Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-884/2018 ~ М-801/2018 от 14.05.2018

№2-884/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    09 июня 2018 года                        г. Свободный

    Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бусовой Галины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «СвязьСтройМонтаж» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов

у с т а н о в и л:

    Бусова Г.П. обратилась с исковым заявлением к ООО «СвязьСтройМонтаж» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, указывая на следующее.

-- между Бусовой Г.П. и ООО «СвязьСтройМонтаж» заключен трудовой договор, по которому она была принята в обособленное подразделение «Амур» на должность инженера.

-- Бусова Г.П. уволилась по собственному желанию. Однако в день увольнения ей не произведен расчет в полном объеме. Ее заработная плата составляла 50000 рублей в месяц, а при увольнении заработная плата начислена в размере 21893 рубля 82 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29648 рублей 70 копеек.

Таким образом, Бусова Г.П. просит взыскать недополученную заработную плату в размере 28106 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей.

    В судебном заседании истица и ее представитель Киселева К.В., действующая на основании письменного заявления поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «СвязьСтройМонтаж» Гневышев А.Н., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, суду пояснил следующее. В трудовом договоре Бусовой Г.П. установлен размер оклада 14367,82 рублей, также предусмотрен районный коэффициент и надбавки к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими районами. Стимулирующие надбавки, доплаты к окладу, премии, поощрительные выплаты и другие виды материального вознаграждения устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате и стимулировании труда.

    Согласно п.2.8 указанного Положения об оплате труда, для оценки трудовой деятельности и стимулировании труда применяется коэффициент трудового вклада каждого работника.

    Таким образом, стимулирующие выплаты, доплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Их фактическая выплата может зависеть от определенных условий и критериев, установленных локальными нормативными актами и не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда и осуществляется только по решению работодателя на основании соответствующего приказа.

    На основании докладной записки от -- руководителя обособленного подразделения «Амур» ООО «СвязьСтройМонтаж» В., за неисполнение должностных обязанностей и невыполнение приказов руководства принято решение коэффициент трудового вклада Бусовой Г.П. снизить до 0%.

    Поэтому обязанность по выплате фиксированного размера оплаты труда работодателем выполнена в полном объеме, никаких нарушений в действиях работодателя не имеется.

    Свидетель В. суду пояснил, что является руководителем обособленного подразделения «Амур» ООО «СвязьСтройМонтаж». С ноября 2017 года инженер ПТО Бусова Г.П. выполняла работу, которую ей поручала инженер Г. В апреле 2018 года Бусовой Г.П. дано индивидуальное задание, с которым она не справилась. Проектная документация на резервуары и насосную станцию, подготовленная Бусовой Г.П. возвращалась на доработку, как минимум, дважды. Поэтому В. направлена докладная записка о снижении КТВ по итогам работы за апрель 2018 года Бусовой Г.П.

    Свидетель М. суду пояснила, что она работала неделю в ноябре 2017 года вместе с Бусовой Г.П. При приеме на работу сразу было сказано написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. По истечении недели работы ей объявили об увольнении без объяснения причины, при этом заплатили всего 2000 рублей.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела и нормы материального права, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что -- Бусова Г.П. принята на должность инженера производственно – технического отдела в обособленное подразделение «Амур», с окладом 14367,82 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу -- от --.

    Приказом ---к от -- Бусова Г.П. уволена -- по ст. 77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ.

    Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Приказом ООО «СвязьСтройМонтаж» -- от -- утверждено Положение об оплате и стимулировании труда.

Согласно п.2.5 – 2.8 вышеуказанного Положения размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты.

Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному директором предприятия, и количеству отработанного времени.

    Работникам, имеющим высокую квалификацию, высокие показатели работы и опыт практической деятельности, по представлению руководителя структурного подразделения, может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке), персональная надбавка устанавливается фиксированной суммой, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Стимулирующие надбавки на персональную надбавку не начисляются.

    Для оценки трудовой деятельности и стимулировании труда, применяется коэффициент трудового вклада каждого работника.

    Из приведенных нормативных положений следует, что персональная надбавка является правом работодателя и производится по его решению при наличии определенных критериев.

Основными критериями при решении вопроса о выплате персональной надбавки и определении ее размера является шкала факторов, понижающих и повышающих коэффициент трудового вклада.

В судебном заседании установлено, что в апреле 2018 года Бусовой Г.П. поручено составить исполнительную документацию на резервуар и насосную станцию.

В материалах дела имеются электронные письма АО «НИПИГАЗ», который является заказчиком, где указаны замечания на исполнительную документацию резервуаров и насосной станции.

-- руководитель обособленного подразделения «Амур» В. на имя директора ООО «СвязьСтройМонтаж» направил докладную записку в связи с неисполнением должностных обязанностей, невыполнении в срок приказов и распоряжений руководства, снизить Бусовой Г.П. КТВ до 0%.

Свидетель В. пояснил, что документация возвращалась на доработку дважды. Данное обстоятельство подтвердила истица Бусова Г.П.

В соответствии с п.2.2.1 трудового договора Бусовой Г.П. работник обязан лично добросовестно выполнять определенную трудовую функцию и установленные нормы труда, предусмотренные настоящим договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

Довод истицы о том, что размер ее заработной платы составляет 50000 рублей, опровергается трудовым договором, согласно которому размер оклада установлен 14367,82 рублей, а также районный коэффициент и надбавки за работу в местности с особыми климатическими районами. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Ввиду того, что основания и порядок стимулирующих надбавок работников ООО «СвязьСтройМонтаж» в соответствии с положениями приведенных нормативных актов являются компетенцией работодателя и зависят от исполнения трудовой функции работником, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Бусовой Галины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «СвязьСтройМонтаж» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 июня 2018 года.

    Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова