Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-85/2020 ~ М-30/2020 от 27.01.2020

Дело №2-85/2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2020г.    г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Романовой Ю.С.,

с участием истца Марковой Е.А., её представителя – адвоката Александрова О.М.,

прокурора Рогаткина А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Марковой Е.А. к открытому акционерному обществу «Беломорский хлебокомбинат» об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда,

установил:

Маркова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Беломорский хлебокомбинат» по следующим основаниям. Она работала у ответчика в период с 01.01.2015 по 30.09.2019 в должности <данные изъяты>, уволена 30.09.2019 по собственному желанию. Считает своё увольнение незаконным в связи с нарушением работодателем установленной процедуры. Заявление об увольнении по собственному желанию она не писала и не подписывала, то есть имело место необоснованное увольнение в период нахождения её в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Запись в трудовой книжке сделана арбитражным управляющим с нарушением ст.84.1 ТК РФ, а именно, отсутствует пункт и статья увольнения, в связи с чем она не может встать на учет в службе занятости. Считает, что её увольнение должно быть произведено по ликвидации организации. Незаконными виновными действиями ответчика ей причинен моральный вред, связанный с нравственными страданиями по поводу незаконного лишения её возможности трудиться и обеспечить средства к существованию. Просит обязать ответчика внести запись об увольнении в её трудовую книжку в следующей редакции «уволена в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Маркова Е.А. и её представитель – адвокат Александров О.М. в судебном заседании исковые требования поддержали по заявленным доводам, дополнив, что заявление об увольнении по собственному желанию конкурсному управляющему не направляла, то заявление, которое было ею написано под диктовку руководства ООО «Беломорский хлебокомбинат» об увольнении по собственному желанию, с которым она была не согласна, никуда не направляла и предъявила его в отдел полиции, когда ей пришла трудовая книжка об увольнении по собственному желанию. Считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, она переживала из-за произошедшего, лишена была возможности встать на учет в качестве безработного, оценивает моральный вред в 10000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика – конкурсный управляющий Распутин Н.П. не участвовал, уведомлен о рассмотрении дела должным образом, представил пояснения, согласно которым указывает, что процедура конкурсного производства в отношении должника продлена судом до 30.03.2020 для осуществления завершающих мероприятий, на данной стадии все документы должника, подлежащие длительному хранению, переданы в муниципальный архив г.Беломорска, в целях увольнения Маркова Е.А. к нему лично не обращалась, в его адрес в октябре 2019г. посредством почты России бухгалтерией ООО «Беломорский хлебокомбинат» была направлена трудовая книжка Марковой Е.А. с мотивировкой увольнения «по собственному желанию», после чего им был оформлен соответствующий приказ и произведена запись в трудовую книжку. Через некоторое время Маркова Е.А. обратилась к нему по телефону с требованием либо взять ее на работу, либо изменить ей запись в трудовой книжке, поскольку с имеющейся записью её не ставят на учет в службе занятости. Поскольку в ходе телефонного разговора Маркова Е.А. не смогла сформулировать свое желание в отношении мотивов увольнения или продолжения работы, он предложил ей направить в его адрес трудовую книжку для приведения имеющейся записи об увольнении в соответствии с правилами заполнения трудовых книжек, сформулировать свое желание Маркова Е.А. не смогла. Кроме того, из материалов дела об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что Маркова Е.А. собственноручно написала заявление об увольнении, таким образом, она письменно выразила свою волю. С учетом изложенного, считает, что изменение формулировки возможно лишь в пределах выраженной воли работника, требование о компенсации морального вреда считает необоснованным. Просил рассмотреть дело без его присутствия.

Суд, заслушав истца и её представителя, свидетеля, мнение прокурора, полагавшего об удовлетворении исковых требований, приходит к следующим выводам.

Приказом генерального директора ОАО «Беломорский хлебокомбинат» Попова А.Л. №19 л/с от 01.01.2015 Дмитриева Е.А. принята на постоянную работу в ОАО «Беломорский хлебокомбинат» в экспедицию хлебобулочного цеха на должность приемщика-сдатчика готовой продукции, с ней заключен трудовой договор №02 от 01.01.2015 на неопределенный срок.

Из копии свидетельства о заключении № следует, что Дмитриева Е.А. зарегистрировала брак с М., и ей после регистрации брака присвоена фамилия «Маркова».

В силу абз. 1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Приказом конкурсного управляющего ОАО «Беломорский хлебокомбинат» Распутина Н.П. №3 от 30.09.2019 Маркова Е.А. уволена по собственному желанию на основании личного заявления. Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке, из которых следует, что Маркова Е.А. 01.01.2015 принята на работу в ОАО «Беломорский хлебокомбинат» на должность <данные изъяты>, 30.09.2019 – уволена по собственному желанию в соответствии с приказом №3 от 30.09.2019. Запись в трудовую книжку внесена конкурсным управляющим Распутиным Н.П.

Сведений об ознакомлении истца с приказом об увольнении не имеется.

Согласно копии свидетельства о рождении №, копии записи акта о рождении № у Марковой Е.А. 07.08.2016 родилась дочь – М.

Из сообщения ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» от 27.02.2020 следует, что по уходу за ребенком М., ХХ.ХХ.ХХ.р., находилась мама – Маркова Е.А.

Из материалов дела об отказе в возбуждении уголовного дела №3269/313 от 06.12.2019 следует, что 27.11.2019 Маркова Е.А. обратилась в ОМВД России по Беломорскому району с заявлением о привлечении к ответственности неустановленное лицо, которое 30.09.2019 написало от её имени заявление об увольнении с постоянного места работы ОАО «Беломорский хлебокомбинат» с отметкой об увольнении в трудовой книжке. В ходе проведенной проверки было установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию от имени Марковой написала Ш. и направила конкурсному управляющему. Постановлением от 06.12.2019 в возбуждении уголовного дела отказано в связи с отсутствием события преступления, предусмотренного ст.327 УК РФ, изложенное выше в ходе судебного разбирательства подтвердил допрошенный в качестве свидетеля Я.

Данные обстоятельства стороной ответчика оспорены не были, доказательства обратному суду не представлены, а также не содержатся в материалах дела.Таким образом, судом установлено, что Маркова Е.А. заявление об увольнении по собственному желанию, которое было направлено конкурсному управляющему, не писала и не подписывала, в адрес ответчика не направляла, в связи с чем она незаконно уволена по собственному желанию, с содержащейся в тексте приказа формулировкой увольнения не знакомилась. К тому же запись о её увольнении внесена в трудовую книжку некорректно, не в соответствии с формулировками ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее – Правила).

В соответствии с п.п. 13, 14 Правил трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция)

В соответствии с п.5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 28.01.2020 ОАО «Беломорский хлебокомбинат» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Распутин Н.П., что также следует из копии решения Арбитражного суда Республики Карелия от 30.01.2019.

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)), в рамках которого и осуществляется ликвидация.

Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.

При таком положении, трудовые правоотношения с работниками должника в конкурсном производстве подлежат прекращению, поскольку цель конкурсного производства - соразмерное удовлетворение требований кредиторов - предполагает продажу всего имущества должника и прекращение его деятельности.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимым обстоятельством является установление судом того факта, что организация, в которой работал уволенный работник, действительно прекратила свою деятельность.

Из материалов дела следует, что принимаемые меры составляют исключительно комплекс мероприятий, направленных на ликвидацию общества, таким образом, деятельность общества фактически прекращена, сведения о продолжении организацией деятельности суду представлены не были.

При таких обстоятельствах, при оформлении трудовой книжки внесенная в неё запись должна соответствовать Трудовому Кодексу РФ, а именно «трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда. При этом, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ имеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, заявленный размер которой суд считает разумным, справедливым и обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Марковой Е.А. удовлетворить.

Обязать открытое акционерное общество «Беломорский хлебокомбинат» изменить в трудовой книжке формулировку увольнения 30 сентября 2019 года Марковой Е.А. с «уволена по собственному желанию» на «трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с открытого акционерного общества «Беломорский хлебокомбинат» в пользу Марковой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Беломорский хлебокомбинат» в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья    С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме изготовлено 03 марта 2020 года.