Решение по делу № 12-100/2018 от 16.02.2018

<Номер обезличен>                         РЕШЕНИЕ            копия

<Дата обезличена>                             город Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга под председательством судьи Полшкова А.М., при секретаре Логиновой Е.А.,

с участием государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «ИнформТоргСервис» на постановление <Номер обезличен> от <Дата обезличена> вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области <ФИО>3,

УСТАНОВИЛ

Обжалуемым постановлением ООО «ИнформТоргСервис» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в сумме 30 000 рублей.

Как следует из постановления государственного инспектора <ФИО>3, ООО «ИнформТоргСервис» допустило нарушение законодательства о труде, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы работникам «ООО «ИнформТоргСервис», в связи с чем было привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с постановлением государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области ООО «ИнформТоргСервис» обжаловало его в судебном порядке. Не оспаривая факт совершения вмененного в вину юридическому лицу правонарушения, просит изменить вид назначенного наказания, заменив штраф на предупреждение. В обоснование жалобы указано, что ООО «ИнформТоргСервис» к административной ответственности привлекается впервые. Правонарушение не повлекло никаких негативных последствий. Также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы перед <ФИО>2 погашена, то есть представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения от <Дата обезличена> исполнено.

В судебное заседание представитель ООО «ИнформТоргСервис» не явился, извещался надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В судебном заседании государственный инспектор по труду Государственной инспекции по труду в Оренбургской области <ФИО>3 просила обжалуемое постановление оставить без изменения, а жалобу ООО «ИнформТоргСервис» без удовлетворения.

Согласно ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое указанным Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В вину ООО «ИнформТоргСервис» было вменено нарушение требований ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, поскольку ООО «ИнформТоргСервис» имело задолженность по выплате заработной плате <ФИО>2 за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на общую сумму 8 682 рубля 62 копейки по состоянию на <Дата обезличена>.

Факт нарушения ООО «ИнформТоргСервис» требований трудового законодательства подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <Дата обезличена> (л.д. <Номер обезличен>), копией трудового договора с юристом от <Дата обезличена> (л.д.<Номер обезличен>), копией правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ИнформТоргСервис» (л.д.<Номер обезличен>) справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на <Дата обезличена>, копиями платежных поручений и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

Факт совершения правонарушения не оспаривается.

Требования ст. 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные ст. 26.1 данного Кодекса.

Совершенное ООО «ИнформТоргСервис» деяние государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области <ФИО>3 обоснованно квалифицировано по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами трудового законодательства

Доводы жалобы о возможности назначения ООО «ИнформТоргСервис» административного наказания в виде предупреждения отмену или изменение постановления суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 4.1 указанного Кодекса).

Согласно со ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания учитываются характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Законодатель, установив названные положения в КоАП РФ, тем самым предоставил возможность судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, индивидуализировать наказание в каждом конкретном случае.

Назначенное ООО "«ИнформТоргСервис» административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения. При определении ООО «ИнформТоргСервис» вида и размера административного наказания главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области верно установили проанализировал обстоятельства совершения административного правонарушения, учел характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, отсутствие отягчающих обстоятельств и наличие смягчающих административную ответственность обстоятельств, и применил административное наказание в виде административного штрафа в минимальном размере (30 000 рублей), предусмотренном санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оснований для признания назначенного ООО «ИнформТоргСервис» наказания излишне суровым не имеется. При этом надо иметь в виду, что данное правонарушение посягает на гарантированное Конституцией право граждан на получение оплаты за свой труд (ст. 37 Конституции РФ), поэтому назначенное наказание не подлежит изменению на предупреждение, как о том поставлен вопрос в жалобе.

С учетом изложенного жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ

РЕШИЛ

постановление № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> вынесенное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области <ФИО>3, вынесенное в отношении «ООО «ИнформТоргСервис» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ООО «ИнформТоргСервис» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней с момента его вынесения.

Судья                             А.М. Полшков