Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-774/2015 ~ М-620/2015 от 23.07.2015

Дело № 2-774/2015

РЕШЕНИЕ

     Именем    Российской Федерации

10 сентября 2015 года                с. Владимиро-Александровское

Партизанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Сычевой Е.Е.,

при секретаре Лихолат Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гостева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Логистика» о взыскании вознаграждения по итогам за год, морального вреда,

установил

Гостев А.В. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть- Логистика», в обоснование заявленных требований указано, что он является сотрудником ООО «Транснефть-Логистика. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено вознаграждение в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На просьбу предоставить расчет вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ему было отказано, ссылаясь на то, что выплата годового вознаграждения произведена в соответствии с Положение о вознаграждении по итогам работы за год работников ООО «Транснефть-Логистика и он не может воспользоваться данным положением для самостоятельного расчета причитающегося вознаграждения. Как стало ему известно, размер выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ иным работникам, практически не изменился по сравнению с выплатами за ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ему недоплатили вознаграждении по итогам работы за год в размере <данные изъяты> руб. Согласно представленному расчету <данные изъяты> руб. выплачено в ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты>. <данные изъяты> руб./12 мес. = <данные изъяты> руб. за 1 месяц работы. В ДД.ММ.ГГГГ он отработал полных <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). <данные изъяты> руб./мес. * 8 мес. = <данные изъяты> руб. вознаграждение за 8 месяцев работы. <данные изъяты> руб. получено им по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., моральный ущерб в размере <данные изъяты> руб. и почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец и его представитель Машихина Е.А. увеличили размер исковых требований, привели обстоятельства, аналогичные изложенным выше. Представитель пояснила, что Гостев, является сотрудником ООО «Транснефть-Логистика», обособленное подразделение в <адрес>, работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается Трудовым договором с ним. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено вознаграждение в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено <данные изъяты> что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. По устной информации стало известно что, размер выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ иным сотрудникам, практически не изменился по сравнению с выплатами за ДД.ММ.ГГГГ. На просьбу истца предоставить расчет вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем было отказано, ссылаясь на то, что выплата годового вознаграждения произведена в соответствии с Положение о вознаграждении по итогам работы за год работников ООО «Транснефть-Логистика». Доступа к Положению о вознаграждении по итогам работы за год работников ООО «Транснефть-Логистика» не имеется, а копию данного Положения Ответчик предоставил лишь в предварительном заседании. При ближайшем рассмотрении предоставленного Положения, видно что воспользоваться им для самостоятельного расчета причитающегося истцу вознаграждения практически невозможно, без помощи бухгалтера и сведений, имеющихся лишь у работодателя. Истец так же не согласен с установленным ему коэффициентом трудового участия работника в размере 0.1 %, согласно решению комиссии Общества, в соответствии с п. 6 Таблицы 5 приложения № Положения, в связи с нарушениями производственной дисциплины, установленными Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников общества за ДД.ММ.ГГГГ Приказом № работодатель уже дал оценку эффективности работы данного сотрудника, установив ему снижение премии за ДД.ММ.ГГГГ на 20% от базового размера. Из данного Приказа № так же тяжело судить о тяжести совершенного нарушения, поскольку он отсылает к другому локальному нормативному акту, а именно к Положению о премировании работников ООО «Транснефть-Логистика. Иных случаев нарушения трудовой, производственной и финансовой дисциплины, зафиксированных документально не имеется. Так же не имеется и дисциплинарных взысканий. Из Положения видно, что КТУ является оценочным показателем индивидуальных результатов труда, то есть КТУ отражает эффективность работы конкретного сотрудника. Таким образом, одно и то же нарушение оценили дважды, причем с течением времени его тяжесть почему-то увеличилась, что по нашему мнению является неправомерным, поскольку оценка данному нарушению уже дана в Приказе №. Следовательно, КТУ не может быть снижено более чем на 20% от базового показателя, то есть должно составлять 0.8%. а не 0.1 %. Что соответствует принципу соразмерности, справедливости и законности. При принятии комиссией Общества решения об уменьшении размера КТУ, а следовательно и премии, что влечет за собой уменьшение размера заработной платы (оплаты труда работника), должен быть издан Приказ с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, так же как в случае с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников общества за ДД.ММ.ГГГГ В виду изложенного, лишение работника части заработной платы, основанного на односторонне принятом акте, не исследованном на предмет его законности в судебном порядке, является неправомерным.

Просила взыскать с ответчика в пользу истца вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> моральный вред и почтовые расходы в прежнем размере.

Представитель ответчика по доверенности Паршиков С.А. возражал против удовлетворения заявленных требований. Указал, что в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Порядок выплаты годового вознаграждения определён ООО «Транснефть-Логистика» Положением о вознаграждении по итогам работы за год работников ООО «Транснефть-Логистика», утверждённым приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с указанным положением истец ознакомлен, лист ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прилагается. Пунктом 5.1. Положения, размер средств, направляемых на выплату годового вознаграждения руководителям и работникам общества, определяется ОАО «АК «Транснефть», исходя из размера консолидированной прибыли в целом по системе АК «Транснефть», пропорционально фонду заработной платы в порядке, установленном системой вознаграждения по итогам работы за год, и состоит из фонда распределения вознаграждения и фонда Президента, вознаграждение распределяется по решению генерального директора общества. Пунктом 5.2. Положения предусмотрено, что распределение ФРВ осуществляется между всеми работниками Общества пропорционально тарифному фонду за отработанное время, с учетом коэффициента трудового участия работника. Согласно п. 8.2. Положения, рассмотрение вопросов по определению КТУ и выплате вознаграждения по итогам работы за год осуществляется комиссией общества. Согласно решению комиссии Общества, в соответствии с п. 6 Таблицы 5 приложения № Положения, в связи с нарушениями производственной дисциплины, установленными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников Общества за ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен коэффициент трудового участия работника в размере 0,1 %. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено годовое вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Исходя из статей 129 и 191, а также ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является правом Общества, а не обязанностью. Ранее истец обратился в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда <адрес> с заявлениями о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Транснефть-Логистика» в том, числе по вопросу начисления вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена внеплановая проверка ООО «Транснефть-Логистика», согласно акту проверки № от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки нарушений трудового законодательства со стороны Общества не выявлено. Просил в исковых требованиях Гостева А.В. отказать полностью.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Гостев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в Управлении инфраструктуры ООО «Транснефть-Логистика» по настоящее время.

Разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между сторонами, установлена повременно-премиальная оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент 30 %, дальневосточный коэффициент 30 %. Общество также вправе осуществлять премирование своих работников. Размеры и выплаты премий определяются в соответствии с Положением о премировании работников общества.

П. 5.1 п. 5 Положения «О вознаграждении по итогам работы за год работников ООО «Транснефть-Логистика», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что размер средств, направленных на выплату годового вознаграждения руководителям и работникам Общества, определяется ОАО «АК «Транснефть», исходя из размера консолидированной прибыли в целом по системе АК «Транснефть» пропорционально фонду заработной платы в порядке, установленной системой вознаграждения по итогам работы за год, и состоит из фонда распределения вознаграждений и Фонда Президента (распределяется по решению генерального директора). ФРВ Общества, распределяется на фонды, направляемые на вознаграждение за выполнение КПЭ, перечень, удельные веса и плановые значения, которых, устанавливаются согласно методикам (методика оценки выполнения целевых показателей эффективности хозяйственной деятельности сервисных и вспомогательных организаций системы «Транснефть», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ РД-ОЗ.ЮО.ОО-КТН-187-12), утверждаемым Правлением ОАО «АК «Транснефть». Согласно п.п. 8.1 п. 8 Положения, отдел управления персоналом не позднее 30 марта года, следующего за отчетным, представляет по установленной форме – согласно Приложениям № в департамент управления персоналом ОАО «АК «Транснефть» - сведения о размерах тарифного фонда работников Общества за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, KB (коэффициент вклада) в зависимости от уровня должностной позиции и КТУ (коэффициент трудового участия). Рассмотрение вопросов по определению КТУ и выплате вознаграждения по итогам работы за год осуществляется комиссией Общества.

Согласно решению комиссии Общества, в соответствии с п. 6 Таблицы 5 приложения № Положения, приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № Гостеву А.В. за ДД.ММ.ГГГГ была снижена премия за ДД.ММ.ГГГГ на 20 % от базового размера, 30 %, истцу установлен коэффициэнт трудового участия в размере 0,1 %. Гостев ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 1.6 п. 1 Положения о премировании работников ООО «Транснефть-Логистика», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя. Таким образом, размер премиального вознаграждения работников ООО «Транснефть-Логистика» распределяется по решению генерального директора и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, урегулированных Положением.

Таким образом, Положением определено, что основанием для начисления и выплаты премии является приказ генерального директора общества, рассмотрение вопросов по определению КТУ и выплате вознаграждения по итогам работы за год осуществляется комиссией Общества.

С соответствии с действующим законодательством, локальным актом ответчика премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Ввиду того, что спорная премия не является обязательной выплатой, право определения ее размера принадлежит исключительно работодателю, а истцом не была доказана обязанность работодателя установить и выплатить премию, в том числе, в размере 100% должностного оклада, как полагал истец, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий не установлено, судебная коллегия полагает, что требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истцом не представлено, в судебном заседании не добыто, доказательств того, что выплата премии за год является обязанностью работодателя.

Поскольку исковые требование удовлетворению не подлежит, следовательно и права истцов не нарушены, то в удовлетворении требования о взыскании судебных расходов также следует отказать.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гостева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Логистика» о взыскании вознаграждения по итогам за год в размере <данные изъяты> рубль, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Партизанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                   Е.Е. Сычева