Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6052/2014 ~ М-5567/2014 от 03.09.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2014 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                      Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания         Габдрахмановой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6052/14 по иску С.А.В. к ООО «Элвес-А» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.А.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с дата работала в ООО «Элвес-А», дата написала заявление на увольнение по собственному желанию, данное заявление было подписано директором с допиской об отработке в течение двух недель. Через две недели С.А.В. сообщила руководству о последнем рабочем дне, на что директор ей пояснил, что уволит ее, после того, как она закончит работу. Истец отработала еще один день. Просит суд взыскать с ООО «Элвес-А» заработную плату за период с дата по дата года, а также выдать трудовую книжку с соответствующими записями.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просит суд признать приказ №... от дата о расторжении трудового договора по п.п «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, признать трудовой договор с С.А.В. расторгнутым с дата по собственному желанию, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рубль за дата, *** рублей за дата, компенсацию за неиспользованный отпуск – *** рублей и компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере *** рубля, а также неустойку за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец С.А.В., уточнила исковые требования, просит суд признать приказ №... от дата о расторжении трудового договора с С.А.В. по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, признать трудовой договор с С.А.В. расторгнутым с дата п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, обязать ответчика незамедлительно после вынесения решения суда внести в трудовую книжку истца запись об изменении формулировки увольнения на «уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ» с указанием даты увольнения дата года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на юридические услуги в размере *** рублей, пояснив также, что заработная плата за август и дата дата, компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ответчиком, с действиями ответчика по принуждения к работе она не была согласна и сразу обратилась в суд, сотрудник из службы безопасности ответчика вызвал ее в офис дата якобы для получения заработной платы, но вместо этого, ее стали заставлять подписывать акты о невыходе на работу, в то время как ею было написано заявление об увольнении, дата она пришла в офис на работу исключительно для получения расчета и трудовой книжки, в чем директором было отказано, за все это время она не могла устроиться на работу, запись о незаконном увольнении также препятствует трудоустройству.

Представитель ответчика ООО «Элвес-А» П.К.Н., действующая на основании доверенности от дата возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что дата ООО «Элвес-А» было получено заявление С.А.В. о выплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, дата на лицевой счет истца была перечислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей. дата приказом №... с истцом был расторгнут трудовой договор из-за прогула, дата в адрес истца было направлено соответствующее уведомление. дата С.А.В. была ознакомлена с приказом об увольнении, ей была выдана трудовая книжка. Истец после окончания времени отработки дата года, присутствовала весь рабочий день дата года, что может указывать на то, что прекращать трудовые отношения с ООО «Элвес-А» она была не намерена.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что С.А.В. дата обратилась в Октябрьский районный суд г. Самара с исковым заявлением о взыскании с ООО «Элвес-А» заработной платы за период с дата по дата года, а также выдаче трудовой книжки с соответствующими записям, указав, что дата написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Между ООО «Элвес-А» и С.А.В. дата был заключен трудовой договор №..., согласно которому она была принята на постоянную работу на должность дизайнера с испытательным сроком в *** месяца, о чем был издан приказ №... от дата о приеме на работу С.А.В. в должности дизайнер с тарифной ставкой *** рублей.

ООО «Элвес-А» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте С.А.В. от дата года, от дата года, от дата года, от дата года, от дата года, от дата года, от дата года, от дата года, от дата года, в ее адрес были направлены уведомления о необходимости явиться в ООО «Элвес-А» для дачи объяснений о причине отсутствия дата года, дата года, дата года, дата года, дата года.

дата в адрес С.А.В. было направлено уведомление о прекращении трудового договора за прогул, указано, на необходимость прийти в ООО «Элвес-А» для ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки.

Приказом от дата №... о прекращении трудового договора С.А.В. была уволена со дата за прогул, п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании актов об отсутствии на рабочем месте от дата года, дата года, дата года, как следует из данного приказа, с ним С.А.В. была ознакомлена дата года.

Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Элвес-А» С.А.В. получила свою трудовую книжку дата года, о чем имеется ее подпись в указанном журнале

дата в адрес ООО «Элвес-А» поступило заявление С.А.В. о выплате ей заработной платы за дата и дата и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с С.А.В.№... от дата трудовой договор прекращен дата по п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, С.А.В. не использовала *** дней отпуска, сумма компенсации за которые составляет *** рублей, к выплате причитается *** рублей, средний дневной заработок составляет *** рублей.

ООО «Элвес-А» перечислило на счет С.А.В. заработную плату за дата и дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, что подтверждается платежным поручением №... от дата и расходным кассовым ордером ООО «Элвес-А».

Согласно записям трудовой книжки С.А.В. дата она была принята на должность дизайнера в ООО «Элвес-А» приказом от дата №..., дата трудовой договор был расторгнут за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ приказом от дата №... также в трудовой книжке имеется запись о недействительности записи о приеме на работу С.А.В. с дата года, внесена запись о принятии ее на работу дата приказом от дата №...

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к мнению о том, что у ООО «Элвес-А» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с С.А.В. ввиду совершения ею ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор.

Так, пояснения истца о том, что ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято директором ООО «Элвес-А» Ф.К.Г., подтверждены в ходе судебного разбирательства показаниями свидетеля Г.А.А., которая пояснила, что подавала заявление об увольнении вместе с С.А.В., заявления были приняты директором Ф.К.Г. и на них поставлена резолюция об отработке в течение двух недель, свидетеля А.О.А., пояснившей, что работала в отделе кадров, который является фактически единым для всех юридических лиц группы компаний «Элвес», дата С.А.В. вместе с Г.А.А. явились для получения трудовой книжки и заработной платы, директором Ф.К.Г. ей было сказано не выдавать трудовые книжки и не увольнять – «пусть работают», дата ей было дано указание директором о составлении акта о невыходе на работу С.А.В., свидетеля Р.М.М., пояснившей, что ей известно было из разговора с директором Ф.К.Г., что С.А.В. и Г.А.А. написали заявления об увольнении. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Ввиду того, что работодателем обязанность по расторжению договора не была выполнена, истцу ни дата года, ни дата трудовая книжка не была выдана, не произведены выплаты в связи с прекращением трудового договора, С.А.В. обратилась в суд дата года, намерений продолжать трудовые отношения с ООО «Элвес-А» не имела.

Таким образом, суд полагает, что нашел подтверждение тот факт, что дата ответчик получил заявление С.А.В., в котором было выражено ее желание уволиться по собственному желанию, однако ответчик противоправно уклонился от выполнения требования ст. 84.1 Трудового кодекса РФ по оформлению расторжения трудового договора с работником, выразившим желание расторгнуть трудовой договор и фактически прекратившим работу в ООО «Элвес-А» дата года. В связи с чем, суд приходит к выводу, что требование истца о признании трудового договора расторгнутым с ответчиком по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку, судом установлено, что трудовой договор, заключенный между ООО «Элвес-А» и С.А.В. дата года, подлежит расторжению на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) согласно выраженному волеизъявлению работника о прекращении трудовых отношений с работодателем дата года, то суд полагает, что приказ от дата №... о прекращении трудового договора с С.А.В. за прогул по п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и увольнении со дата является незаконным и в этой части исковые требования истца также подлежат удовлетворению. Вследствие чего, подлежат и удовлетворению требования С.А.В. об изменении формулировки увольнения.

Доводы представителя ответчика о том, что С.А.В. фактически продолжала работу дата года, суд полагает необоснованными, поскольку С.А.В. были совершены действия, выражающие намерение расторгнуть трудовые отношения с ответчиком, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с вышеназванной нормой закона суд полагает, что днем увольнения С.А.В. следует считать дата – дата вынесения судом решения, поскольку ответчик противоправно уклонялся от расторжения договора с истцом, незаконно уволил истца по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ, из трудовой книжки и пояснений истца в судебном заседании следует, что она до даты принятия судом решения не трудоустроена.

По вышеназванному основанию с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату принятия судом решения исходя из средней дневной заработной платы истца, рассчитанный ответчиком в размере *** рублей, период *** рабочий день и составляет *** рублей.

Также, в соответствии с вышеприведенной нормой закона и с учетом положений ст.237 ТК РФ и установленных по делу обстоятельствам, вины причинителя вреда, суд полагает, что истцом обоснованно заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на юридические услуги в размере *** рублей, суд полагает их обоснованными, поскольку в подтверждение понесенных расходов, в материалы дела представлены квитанции на сумму *** рублей и *** рублей ООО «Ю.Р.Ком», договор на оказание юридических услуг №... от дата года, а также акт выполненных услуг по данному договору. В соответствии с положениями ст. 88 и 94 ГПК РФ суд полагает, что указанные расходы связаны с рассмотрения дела и являются необходимыми.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.А.В. удовлетворить.

Признать приказ ООО «Элвес-А» №... от дата о расторжении трудового договора с С.А.В. по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Признать трудовой договор №... от дата года, заключенный между ООО «Элвес-А» и С.А.В., расторгнутым с дата п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать ООО «Элвес-А» внести в трудовую книжку С.А.В. запись об изменении формулировки увольнения на «уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ» с указанием даты увольнения дата года.

Взыскать с ООО «Элвес-А» в пользу С.А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на юридические услуги в размере *** рублей, всего взыскать *** (***).

Взыскать с ООО «Элвес-А» государственную пошлину в доход государства в размере *** (***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2014г.

Судья И.Н. Доценко