Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2147/2022 (2-11998/2021;) ~ М-8721/2021 от 13.09.2021

Копия                                   дело №2-2147/2022

         УИД 24RS0048-01-2021-014187-64    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2022 года                            г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при ведении протокола судебного заседания - помощником судьи Настенко В.В.,

с участием истца – Красносельских П.В., его представителя Минакова М.А.,

представителя ответчика – Анюточкиной И.Н., доверенность от 13.05.2021г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красносельских Павла Владимировна к ООО «РН-Ванкор» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Красносельских П.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о лишении премии незаконными, начислении премии. Требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, в соответствии с которыми, истец принят на должность заместителя начальника отдела по капитальному ремонту Управления по капитальному ремонту ООО «РН-Ванкор». 09.07.2021г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности, ему назначено наказание в виде выговора за нарушение требований ЛНД, а именно: за использование корпоративной почты Общества для пересылки информации для внутреннего пользования на внешний почтовый ящик, не связанной с исполнением трудовых обязанностей без использования защиты от несанкционированного доступа и без согласования со службой безопасности, а также за использование в личных целях оборудования – корпоративной почты работодателя. С указанным приказом о привлечении дисциплинарной ответственности истец не согласен, поскольку им были пересланы на свою личную почту документы, связанные с работой, относящиеся к категории открытой информации, какого-либо ущерба работодателю не причинено, кроме того, считает, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку приказ о привлечении к такой ответственности Красносельских П.В. издан по истечении месяца со дня обнаружения проступка. Также указывает, что в связи с наличием дисциплинарного взыскания, ему не была выплачена премия ко дню работника нефтяной и газовой промышленности. Просит признать незаконными приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 09.07.2021г. о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ № № от 27.08.2021г. о начислении премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности.

Определением от 27.01.2022г. производство по гражданскому делу в части исковых требований Красносельских П.В. к ООО «РН-Ванкор» о признании приказа ООО «РН-Ванкор» № № от 27.08.2021г. незаконным и начислении премии прекращено, в связи с отказом истца от данных требований.

В судебном заседании - истец Красносельских П.В., его представитель Минаков М.А., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика – Анюточкина И.Н., действующая на основании доверенности от 13.05.2021г., в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что Красносельских П.В. на основании трудового договора № № от 09.01.2014г. и дополнительного соглашения от 17.08.2017г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности заместителя начальника отдела по капительному ремонту Управления по капитальному ремонту Общества. 09.07.2021г. истец привлечен к ответственности за несоблюдение локальных нормативных актов Общества, которыми пользователям электронной почты строго запрещается использовать для работы с электронной почтой любые электронные сервисы внешней почты, если это не связано с исполнением должностных обязанностей. В данном случае возможность использования необходимо согласовывать с линейным руководителем. Истцом в период с января по март 2021г. на внешний сервис электронной почты без согласования с непосредственным руководителем и службой экономической безопасности осуществлялась пересылка информации, предназначенной исключительно для внутреннего пользования. Считает, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем учтены все обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, а именно то, что истец при приеме на работу и в процессе осуществления трудовой деятельности ознакомлен с установленными ограничениями при работе с информацией, предназначенной исключительно для внутреннего использования и запретом использования в личных целях ресурсов Общества, но при этом, в течение длительного времени он сознательно и систематически нарушал ряд положений ЛНД Общества. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Красносельских П.В. ввиду следующего.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно подп. 2 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Красносельских П.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор» на основании трудового договора № № от 09.01.2014г. (т. 1 л.д. 16-22). Дополнительным соглашением от 17.08.2017г. переведен в отдел капитального ремонта на должность заместителя начальника отдела по капитальному ремонту Управления по капительному ремонту ООО «РН-Ванкор» (т. 1 л.д. 23), в данной должности работает по настоящее время.

Согласно п. 2.3.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными документами, приказами и распоряжениями по ЗАО «Ванкорнефть», приказами ОАО «НК «Роснефть», постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами РФ.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя начальника отдела по капитальному ремонту, утвержденной заместителем генерального директора по капитальному строительству ООО «РН-Ванкор» 28.12.2020г., предназначением должности является – обеспечение капитального ремонта и демонтажа (ликвидации) списанных объектов основных средств (далее ОС) и объектов незавершенного строительства (далее ОНЗС), обеспечение выполнения программы капитального ремонта объектов промышленного и гражданского строительства, трубопроводов, автомобильных дорог и искусственных дорожных сооружений, разрушенных тумб на ликвидированных скважинах.

Непосредственным руководителем по должности является начальник отдела по капитальному строительству; функциональным руководителем – начальник управления по капитальному ремонту.

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции работник обязан осуществлять трудовых функции, в том числе по направлению «Разработка и исполнение ЛНД», а именно: изучать и соблюдать все локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в Обществе, системы по работе с локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности заместителя начальника отдела в рамках своей компетенции.

Согласно разделу 5 должностной инструкции работник несет ответственность за обязательное исполнение требований локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, локальных нормативных документов Общества, регулирующих сферу его деятельности (т. 1 л.д. 145-157).

С должностной инструкцией Красносельских П.В. ознакомлен лично 28.12.2020г. (т. 1 л.д. 158).

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 11.04.2017г. № № введен в действие Стандарт Компании Политики информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы № № (т. 1 л.д. 163-224).

Указанный стандарт разработан с целью определения совокупности правил и требований в области информационной безопасности, которыми руководствуется Компания в своей деятельности, а также обязанности и ответственность за их соблюдение работников Компании и третьих лиц, использующих информационные активы, информационно-технологическую инфраструктуру и средства защиты информации, принадлежащие Компании.

Общая политика информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы определяется всей совокупностью локальных нормативных документов, разработанных на основе настоящего Стандарта. Настоящий стандарт обязателен для исполнения всех структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть»; дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть», в отношении которых Уставами Обществ, акционерными и иными соглашениями с компаниями-партнерами не определен особый порядок реализации акционерами/участниками своих прав, в том числе по Управлению Обществом, задействованными в использовании информационных активов, информационно-технологической инфраструктуры и средств защиты информации, принадлежащих компании.

Согласно разделу 1 Стандарта, под информацией для внутреннего пользования понимается информация, не подпадающая под остальные категории, доступ к которой должен быть ограничен определенной категорией лиц (Решение об ограничении доступа на законных основаниях принимаерт владелец информационного актива).

Информация «для служебного пользования» - несекретная служебная информация ограниченного распространения с пометкой «Для служебного пользования», ограничения на распространение и передачу которой диктуются служебной необходимостью.

Информация – сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

Под открытой информацией понимается информация, полученная от физических и юридических лиц, запрет на распространение и обработку которой был ими официально снят или не был установлен. Информация, сформированная в результате деятельности Компании, которую запрещено относить к коммерческой тайне на основании законодательства РФ. Информация, предоставляемая в публичный доступ и с которой сняты грифы конфиденциальности в соответствии с корпоративными требованиями, используемая в хозяйственной деятельности Компании или имеющая значение для имиджа Компании.

Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

В соответствии с разделом 3.5.4.2 Стандарта, использование электронной почты должно быть санкционировано в соответствии с действующей процедурой предоставления доступа к информационным активам и производиться посредством электронных почтовых адресов в почтовом (ых) домене (ах) Компании. Доступ к электронной почте Компании должен предоставляться работникам только в целях исполнения ими должностных обязанностей. Информация для внутреннего пользования, передаваемая с использованием электронной почты за пределами контролируемой зоны Компании, должна быть защищена от несанкционированного доступа. Передача сведений конфиденциального характера средствами электронной почты без использования сертифицированных технических средств защиты информации запрещена.

Пользователям электронной почты строго запрещается: использовать для работы с электронной почтой любые внешние сервисы электронной почты (mail.ru, yandex.ru, gmail.com и другие), если это не связано с исполнением должностных обязанностей. В этом случае возможность использования необходимо согласовать с линейным руководителем и СБ.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РН-Ванкор», дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине обязанностей (ст. 192 ТК РФ), возложенных на работника трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами Общества/Компании, введенными в действие в Обществе, иными приказами (распоряжениями), поручениями работодателя и т.п.

Применении дисциплинарного взыскания возможно, в том числе: за совершение работником виновных действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной/производственной инструкцией, локальным нормативным документом и т.д.

В силу п. 8.2.3 Правил, к дисциплинарным проступкам относятся, в том числе: использование в не служебных целях интернет - ресурсов, персональных компьютеров, программного обеспечения, оргтехники и другого оборудования, принадлежащих Обществу; использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, без использования сертифицированных средств защиты информации; использование электронной почты для пересылки информации для внутреннего пользования на внешние сервисы электронной почты без использования защиты от несанкционированного доступа, а также без согласования с непосредственным руководителем и УООиЗКИ СЭБ.

Согласно разделу 8.4 Правил, право инициировать вопрос о применении дисциплинарных взысканий к работникам Общества принадлежит: генеральному директору Общества; заместителю генерального директора по экономической безопасности; заместителям генерального директора по направлениям деятельности и иным руководителям СП прямого подчинения генеральному директору – в отношении подсиненных работников, а также других работников в случаях предусмотренных локальными нормативными документами Общества. Право применения дисциплинарного взыскания к работнику приказом от имени Общества имеет генеральных директор или иное уполномоченное лицо.

Документами, подтверждающими совершение дисциплинарного проступка являются, в том числе: материалы, подтверждающие оценку тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На основании полученной информации из служебной записки № № от 17.05.2021г., о возможных нарушениях, допущенных работником, административно подчиненным заместителю генерального директора по капитальному строительству ООО «РН-Ванкор» ЛНД Общества и Компании, 21.01.2021г. и.о. генерального директора Общества издан приказ о проведении внутреннего расследования № №.

25.05.2021г. Красносельских П.В. направлено уведомление о предоставлении объяснений, в том числе, относительно осуществления пересылки информации с корпоративного электронного адреса служебных документов, а также документов, не имеющих отношения к исполнению служебных обязанностей, на сторонний электронный почтовый ящик (т. 1 л.д. 226-227).

Из объяснений Красносельских П.В. от 26.05.2021г. следует, что им были направлены документы с корпоративной почты на его личный почтовый адрес для последующего использования в рамках исполнения должностных обязанностей в нерабочее время, по причине большого объема работы в рабочее время. Также указал, что им был направлен его личный документ (договор кредитования, заключенный с ПАО Сбербанк) для участия в программе льготного ипотечного кредитования сотрудников Общества. Также, Красносельских П.В. в объяснительной указал, что все направленные им на личную почту документы, являются открытой информацией (т. 1 л.д. 228-230).

Кроме того, 15.06.2021г. истцу направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту использования корпоративной почты Общества с января по март 2021г. для пересылки информации для внутреннего пользования на внешний почтовый ящик, а также использования 29.01.2021г. не в служебных целях корпоративной электронной почты для пересылки кредитного договора и графика платежей (т. 1 л.д. 225).

Согласно пояснениям Красносельских П.В. от 02.07.2021г. пересылаемая им информация относилась к открытой информации и не содержала сведений для ограниченного пользования, ее направление не повлекло для работодателя наступления каких-либо неблагоприятных последствий. Направление копии кредитного договора, оформленного на имя истца, необходимо было для участия в корпоративной программе ипотечного кредитования сотрудников.

Из заключения № № от 08.06.2021г. по результатам внутреннего расследования по факту систематических нарушений ЛНД Общества в части пересылки служебных документов на внешний почтовый ящик следует, что в ходе анализа событий, полученных из информационной системы «<данные изъяты>» установлено, что в период с января по март 2021г. Красносельских П.В. с корпоративного почтового ящика систематически и на постоянной основе осуществлялась пересылка служебных документов на внешний почтовый ящик без использования защиты от несанкционированного доступа, а именно: 26.01.2021г. - отчет о согласовании документа рег. № № от 03.07.2020г. и Положение ОО «РН-Ванкор» «Управление локальными нормативными документами»; 29.01.2021г. – приказ № № от 15.01.2021г., приказ № № от 29.01.2021г., Кодекс деловой и корпоративной этики ООО «РН-Ванкор»; 01.02.2021г. – сравнения Правила трудового распорядка ООО «РН-Ванкор»; 19.02.2021г. – приказ «О внесении изменений в ЛНД Общества» № № от 18.02.2021г.; 20.02.2021г. – отчет о согласовании документа, приказ № №; 03.3.2021г. – служебная записка «!Об изменении режима работы»; 29.03.2021г. – протокол совещания № № от 24.03.2021г.; 31.03.2021г. – ведомость дефектов на ремонт объекта. Данная информация является информацией для внутреннего пользования. Кроме того, 29.01.2021г. Красносельских П.В. осуществил пересылку с внешнего почтового ящика на корпоративную почту документа – кредитного договора и графика платежей. Кроме того, в документе «Отчет о согласовании документа, приказ «О внесении изменений в ЛНД Общества», рег. № от 18.02.2021г. содержатся персональные данные работников. За нарушение Стандарта Компании № №, Положения № №, рекомендовано применить к Красносельских П.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора (т. 1 л.д. 159-162).

09.07.2021г. исполняющим обязанности генерального директора ООО «РН-Ванкор» ФИО8 вынесен приказ № № о привлечении Красносельских П.В. к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему выговора за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей по соблюдению требований ЛНД Общества, а именно за использование корпоративной электронной почты для пересылки информации для внутреннего пользования на внешний почтовый ящик, не связанной с исполнением должностных обязанностей, без использования защиты от несанкционированного доступа и без согласования с руководителем и службой экономической безопасности; использовании в личных целях оборудования, корпоративной электронной почты работодателя для пересылки документов, не связанных с работой (т. 1 л.д. 231-232).

С указанным приказом Красносельских П.В. ознакомлен 12.07.2021г.

Решением комиссии по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» № № от 26.08.2021г. требование Красносельских П.В. об отмене приказа № № от 09.07.2021г. о применении дисциплинарного взыскания признано необоснованным (т. 1 л.д. 47-49).

Разрешая спор о законности приказа от 09.07.2021 года № № о привлечении Красносельских П.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд исходит из следующего.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно положениям действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, в связи с чем, бремя доказывания учета работодателем тяжести и обстоятельств проступка, ненадлежащего поведения работника, возложено действующим законодательством на работодателя.

Из представленных в материалы дела выписок из табелей учета рабочего времени, следует, что Красносельских П.В. в июне 2021г. находился в отпуске в период с 16.06.2021г. по 29.06.2021г. в количестве 15 календарных дней.

Ответчиком не представлены доказательства соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так из пояснений истца и ответчика следует, что факты нарушения ЛНД Общества Красносельских П.В. обнаружены 17.05.2021 года, о чем на имя генерального директора подана служебная записка и издан приказ о проведении служебного расследования 21.05.2021 года, вместе с тем, к дисциплинарной ответственности Красносельских П.В. привлечен лишь 09.07.2021 года, то есть спустя более чем через месяц после обнаружения проступка, с учетом нахождения Красносельских П.В. в отпуске (17.05.2021г.+1 мес. +15 календарных дней отпуска =02.07.2021г.), что говорит о нарушении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, в связи с чем, данный приказ нельзя признать законным.

Доводы представителя ответчика о том, что о нарушениях работодателю стало известно 08.06.2021г. после составления заключения не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм права, в силу которых днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

Кроме того, судом принимается во внимание то, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт пересылки истцом с корпоративного почтового ящика (e-mail) на внешний электронный почтовый адрес (e-mail) информации для внутреннего пользования (26.01.2021г. - отчет о согласовании документа рег. № № от 03.07.2020г. и Положение ОО «РН-Ванкор» «Управление локальными нормативными документами»; 29.01.2021г. – приказ № № от 15.01.2021г., приказ № № от 29.01.2021г., Кодекс деловой и корпоративной этики ООО «РН-Ванкор»; 01.02.2021г. – сравнения Правила трудового распорядка ООО «РН-Ванкор»; 19.02.2021г. – приказ «О внесении изменений в ЛНД Общества» № № от 18.02.2021г.; 20.02.2021г. – отчет о согласовании документа, приказ № №; 03.3.2021г. – служебная записка «Об изменении режима работы»; 29.03.2021г. – протокол совещания № № от 24.03.2021г.; 31.03.2021г. – ведомость дефектов на ремонт объекта. А также пересылки 29.01.2021г. с внешнего почтового ящика на корпоративную почту документа – кредитного договора и графика платежей) без использования защиты от несанкционированного доступа, а также без согласования с непосредственным руководителем и управлением экономической безопасности.

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт пересылки Красносельских П.В. указанных документов, что подтверждается скриншотами программы перехвата указанных писем и заключением служебной проверки, вместе с тем, данные документы не содержат информации для ограниченного использования, грифа о том, что письмо предназначено исключительно для служебного пользования, как и не содержит сведений конфиденциального характера.

Достаточных и убедительных доказательств того, что пересылка данных документов почтового ящика (e-mail) на внешний электронный почтовый адрес (e-mail) повлекло для ответчика наступление каких-либо негативных последствий, распространения служебной информации, несения убытков, создание предпосылок к утечке информации для внутреннего пользования, в материалы дела не представлено.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания на работника подлежит доказыванию работодателем, в том числе соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции РФ общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В судебном заседании стороны пояснили, что Красносельских П.В. ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, напротив был отмечен благодарственными письмами за добросовестный труд, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора по оспариваемому истцом приказу с учетом установленных обстоятельств, не отвечает принципу соразмерности, ответчиком при привлечении к дисциплинарной ответственности Красносельских П.В. не учтено предшествующее поведение работника.

На основании изложенного приходит к выводу о признании приказа № № от 09.07.2021г. ООО «РН-Ванкор» о привлечении к дисциплинарной ответственности Красносельских П.В. с наложением дисциплинарного взыскания - выговора незаконным ввиду его несоразмерности и отсутствия каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя.

Учитывая, что Красносельских П.В. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. по правилам ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красносельских Павла Владимировна к ООО «РН-Ванкор» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным – удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 09.07.2021г. о привлечении Красносельских Павла Владимировича к дисциплинарной ответственности.

Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                 О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 03.02.2022 года

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна

Судья                 О.С. Заверуха