Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2963/2020 ~ М-2453/2020 от 25.06.2020

Дело № 2-2963/2020                УИД 36RS0004-01-2020-002887-90

Ст.2.048

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2020 года                                 г.Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи                  Гринберг И.В.,

при ведении протоколирования помощником судьи Коноваловой К.Г.,

с участием истца Пономаревой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Пономаревой Галины Ивановны к ООО «Группа компаний Фьюжен Менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов,

установил:

Истец Пономарева Г.И. обратилась в Ленинский районный суд г.Воронежа с исковым заявлением к ООО «Группа компаний Фьюжн Менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указывала, что работала в ООО «Группа компаний Фьюжен Менеджмент» с 02.12.2019 года в должности кухонного работника.

С 01.04.2020 по 26.05.2020 года истец вынуждено находилась на больничном листе, в связи с самоизоляцией. Заработную плату за вышеуказанный период времени не получила, в связи с тем, что истца нет в списке, поданном в марте 2020 года.

После очередного звонка ответчику, с целью уточнения даты выплаты заработной платы, истец узнала, что выплаты не будет.

Впоследствии истцом было получено уведомление о прекращении трудового договора с 29.05.2020 года.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия о досудебном порядке урегулирования спора, однако до настоящего времени требования не удовлетворены.

Указанные действия ответчика нарушают действующее в РФ законодательство, а также законные права и интересы истца, в связи с чем, Пономарева Г.И. просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 12 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере 25 320 руб.

Истец Пономарева Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний Фьюжн Менеджмент» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее направил письменный отзыв относительно заявленных исковых требований (л.д.94-97), в котором возражал против удовлетворения исковых требований.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

    Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

    В соответствии со статьей     2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

    Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ либо иным федеральным законом.

    Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

    Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

    В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае, если представление необходимых доказательств для лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).

    В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2 ст.67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст.67 ГПК РФ).

    Согласно ч.1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

    Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

    Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК РФ).

    Статьей 12 Гражданского Кодекса РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

    Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между Воронежский филиал – ООО «Группа Компаний Фьюжен Менеджмент» (Работодатель) и Пономаревой Г.И. (Работник) был заключен трудовой договор № 168 от 02.12.2019 года, согласно п.1.3. которого, Работник принимается на работу в качестве кухонного работника в <данные изъяты> в Воронежский филиал ООО «ГК Фьюжен Менеджмент» (л.д.88-89).

    Согласно пунктов 1.7 и 1.8 Договора датой начала работы является 02.12.2019 года, с установлением оклада в размере 626 руб. в день.

    Из п.1.9. Договора следует, что Трудовой договор заключается на определенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Срок действия Договора с 02.12.2019 года по 29.05.2020 года, на срок оказания услуг по организации горячего питания школьников г. Воронежа на 2019-2020 учебный год.

    Указанный Договор был заключен на период действия муниципального контракта № 2019.025 на оказание услуг, заключенного между <данные изъяты> и ООО «Группа Компаний Фьюжен Менеджмент» (л.д.100-111).

    Из представленных ответчиком письменных доказательств следует, что 01.04.2020 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.04.2020 года по 29.05.2020 года (л.д.130).

    В последующем, ответчиком было составлено уведомление от 20.05.2020 года о прекращении с истцом Трудового договора с 29.05.2020 года на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.9), которое вручено Пономаревой Г.И., что не отрицалось в ходе рассмотрения дела.

    Приказом № № от 29.05.2020 года прекращено действие трудового договора от 15.12.2019 года, истец была уволена с 29.05.2020 года по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора (л.д.90).

    Материалы дела содержат копию трудовой книжки с отметкой о расторжении трудового договора на основании приказа от 29.05.2020 года № № (л.д.11-23).

    Из справки о доходах от 17.08.2020 года следует, что сумма дохода истца за 2019 год составила 14 147 руб. (л.д.91), сумма дохода за 2020 год составила 34 255,16 руб. (л.д.92).

    Не согласившись с указанным, истцом была направлена ответчику претензия от 12.06.2020 года, в которой Пономарева Г.И. требовала в добровольном порядке выплатить заработную плату в размере 12 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере 25 320 руб. (л.д.5-7).

    Истец в судебном заседании пояснила, что она находилась на самоизоляции и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.04.2020 года по 29.05.2020 года она не подписывала, в связи с чем, судом Пономаревой Г.И. было разъяснено право заявить ходатайство о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы.

    Своим правом истец не воспользовалась, в связи с чем суд приходит к выводу, что тем самым согласилась с представленным в обоснование своих возражений, стороной ответчика, доказательством.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

    Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

    В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

    Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

    Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

    В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч. 1 ст.59 Трудового кодекса РФ).

    Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

    Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Таким образом, суд, оценив представленные в материалы дела сторонами доказательства, приходит к выводу об отсутствие со стороны ответчика нарушений трудового законодательства, поскольку Пономарева Г.И. была уволена по истечении срока действия трудового договора, который заключался на основании контракта № 2019.025 на оказание услуг для нужд <данные изъяты> при увольнении ей были выплачены причитающиеся денежные средства, выдана трудовая книжка.

    В период с 01.04.2020 года по 29.05.2020 года истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, который был представлен Пономаревой Г.И. на основании ее заявления от 01.04.2020 года.

    Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, за указанный период, у суда не имеется.

    Поскольку, судом не усматривается оснований для удовлетворения основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд отказывает в удовлетворении производных от него о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░                                             ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30 ░░░░░░░ 2020 ░░░░