Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-97/2014 ~ М-34/2014 от 29.01.2014

дело 2-97/2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 26 февраля 2014 года

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Задесенца Р.Н.,

при секретаре Слепченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Короткой О.В. к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению «Липовецкая средняя общеобразовательная школа № 2 Октябрьского района» о взыскании задолженности по заработной плате и пособию по уходу за ребенком до полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Короткая О.В. обратилась в суд с названным иском к МОКУ «Липовецкая средняя общеобразовательная школа № 2 Октябрьского района». В обоснование заявленных требований указала, что работает в должности уборщика служебных помещений. За период с января по август 2012 г. согласно трудовому договору ей начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, что соответствовало МРОТ в указанный период. Не согласна с порядком начисления заработной платы, поскольку на ежемесячно выплачиваемую сумму должны начисляться коэффициенты и надбавки, предусмотренные к заработной плате, которые не учитываются при расчете МРОТ. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Считает, что оспариваемый порядок начисления заработной платы сказался на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого работодателем, в связи с чем оно подлежит перерасчету. Просила взыскать с МОКУ «Липовецкая средняя общеобразовательная школа № 2 Октябрьского района» недоплаченную заработную плату за период с января по август 2012 г. в сумме <данные изъяты> рублей, без учета удержания налогов, взыскать сумму перерасчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с февраля по декабрь 2013 года.

В судебном заседании истец Короткая О.В. на иске настаивала на основании приведенных доводов. Пояснила, что была принята на работу на основании заключенного с нею трудового договора, с условиями которого была ознакомлена. В течение указанного периода трудовой деятельности отрабатывала норму часов рабочего времени в полном объеме, начисленную заработную плату получала ежемесячно, ей выдавались расчетные листки, неоднократно обращалась к работодателю о несогласии с размером начисляемой заработной платы. Поскольку при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет учитывается заработная плата, полученная за предшествующий рождению ребенка период, полагала, что размер пособия исчислен неверно. Считает, что не пропустила срок для обращения в суд, который ограничен общим сроком исковой давности в три года.

Представитель ответчика Золотарева О.А. иск не признала, поскольку оплата труда Короткой О.В. осуществлялась в соответствии с положением об оплате труда работников МОКУ. Пояснила, что обеспечение заработной платой работников производится в строго определенных рамках финансирования из краевого бюджета, не предусматривающего выплату заработной платы с учетом начисления на МРОТ районного коэффициента и дальневосточной надбавки, относящихся к компенсационным выплатам и включенных в структуру заработной платы работника, размер которой должен быть не ниже МРОТ. Расчет и оплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет производятся работодателем за счет средств Фонда социального страхования, исходя из среднего заработка, исчисленного за предшествующие уходу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, 24 месяца.

Представитель ответчика Хрипченко Е.А. заявила о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав доводы и возражения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что истец Короткая О.В. на основании трудового договора от 12.10.2009 года № принята на работу в МОКУ «Липовецкая средняя общеобразовательная школа № 2 Октябрьского района» на должность уборщика служебных помещений, с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, в том числе с положениями об оплате труда и структуре заработной платы, истец ознакомлена, что свидетельствуют подписи работника в указанных документах.

Представленные в суд расчетные листки, табели учета рабочего времени отражают отработку истцом нормы часов рабочего времени, за что ей ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в указанный период работы.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения с индивидуальным трудовым спором они могут быть восстановлены судом.

Истец Короткая О.В. с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по август 2012 г., перерасчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет обратилась 29.01.2014 г., т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, о чем в судебном заседании заявлено представителем ответчика.

Судом установлено и не оспаривается истцом, что с условиями труда она была ознакомлена при заключении трудового договора, ежемесячно от работодателя получала расчетные листки, в которых значилась общая сумма, подлежащая оплате, содержалась информация о размере и составных частях заработной платы, причитающихся ей за соответствующий период. Как видно из расчетно-платежных ведомостей, истцу начисление районного коэффициента и дальневосточной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось. Получая заработную плату в период с января по август 2012 г. своевременно и в размерах, соответствующих производимым работодателем расчетам по её начислению, истец не мог не знать о нарушении своих прав, однако с иском в суд Короткая О.В. обратилась только в январе 2014 года. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не заявляла, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представила.

Оценивая доводы истца о том, что ею не был пропущен срок для обращения в суд, который ограничен общим сроком исковой давности, суд учитывает следующее.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Однако, как установлено в судебном заседании, надбавки к заработной плате истца никогда не начислялись.

Согласно приказу директора МОКУ «Липовецкая средняя общеобразовательная школа № 2 Октябрьского района» от 17.01.2013 № 9-К Короткой О.В. с 31 января 2014 года по 29 марта 2014 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Статья 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 1 ст. 13) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с частями 5.1 и 5.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) в соответствии с требованиями частей 3.1 и 3.2 указанной статьи, на 30,4.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, заработная плата истца в период с января по август 2012 г. включала: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30%, дальневосточную надбавку 30 % - <данные изъяты> руб., надбавку за выслугу лет 10 % - <данные изъяты> руб., надбавку за работу во вредных условиях труда 10% - <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица в соответствии со статьей 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно статье 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в размере <данные изъяты> рублей по уходу за первым ребенком и <данные изъяты> рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

С учетом индексаций, предусмотренных Федеральными законами от 03.12.2012 № 216-ФЗ, от 02.12.2013 № 349-ФЗ минимальный размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за вторым ребенком, составляет <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента 1,2 – <данные изъяты> руб.

Из представленного специалистом Брициной Л.Л. расчета, при условии начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки после доплаты заработной платы Короткой О.В. до МРОТ, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составил <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным листкам Короткой О.В. выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно.

Поскольку размер выплаченного пособия превышает исчисленный при условии начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки после доплаты заработной платы Короткой О.В. до МРОТ, оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет не имеется.

По изложенному, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Короткой О.В.

В соответствии со ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании ст. 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска Короткой О.В. к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению «Липовецкая средняя общеобразовательная школа № 2 Октябрьского района» о взыскании задолженности по заработной плате и пособию по уходу за ребенком до полутора лет.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края.

Судья Р.Н.Задесенец