Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-929/2015 ~ М-849/2015 от 27.07.2015

                                     Дело 2-929/2015

                              Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

                                                 РЕШЕНИЕ                               

                              ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        27 августа 2015 года Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Старковой Е.Н., при секретаре Долгополовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыгиной В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» о взыскании задолженности по заработной плате, а также о возмещении морального вреда,

                                                        УСТАНОВИЛ:

Малыгина В.В. обратилась с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а также о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указала, что она работала <данные изъяты> по продаже билетов в Обществе с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М». После расторжения трудового договора заработную плату ответчик ей не выплатил, не смотря на то, что она неоднократно обращалась к руководству с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном объеме, однако, требования не были выполнены. В настоящее время задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет - <данные изъяты> рублей. Кроме того, ответчиком истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> рублей. В обоснование изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а также возместить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

          Истец Малыгина В.В. извещенная надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах своей неявки суд не известила.

          Представитель ответчика директор ООО «ТУР-АВТО-М» - Трубников Г.М. в судебное заседание не явился, направив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

       В судебном заседании установлено, что Малыгина В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТУР-АВТО-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу подтверждают, что Малыгина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята в Общество с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М» на должность <данные изъяты> по продаже билетов, где она работала включительно по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ года) (л.д. №

       Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной директором ООО «Тур-Авто-М» Трубниковым Г.М., а также расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность предприятия Общества с ограниченной ответственностью «Тур-Авто-М» перед работником Малыгиной В.В. по выплате заработной платы составила <данные изъяты>

           Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако работодателем срок выплаты заработной платы не соблюдался, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.

       В судебном заседании установлено, что Малыгина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М».

На момент подачи Малыгиной В.В. искового заявления в суд, имеется задолженность предприятия перед работником Малыгиной В.В. по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, которая на момент рассмотрения дела в суде не выплачена Малыгиной В.В.. По вышеизложенным обстоятельствам исковые требования Малыгиной В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТУР-АВТО-М» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Указанное требование мотивировано тем, что невыплатой заработной платы работодатель причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

      Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд      

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░-░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                             ░░░░░░░░ ░.░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>