Решение по делу № 2-2718/2017 ~ М-1935/2017 от 15.03.2017

2-2718/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г. Уфа                     

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Уфы в интересах ФИО1 ООО «АвтоГАЗцентр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Уфы обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «АвтоГАЗцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Кировского района г. Уфы в ходе проверки исполнения трудового законодательства по обращению работников ООО «АвтоГАЗцентр» установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ предприятие перед уволенным работником ФИО1 имеет задолженность по заработной плате 11107 руб. 60 коп.

Наличие задолженности предприятием не отрицается, подтверждается справкой о задолженности.

Также прокурор указывает, что действиями ООО «АвтоГАЗцентр» работнику причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 руб.

Истец считает необходимым учесть, что у работника предприятия, возможно, не имеется денежных средств для получения квалифицированной юридической помощи, что вызвано нарушением трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, не имеется юридического образования, в связи с чем у него отсутствует возможность самостоятельно защищать свои права.

На основании изложенного, прокурор Кировского района г. Уфы просит взыскать с ООО «АвтоГАЗцентр» в пол ьзу ФИО1. задолженность по заработной плате в размере 11107 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещен

Представитель истца прокурора Кировского района г. Уфы ФИО3 в судебном заседании иск поддержала, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность в деле) исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтоГАЗцентр», что подтверждается приказами.

Как указывает истец и подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «АвтоГАЗцентр» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 С. в размере 11107 руб.60 коп.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 11107руб.60 коп подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в суде было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ООО «АвтоГАЗцентр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 500 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 744руб. 30 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Кировского района г. Уфы удовлетворить.

Взыскать с ООО «АвтоГАЗцентр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11107 руб.60 коп. руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «АвтоГАЗцентр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 744 руб.30 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья             И.Б. Сиражитдинов