Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-46/2013 ~ М-10/2013 от 11.01.2013

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Поселок Нижний Ингаш      21 января 2013 года

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе

председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,

при секретаре Юзефович Н.А.,

с участием помощника прокурора Нижнеингашского района А.В.Шабусовой, истца Юхновича А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района в интересах Юхновича А. И. к МКУ «Хозяйственно-эксплуатационный центр «Забота-2» о возложении обязанности начислить и выплатить оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни,

Установил:

Прокурор Нижнеингашского района в интересах Юхновича А.И. обратился в суд с иском к МКУ «Хозяйственно-эксплуатационный центр «Забота-2» о возложении обязанности начислить и выплатить оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни за октябрь и ноябрь 2012 г. в сумме <данные изъяты> рубль мотивируя требования тем, что прокуратурой Нижнеингашского района была проведена проверка исполнения трудового законодательства в МКУ ХЭЦ «Забота-2» в части выплаты заработной платы работникам, в том числе доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Установлено, что за октябрь и ноябрь 2012г. сверхурочная работа и работа в выходные дни Юхновичу А.И. не оплачивалась. В связи с чем образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме <данные изъяты> рублей за работу свыше нормы часов, предусмотренных трудовым договором, то есть свыше 40 часов в неделю. Кроме того, образовалась задолженность по оплате за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку согласно путевых листов за октябрь 2012г. Юхнович А.И. работал в выходные дни октября (дата), (дата), (дата), (дата), ноября-(дата), (дата), 24. И. 2012г. Юхнович А.И. состоит в трудовых отношениях с МКУ ХЭЦ «Забота-2», где работает в <данные изъяты>. В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно трудового договора работнику установлена продолжительность работы - 40-часовая неделя 5 дней с двумя выходными - суббота и воскресенье. Режим работы - с 7 часов до 17 часов. Однако фактически Юхнович Л.И. работает 6 дней в неделю с октября 2012г. Приказом от (дата) директора МКУ ХЭЦ «Забота-2» введена шестидневная рабочая неделя с (дата), что является незаконным, поскольку трудовыми договорами с работниками предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Кроме того, в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ работодателем работники за 2 месяца об изменениях существенных условий трудового договора не уведомлены. Согласно путевых листов за ноябрь 2012 г. сверхурочная работа Юхновича А.И. составила 1 час 30 минут. Согласно путевых листов за октябрь 2012 г. Юхнович А.И. в октябре 2012г. сверхурочно не работал. Кроме того, в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нарушение работодателя по невыплате причитающейся заработной платы носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, руководителем предприятия допущены нарушения требований ст. ст. 22, 136 ТК РФ, обязывающих работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки не реже чем каждые полмесяца. Прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в связи с его обращением о нарушении трудовых и иных непосредственно связанных с ними прав, в соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ.

В судебном заседании истец Юхнович А.И. отказался от заявленных в его интересах требований, поскольку ответчик добровольно удовлетворил заявленные требования.

Представитель третьего лица МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений по существу иска суду не представил.

Остальные участники процесса не настаивают на рассмотрении дела по существу.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, а суд принимает отказ от иска, если он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд считает возможным принять отказ истца от иска, поскольку он не противоречит Закону РФ и не нарушает права иных лиц, так как истец отказался от заявленных требований ввиду их добровольного удовлетворения ответчиком.

Последствия отказа от иска и прекращения дела, предусмотренные ст.221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны.

На основании изложенного, руководствуясь 173, 220 ГПК РФ, суд

Определил:

Производство по гражданскому делу №2-46/2013 по иску прокурора Нижнеингашского района в интересах Юхновича А. И. к МКУ «Хозяйственно-эксплуатационный центр «Забота-2» о возложении обязанности начислить и выплатить оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни прекратить.

Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в 15 суточный срок.

Председательствующая: