Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-567/2013 ~ М-614/2013 от 16.09.2013

Дело № 2-567 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

( мотивированная часть)

г. Райчихинск 11 ноября 2013 года

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шороховой Н.В.,

с участием прокурора В.,

при секретаре М.,

а также с участием истца Мищенко Н.А.,

ее представителя – адвоката Х.,

представителя ответчика ОАО «Буреягэсстрой» в лице филиала Специализированного монтажно-эксплуатационного управления в г. Райчихинске на основании доверенности Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Мищенко Нины Александровны к открытому акционерному обществу «Буреягэсстрой», филиалу специализированного монтажно-эксплуатационного управления в г. Райчихинске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мищенко Н.А. обратилась в Райчихинский городской суд Амурской области с иском к ОАО «Буреягэсстрой», филиалу специализированного монтажно-эксплуатационного управления в г. Райчихинске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность заместителя главного бухгалтера в специализированное монтажно-эксплуатационное управление ОАО «Буреягэсстрой» в г. Райчихинске. ДД.ММ.ГГГГ переведена в филиал ОАО «Буреягэсстрой» специализированное монтажно-эксплуатационное управление в г. Райчихинске на туже должность, ДД.ММ.ГГГГ переведена в участок ЖКХ-3 г. Райчихинска филиала ОАО «Буреягэсстрой» специализированное монтажно-эксплуатационное управление контролером вспомогательного участка.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штатов работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям. При увольнении работодателем были нарушены требования ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Работодателем ей не была предложена иная вакантная имеющаяся должность. Незаконным увольнением ответчик причинил ей физические и нравственные страдания. Потеря работы для нее явилась большим стрессом. В связи с незаконным увольнением у нее обострились хронические заболевания. Свои моральные страдания она оценивает в <сумма> рублей. Для обращения в суд ей были необходимы приказ об увольнении и справка о среднем заработке. Она обращалась к работодателю, но в их выдаче было отказано. Она обратилась в прокуратуру г. Райчихинска с жалобой, но на день подачи иска указанные приказ и справку ей не выдали.

На основании ст.ст. 237, 391, 394 ТК РФ, ст. 150 ГК РФ, просит суд: признать приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ по филиалу ОАО «Буреягэсстрой» специализированное монтажно-эксплуатационное управление (СМЭУ) незаконным, восстановить на работе в филиале ОАО «Буреягэсстрой» специализированное монтажно-эксплуатационное управление (СМЭУ) в должности контролера вспомогательного участка ЖКХ-3 г. Райчихинска, взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере <сумма> рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истцом Мищенко Н.А. заявленные требования уточнены, полагает, что увольнение было произведено незаконно, т.к. она в период увольнения находилась в очередном отпуске, кроме того при увольнении, работодателем не была предложена иная вакантная должность имающаяся у работодателя, помимо этого, она считает, что фактически ее должность не была сокращена, т.к. указанная должность была сохранена в штатном расписании после ДД.ММ.ГГГГ, просит суд: признать приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ по филиалу ОАО «Буреягэсстрой» специализированное монтажно-эксплуатационное управление (СМЭУ) незаконным, восстановить на работе в филиале ОАО «Буреягэсстрой» специализированное монтажно-эксплуатационное управление (СМЭУ) в должности контролера вспомогательного участка ЖКХ-3 г. Райчихинска 2 разряда, взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере <сумма> рублей.

Истец Мищенко Н.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что после увольнения получено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем не оспаривала, что в случае восстановления ее на работе ей подлежит выплата в размере <сумма> копеек. В связи с потерей любимой работы в трудоспособном возрасте, ухудшением состояния здоровья, она претерпела нравственные страдания, которые оценивает в <сумма> рублей.

Представитель истца – адвокат Х. заявленные своим доверителем Мищенко Н.А. исковые требования поддержал, по изложенным в исковом заявлении основании.

Представитель ответчика ОАО «Буреягэсстрой», филиала специализированного монтажно-эксплуатационного управления в г. Райчихинске на основании доверенности Б. с заявленным Мищенко Н.А. иском не согласился, суду пояснил, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Мищенко Н.А. была принята на работу в филиал ОАО «Буреягэсстрой», специализированное монтажно-эксплуатационное управление на должность заместителя главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена в обособленное подразделение - участок по обслуживанию жилищно-коммунального хозяйства № 3 (участок ЖКХ № 3) города Райчихинска филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, вспомогательный участок, на должность контролера 1 разряда, Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ, Мищенко Н.А. переведена контролером 2 разряда. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «О сокращении численности и штата работников филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, участка ЖКХ-3 г. Райчихинска» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приложению № к приказу № № сокращению подлежала должность контролёра 2 разряда, которую занимала Мищенко Н.А. ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена о предстоящем увольнении по 2. ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, ознакомлена с уведомлением, расписалась, возражений по сокращению не имела. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Мищенко Н.А. выразила согласие на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении. На основании данного заявления после выхода из очередного отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор с ней был расторгнут по п. 2 ч.1. ст. 81 ТК РФ, по сокращение численности или штата работников. На день рассмотрения дела в суде, истице было перечислено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма> руб. <сумма> копейки. Свои исковые требования о восстановлении на работе истица обосновывает тем, что ответчиком нарушены требования ч. 3 ст. 81 ТК РФ, а именно, не предложена иная вакантная должность, имеющаяся у работодателя. Ссылаясь на ч. 3 ст. 81 ТК РФ, указал о том, что в уведомлении о сокращении штата работников от ДД.ММ.ГГГГ работодатель указал об отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации Мищенко Н.А., а также об отсутствии вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей. Кроме того, наличие согласия истицы на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении по существу освобождает ответчика от обязанности по трудоустройству работника и по предложению ему вакантных должностей. Доводы истца Мищенко Н.А. о том, что она была в период нахождения в очередном отпуске, считает несостоятельными, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец Мищенко Н.А. согласилась расторгнуть договор с ДД.ММ.ГГГГ по окончании своего ежегодного отпуска, до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, о чем представила письменное заявление. Утверждает, что фактически сокращение численности штата было произведено, в связи с чем доводы истицы считает несостоятельным.

На основании вышеизложенного, просил суд отказать истцу Мищенко Н.А. в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Л. пояснила, что она работает менеджером по управлению персоналом и трудовыми отношениями ОАО «Буреягесстрой». В связи с прекращением договора аренды муниципального имущества, на предприятии произошло сокращена численности штата. Утверждает,что процедура сокращения была произведена в рамках закона. На вопрос суда, в связи с чем после процедуры сокращения численности штата в штатном расписании имеется сокращенная должность контролера 2 разряда вспомогательного участка, пояснить не смогла.

Выслушав участвующих в деле лиц, пояснения свидетеля, мнение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования Мищенко Н.А. удовлетворить частично, изучив письменные материалы дела, суд находит иск истца обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Судом установлено, что увольнение Мищенко Н.А. было произведено с нарушением установленного порядка увольнения.

На основании изложенного, суд считает, что действиями ответчика было нарушено конституционное право Мищенко Н.А на труд.

В судебном заседании установлено, что:

открытое акционерное общество «Буреягэсстрой» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может создавать филиалы и открывать представительства, основной целью деятельности является получение прибыли, для получения которой общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом: сооружение и ввод в эксплуатацию энергетических мощностей, выполнение комплексов специальных строительных и монтажных работ на строящихся гидроэлектростанциях и гидротехнических сооружениях, производство строительных материалов, изделий и конструкций, товаров народного потребления, выполнение строительно-монтажных работ, включая буровзрывные работы, гидротехнические и тоннельные работы и др. (л.д. 47-49).

Открытое акционерное общество «Буреягэстрой» зарегистрировано в Едином государственном реестре регистрации юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ МИ ФНС России № 2 по Амурской области (л.д. 51), постановлено на налоговый учет, ему присвоен ИНН/КПП № (л.д. 50).

Из Положения о филиале открытого акционерного общества «Буреягэсстрой», специализированное монтажно-эксплуатационное управление, следует, что филиал открытого акционерного общества «Буреягэсстрой», специализированное монтажно-эксплуатационное управление, создано на основании решения Совета директоров ОАО «Буреягэсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ. Филиал является обособленным подразделением ОАО «Буреягэсстрой», расположенным вне места нахождения общества и осуществляющим часть его функций, в том числе функции представительства. В своей деятельности филиал руководствуется Уставом общества, законодательством РФ, взаимоотношения между филиалом и обществом строятся на основе административного подчинения в соответствии с настоящим Положением и Уставом общества. Филиал не является юридическим лицом и выступает в гражданском обороте от имени общества. Основной целью деятельности филиала является получение прибыли, предметом и видами деятельности филиала является: выполнение комплексов строительных и монтажных работ на обслуживаемом объектах, обслуживание, эксплуатация и проведение всех видов ремонта систем теплоснабжения муниципального имущества жилищно-коммунального назначения, в том числе котельных, наружных тепловых сетей с целью производства и передачи тепловой энергии, обслуживание, эксплуатация и проведение всех видов ремонта наружных сетей водоснабжения, водоотведения и очистных сооружений водоснабжения и водоотведения и очистных сооружений водоснабжения и водоотведения, производство строительных материалов и др. (л.д. 67-76).

ОАО «Буреягэсстрой» в лице директора СМЭУ ОАО «Буреягэсстрой» и Мищенко Н.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № №, согласно которому Мищенко Н.А. принималась на работу в бухгалтерию заместителем главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на период действия договора аренды муниципального имущества от ДД.ММ.ГГГГ № №, без испытательного срока, работа по настоящему трудовому договору являлась для истицы основным местом работы, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливался должностной оклад (тарифная ставка) в размере <сумма> рублей и надбавка за высокие достижения в труде, на работника полностью распространялись льготы, установленные в данной местности: районный коэффициент 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока 30% (л.д. 28-31).

Истица приказом ОАО «Буреягэсстрой» специализированное монтажно-эксплуатационное управление № № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята в бухгалтерию заместителем главного бухгалтера, работающей по срочному трудовому договору с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Буреягэсстрой», филиалом СМЭУ с истицей заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Мищенко Н.А. была переведена в обособленное структурное подразделение – участок по обслуживанию жилищно-коммунального хозяйства № 3 (Участок ЖКХ-3) г. Райчихинска филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ вспомогательный участок, в должности контролера 1 разряда, установлена 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями, тарифная ставка установлена <сумма> рубля <сумма> копейка (л.д. 27).

Из личной карточки истицы Мищенко Н.А. следует, что на основании приказа ОАО «Буреягэсстрой», филиала СМЭУ № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена в обособленное структурное подразделение – участок по обслуживанию жилищно-коммунального хозяйства № 3 (Участок ЖКХ-3) г. Райчихинска филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, вспомогательный участок, в должности контролера 2 разряда (л.д. 15-18).

Приказом филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ № от ДД.ММ.ГГГГ, истица Мищенко Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность контролера 2 разряда во вспомогательный участок участка ЖКХ-3.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Буреягэсстрой», филиалом СМЭУ с истицей заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Мищенко Н.А. была переведена в обособленное структурное подразделение – участок по обслуживанию жилищно-коммунального хозяйства № 3 (Участок ЖКХ-3) г. Райчихинска филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, вспомогательный участок, в должности контролера 2 разряда, тарифная ставка установлена <сумма> рублей <сумма> копеек.

Согласно штатному расписанию, утвержденному в филиале ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ г. Райчихинска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на участке ЖКХ-3 г. Райчихинска предусматривалось 106,0 единиц работников, в том числе во вспомогательном участке предусматривалась 1 единица работника, состоящего в должности контролера 2 разряда, с часовой тарифной ставкой <сумма> рублей.

На основании приказа филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ от ДД.ММ.ГГГГ № №, в связи с расторжением договоров аренды муниципального имущества в г. Райчихинске ОАО «Буреягэсстрой» и на основании приказа по ОАО «Буреягэсстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ отдано распоряжение произвести сокращение штата работников филиала ОАО «Буреягэсстрой» участка ЖКХ-3 г. Райчихинска согласно Приложения № к настоящему приказу, проработать возможность перевода сокращаемых работников на другие имеющиеся на предприятии работы или вакантные должности, произвести уведомление высвобождаемых работников и их увольнение, в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить уведомление о сокращении численности и штата работников филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ участка ЖКХ-3, внести изменения с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ участка ЖКХ-3 г. Райчихинска (л.д. 23).

Из Приложения № к приказу филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ от ДД.ММ.ГГГГ № №, что сокращению подлежала должность контролера во вспомогательном участке (л.д. 24-25).

С указанным приказом истица Мищенко Н.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ филиалом ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке и вручении уведомлений о предстоящем высвобождении по сокращению численности и штата под роспись работникам участка ЖКХ-3 филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, в том числе и Мищенко Н.А., контролер 2 разряда вспомогательного участка (л.д. 19-21).

С указанным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ филиалом ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ ДД.ММ.ГГГГ № Мищенко Н.А., контролеру 2 разряда вспомогательного участка ЖКХ-3 г. Райчихинска, направлено письменное уведомление о предстоящем сокращении численности и штата работников филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, участка ЖКХ-3 г. Райчихинска, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также об отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации, вакантных должностей нижестоящих и нижеоплачиваемых. С указанным уведомлением истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Из справки директора филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ следует, что в связи с расторжением договора аренды муниципального имущества в г. Райчихинске, филиалом ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ проводились мероприятия по сокращению штатной численности. В период уведомления об этом Мищенко Н.А. о предстоящем увольнении по сокращению штатов отсутствовали вакантные единицы для ее дальнейшего трудоустройства, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья. Вакантные должности в филиале ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, участке ЖКХ-3 г. Райчихинска, отсутствуют и на сегодняшний день.

Судом также было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истице Мищенко Н.А. на основании приказа филиала ОАО «Буреягэсстрой» с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом Мищенко Н.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ г. Райчихинска № от ДД.ММ.ГГГГ с истицей Мищенко Н.А., контролером 2 разряда вспомогательного участка ЖКХ-3 г. Райчихинска на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников, прекращен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. С приказом Мищенко Н.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.84).

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями из трудовой книжки, принадлежащей истице Мищенко Н.А., выданной ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ Мищенко Н.А. принята в Специализированное монтажно-эксплуатационное управление (СМЭУ) ОАО «Буреягэсстрой» заместителем главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена в филиал ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ заместителем главного бухгалтера, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена в участок ЖКХ-3 г. Райчихинска контролером вспомогательного участка, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что после проведения мероприятий, направленных на сокращение численности (штата) работников в филиале ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ г. Райчихинска (участок ЖКХ-3), ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, согласно которому общая численность работников участка ЖКХ-3 филиала составила 68,0 единиц, в том числе во вспомогательном участке предусматривалась штатная единица контролера 2 разряда, с часовой тарифной ставкой <сумма> рублей..

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически, с учетом общего количества единиц работников, на вспомогательном участке ЖКХ-3 г. Райчихинска филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ были проведены мероприятия по сокращению численности (штата) работников, однако должность, которую занимала истица Мищенко Н.А., не была сокращена, что подтверждает нарушение ответчиком, как работодателем, порядка увольнения истицы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу указанного обстоятельства, суд считает, что приказ филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ г. Райчихинска № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Мищенко Н.А. по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит признанию незаконным. Истица Мищенко Н.А. подлежит восстановлению на работе в прежней должности контролера 2 разряда вспомогательного участка ЖКХ-3 г. Райчихинска филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ со дня следующего за днем увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика ОАО «Буреягэсстрой» филиала СМЭУ в г. Райчихинске о наличии технической ошибки в штатном расписании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ суд признает несостоятельными, поскольку не подтверждаются соответствующими доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула истицы Мищенко Н.А. в сумме <сумма> рублей <сумма> копейки, а также произведенными выплатами в размере <сумма> рублей <сумма> копейки, остаток суммы подлежащей выплате истице составляет <сумма> рублей <сумма> копеек.

Истицей и ее представителем данный расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в пользу Мищенко Н.А. подлежит взысканию оплата за дни вынужденного прогула <сумма> рублей <сумма> копеек.

Довод истицы о том, что ей не предоставлена вакантная должность, не состоятелен и опровергается уведомлением о сокращении штата работников. Согласно данного уведомления, в филиале ОАО «Буреягесстрой» СМЭУ отсутствуют вакантные должности, соответствующие квалификации Мищенко Н.А., а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Довод истицы о том, что увольнение было произведено в период нахождения ее в отпуске, не состоятелен и не основан на законе.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В судебном заседании установлено, что последним днем отпуска Мищенко Н.А. и днем увольнения соответственно является ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковое требование истицы Мищенко Н.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена вина ответчика в нарушении трудовых прав Мищенко Н.А., при этом суд принимает во внимание финансовое положение ответчика, фактические обстоятельств дела, характер физических и нравственных страданий истицы, обстоятельства, связанные с ее личностью, требования разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу Мищенко Н.А. следует взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буреягэсстрой» филиала СМЭУ в г. Райчихинске компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

В остальной части заявленных исковых требований Мищенко Н.А. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.192, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

удовлетворить исковые требования Мищенко Нины Александровны к ОАО «Буреягэсстрой», филиалу СМЭУ в г. Райчихинске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ в г. Райчихинске об увольнении Мищенко Нины Александровны по основанию п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сокращение численности или штата работников, незаконным.

Восстановить Мищенко Нину Александровну в прежней должности контролера 2 разряда вспомогательного участка ЖКХ-3 г. Райчихинска филиала открытого акционерного общества «Буреягэсстрой» специализированного монтажно-эксплуатационного управления с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать соткрытого акционерного общества«Буреягэсстрой» в пользу Мищенко Нины Александровны заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме <сумма> рубля <сумма> копеек.

Взыскать соткрытого акционерного общества«Буреягэсстрой» в пользу Мищенко Нины Александровны компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд Амурской области, с момента вынесения мотивированной части решения, т.е. начиная с 16 ноября 2013 года.

Судья: Н.В. Шорохова

Решение суда вступило в законную силу 29.01.2014 года

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Решение Райчихинского городского суда Амурской области от 11 ноября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика ОАО «Буреягэсстрой» филиала специализированного монтажно-эксплуатационного управления в г. Райчихинске – без удовлетворения.