Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2659/2017 ~ М-1968/2017 от 21.07.2017

Дело № 2-2659/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» ноября 2017 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Акылбековой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.В. к ООО «Феникс» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ООО «Феникс» денежную компенсацию согласно ст. 234 ТК РФ из расчета среднего заработка за период с момента увольнения и до -Дата-, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата-. Требования мотивировал тем, что работал на строительном предприятии ООО «Феникс» с -Дата- в должности менеджер по продажам. Трудовая книжка истцу выдана ответчиком по решению суда -Дата-, в связи с чем днем увольнения является -Дата-. В соответствии со ст. 234 ТК РФ ответчик обязан выплатить заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Поскольку трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 6500 рублей, которая с -Дата- составляет менее МРОТ (7500 руб.) с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с -Дата- исходя из МРОТ. За период с -Дата- по -Дата- задолженность ответчика по заработной плате составляет 126 895 руб. 24 коп.

Поскольку ответчиком заработная плата за указанный период истцу не выплачивалась, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Компенсация за период с -Дата- по -Дата- составляет 8 143 руб. 20 коп.

Кроме того, истцу причинен моральный вред, компенсация которого оценивается в 300 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил исковые требования в части взыскания заработной платы, просил взыскать с ООО «Феникс» заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 72 881 руб. 35 коп.

В судебное заседание не явился ответчик ООО «Феникс», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, судебная повестка возвращена в суд за истечением срока хранения в связи с неоднократной неявкой ответчика в почтовое отделение связи.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец П.А.В. на исковых требованиях настаивал, объяснить расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы затруднился.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

С -Дата- по -Дата- истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Феникс».

Согласно условиям трудового договора должностной оклад истца составлял 6 500 рублей в месяц.

Запись о прекращении трудовых отношений -Дата- в трудовую книжку истца внесена на основании решения Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- по гражданскому делу №2-3652/2016 в соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором б/н от -Дата-, заключенным между ООО «Феникс» и П.А.В., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от -Дата-, решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- по гражданскому делу №2-3652/2016, трудовой книжкой истца.

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- по гражданскому делу №2-2294/2016 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 14 864 руб. 57 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с января по -Дата-, проценты взысканы с -Дата- по -Дата-.

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- по гражданскому делу №2-3652/2016 с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 54 013 руб. 89 коп. за период с -Дата- по -Дата-, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 128 руб. 74 коп. за период с -Дата- по -Дата- на заработную плату за период с -Дата- по -Дата-, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" установлен районный коэффициент 1,15.

Таким образом, размер заработной платы в Удмуртской Республике в период с 01 июля 2016 года по 30 июня 2017 года не может быть ниже 8 625 руб. в месяц, а за вычетом НДФЛ- 7 503 руб. 75 коп.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения ответственности работодателя перед работником является лишение возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. В этом случае доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик какие- либо возражения относительно заявленных требований не представил, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выдаче истцу трудовой книжки не представил, размер взыскиваемых сумм не оспорил.

В соответствии со ст. 68 ч.1 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из содержания искового заявления следует, что в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки, истец был лишен возможности поступления на иную работу, у его имелись препятствия к оформлению трудовых отношений, вызванные отсутствием трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период, заявленный в иске.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты заработной платы за указанный период суд не усматривает, поскольку ответчиком не доказан факт исполнения обязанности по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте либо, что не выдача истцу трудовой книжки произошла по его вине.

Однако, суд не считает возможным положить в основу решения расчет, представленный истцом.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 58 243 руб. 39 копеек за период с -Дата- по -Дата- из следующего расчета:

-Дата-: 7 503 руб. 75 коп./21 рабочий день по производственному календарю х 16 рабочих дней = 5 717 руб. 14 коп.

с -Дата- по -Дата-: 7 503 руб. 75 коп. х 7 полных рабочих месяца = 52 526 руб. 25 коп.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ (действующей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Феникс» обязано выплатить истцу заработную плату за период с -Дата- по -Дата-, однако данная обязанность ответчиком не исполнена, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.

Проверив расчет денежной компенсации, суд считает, что истцом неверно рассчитан размер процентов, поскольку применена норма ст. 236 ТК РФ в недействующей с 03 октября 2016 года редакции.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истец настаивает на взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, заявленном в исковом заявлении, суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть данное требование истца в пределах заявленной в исковом заявлении сумме, положив данный размер задолженности по заработной плате в основу решения суда, удовлетворяющего исковые требования.

С учетом ч.3 ст. 196 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 8 143 руб. 20 коп. за период с -Дата- по -Дата-.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частично.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, невыплате истцу заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком по выплате заработной плате и выдаче трудовой книжки, отсутствие заработка не ставило его в трудное материальное положение, поскольку истец обязан выплачивать алименты на содержание ребенка, а при отсутствии трудовой книжки не мог трудоустроится. Сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика, поскольку в результате действий ответчика были созданы препятствия к заключению с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, с учетом принципа разумности и соразмерности последствиям нарушенных ответчиком обязательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 491 руб. 58 коп. (2 191 руб. 58 коп. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░.:

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 58 243 ░░░. 39 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8143 ░░░. 20 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2491 ░░░. 58 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 18 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░                            ░░░░░░░░░ ░.░.