Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7542/2017 ~ М-6656/2017 от 21.08.2017

Дело № 2-1-7542/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Желтиковой О.Е.

при секретаре Захаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 29 сентября 2017 года гражданское дело по исковому ФИО2 к ООО «Комфорт Строй» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, впоследствии уточнив исковые требования, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Комфорт Строй», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе у ответчика в должности слесаря-сантехника. Трудовой договор ответчиком оформлен не был, запись в трудовую книжку не внесена. За период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ - день прекращения трудовых отношений, ответчик не выплатил истцу заработную плату. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 264285,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24573,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, его представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Комфорт Строй» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежаще по адресу места нахождения.

В соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ суд с согласия представителя истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснений представителя истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Комфорт Строй» и выполнял трудовую функцию в качестве слесаря-сантехника. Заработная плата истца составляла 30000 рублей ежемесячно. При трудоустройстве истец передал ответчику трудовую книжку, СНИЛС. Режим работы был установлен с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу включительно. Однако трудовые отношения с ответчиком оформлены надлежащим образом не были, трудовой договор не заключен.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что он также состоял в трудовых отношениях с ООО «Комфорт Строй» в должности слесаря-сантехника, с ФИО2 он познакомился в ДД.ММ.ГГГГ, при трудоустройстве последнего в ООО «Комфорт Строй» на должность слесаря-сантехника, их заработная плата составляла 30000 рублей ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комфорт Строй» прекратило выплачивать сотрудникам заработную плату. В связи с чем он и ФИО2 уволились в конце ДД.ММ.ГГГГ. Из показаний свидетеля также следует, что ФИО2 ежедневно приступал к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «Комфорт Строй».

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Судом также установлено, что Государственной инспекцией труда в Калужской области проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ООО «Комфорт Строй» по обращению ФИО2 по вопросу невыплаты заработной платы.

Согласно акту проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудовых прав ФИО2, в том числе в виде невыплаты заработной платы и не заключении в письменном форме трудового договора с истцом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истцом и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверных доказательств того, что между ООО «Комфорт Строй» и истцом не возникли трудовые отношения, суду не предоставлено.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленного истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, составляет 264285,71 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск – 24573,38 рублей. Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом из расчета количества отработанных месяцев. Представленный истцом расчет проверен судом и не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 264573,38 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24573,38 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованный отпуск, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Комфорт строй» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника.

Взыскать с ООО «Комфорт Строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 264285,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24573,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать ООО «Комфорт строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6388 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) О.Е. Желтикова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья О.Е. Желтикова