Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3604/2016 ~ М-3560/2016 от 17.08.2016

Дело № 2-3604/2016                         09 сентября 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи    ФИО7

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № УФСИН России по <адрес> о восстановлении на работе, восстановлении рабочего стажа, произведении перерасчета, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № УФСИН России по <адрес> о восстановлении рабочего стажа кочегара котельной, восстановлении на рабочем месте в должности кочегара котельной, произведении перерасчета заработной платы с учетом МРОТ по <адрес>, районного коэффициента и процентной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и до восстановления на работе в должности кочегара, с учетом перерасчета, взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в котельной транспортировщиком угля, потом кочегаром (машинистом) котельной. После дневной смены оставался без ужина. Пока сидел в изоляторе, перевели на должность уборщика, а через полгода сократили. Лишившись работы, он теряет стаж и пенсию. К его заработной плате не выплачивали процентную ставку. У истца не имеется средств к существованию.

Ссылаясь на статьи 103, 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, статьи 133.1, 315-317 Трудового кодекса РФ просил иск удовлетворить.

В судебном заседании истец не участвовал в связи с отбыванием наказания в виде лишения свободы.

Представитель ответчика требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Заявила о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд.

Выслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего заявление о применении последствий пропуска обращения в суд обоснованным, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 82 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, режим в исправительных учреждениях - установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и отбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала, раздельное содержание разных категорий осужденных, различные условия содержания в зависимости от вида исправительного учреждения, назначенного судом, изменение условий отбывания наказания. Режим создает условия для применения других средств исправления осужденных.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 отбывает наказание в ФКУ № УФСИН России по <адрес>.

Приказом начальника ФКУ № УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 привлечен к труду машинистом (кочегаром) котельной (ХЛО), с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом начальника ФКУ № УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 переведен уборщиком служебных помещений (ХЛО) ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен подсобным рабочим ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 освобожден от привлечения к труду ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением объемов работ.

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Трудовой договор между осужденным и администрацией исправительного учреждения в понятии, изложенном в Трудовом кодексе РФ, не заключается.

Права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, соответственно, в действиях ответчика отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства РФ только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства РФ, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ежемесячно получал расчетные листки, содержащие сведения о размере и составе произведенных ему выплат в период работы по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно карте учета рабочего времени осужденного ФИО2, с переводами на другую должность и освобождением от привлечения к труду истец был ознакомлен под роспись.

Таким образом, срок на обращение в суд истцом пропущен.

Уважительные причины, препятствующие своевременному обращению истца в суд, в судебном заседании не установлены, истцом письменные пояснения не представлены.

При таких обстоятельствах суд соглашается с ответчиком, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин.

В соответствии со ст.ст. 152, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение от отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу и в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № УФСИН России по <адрес> о восстановлении на работе, восстановлении рабочего стажа, произведении перерасчета, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Установить день принятия мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО8