Мотивированное решение от 15.06.2021 по делу № 02-2610/2021 от 15.04.2021

   УИД № 77RS0033-02-2021-006540-18

Дело № 2-2610/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф имя отчество к адрес «наименование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф ИО. обратилась в суд с указанным иском к адрес «наименование», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по ноябрь 2019 г. – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016-2019 г.г. – сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 02.12.2019 г. по 05.04.2021 г.  – сумма, компенсацию морального вреда – сумма В обоснование иска указано, что с 22.12.2014 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 4 от 22.12.2014 г., Ф ИО. занимает в адрес «наименование» должность начальника конкурсного отдела с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и премии в размере сумма За работодателем числится задолженность по полагающимся истцу выплатам в названном выше размере. С декабря 2019 г. до 23.03.2020 г. истец по согласованию с ответчиком работала удаленно, данный период в расчет не включен. С 23.03.2020 г. истец находится в декретном отпуске.  Неправомерные действия (бездействие) работодателя, связанные с задержкой выплат, стали причиной нравственных переживаний истца, лишившейся единственного источника дохода, будучи беременной она не могла сменить место работы, выплаты, связанные с рождением ребенка по вине работодателя также пришлось ждать дольше положенного срока (л.д. 3-4).

Истец Ф ИО. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик  адрес «наименование» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повестки, ходатайства о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.

В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику  выплачивается денежная  компенсация  за все  неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 22.12.2014 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 4 от 22.12.2014 г. (в редакции дополнительных соглашений № 1 от 30.10.2015 г., № 2 от 01.03.2016 г., № 3 от 21.06.2016 г., № 4 от 01.02.2017 г., № 5 от 09.01.2018 г., № 6 от 01.03.2018 г., № 7 от 01.06.2018 г., № 8 от 06.11.2018 г.), Ф ИО. занимает в адрес «наименование» должность начальника конкурсного отдела с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 21-27).

С 23.03.2020 г. истец находится в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Согласно расчетным листкам за январь-ноябрь 2019 г. задолженность за предприятием на конец января – начало февраля 2019 г. составляет сумма, на конец февраля – начало марта 2019 г. – сумма, на конец марта – начало апреля 2019 г. – сумма, на конец апреля – начало мая 2019 г. – сумма, на конец мая – начало июня 2019 г. – сумма, на конец июня – начало июля 2019 г. – сумма, на конец июля – начало августа 2019 г. – сумма, на конец августа – начало сентября 2019 г. – сумма, на конец сентября – начало октября 2019 г. – сумма, на конец октября – начало ноября 2019 г. –  сумма, на конец ноября – сумма (л.д. 18-20).

Содержащаяся в расчетных листках информация согласуется с данными справки по форме 2-НДФЛ за 2019 г. (л.д. 20).

В отсутствии доказательств производства выплат задолженность по заработной плате подлежит взысканию в названном истцом размере – сумма

Кроме того истцом была заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2016-2019 г.г. в размере сумма, указанное требование не оспорено и не опровергнуто ответчиком, и также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет верен с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и законодательным положениям, математические операции произведены правильно, ответчик расчет не оспорил, суд производит взыскание компенсации за задержку выплат за период с 02.12.2019 г. по 05.04.2021 г.  в размере сумма 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца  в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

 РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

1