставлены, с учетом отпусков без сохранения заработной платы, ежегодные оплачиваемые отпуска и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска:

по основному месту работы:

период	приказ	количество дней отпуска	количество дней отпуска без содержания
Z	Z Z Z Z	Z Z Z	Z
Z	Z Z Z Z	Z Z Z Z	Z Z
Z	Z Z Z	Z Z Z Z
Z	Z Z Z	Z Z Z Z
Z	Z Z Z	Z Z Z Z
Z	Z Z Z	Z Z Z Z
Z	Z Z	Z Z
	Z	Z
	Z	Z
Z		Z	Z

Таким образом, принимая во внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск за полный отработанный год составляет 52 дня, общее количество дней за спорный период, учитывая количество дней отпуска без содержания в соответствующих месяцах, составляет 377 (52 днях 7 лет)+ 13 дней (за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года), в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом причитающиеся ему дни отпуска по основному месту работы использованы в полном объеме;

по совместительству:

Z	Z	Z	Z Z
Z	Z Z Z Z Z Z Z	Z Z Z Z Z	Z Z Z Z Z
Z	Z Z Z	Z Z Z	Z Z Z
Z	Z Z	Z Z	Z Z
Z	Z Z	Z Z	Z Z
Z	Z Z Z	Z Z Z	Z Z Z
Z	Z Z Z	Z Z Z	Z Z Z
Z	Z Z	Z Z	Z Z
	Z	Z
Z		Z	Z

в связи с чем, исходя из вышеприведенных обстоятельств, учитывая периоды и продолжительность отпуска без содержания, общее количество дней ежегодного отпуска составляет Z (Z дней – Z дня (поскольку Z месяцев, в связи с отпуском без содержания, отработаны менее половины), соответственно, работая по совместительству, истец полностью использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в судебном заседании представитель истца не оспаривал факт выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с расчетом ответчика при увольнении, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска и в этой части.

Более того, в силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Учитывая, что истец обратился с иском в суд 00.00.0000 года, а срок на обращение в суд с требованиями о признании приказа У-п от 00.00.0000 года незаконным истек 00.00.0000 года; о взыскании (с учетом выплаты работодателем заработной платы Z числа месяца, следующего за расчетным), квартальной премии за 00.00.0000 года года – 00.00.0000 года; квартальной премии за 00.00.0000 года года – 00.00.0000 года; компенсации за неиспользованные дни отпуска - 00.00.0000 года, о чем заявлено ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела, суд находит, что исковые требования так же не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока.

Доводы представителя истца о том, что срок на обращение в суд за разрешением трудового спора не истек, поскольку истец впервые обратился в суд с указанными требованиями в установленный законом срок - 00.00.0000 года и иск 00.00.0000 года был оставлен без рассмотрения, суд находит несостоятельными, поскольку они противоречат положениям ч. 1 ст. 204 ГК РФ, которая, в силу ст. 197 ГК РФ распространяется на специальные сроки давности, и предусматривает, что если иск оставлен судом без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке.

С учетом положений указанных норм, суд находит, что правила о приостановлении и перерыве срока, установленные ст. ст. 202, 203 ГК РФ на данный срок не распространяются. Оставление иска без рассмотрения является формой окончания производства по делу в результате отказа истца от судопроизводства, выраженное в виде неявки в суд по вызову без уважительных причин. При этом суд учитывает, что такая форма окончания производства по делу не препятствует вновь обратиться с аналогичным иском, однако, срок обращения в этом случае исчисляется в общем порядке.

Поскольку исковые требования оставлены судом без удовлетворения, судебные расходы так же не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Францужана А10 к ООО «Z» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, премии, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья