Решение по делу № 2-2029/2020 от 10.12.2019

Дело № 2-2029/2020 78RS0002-01-2019-012447-35

04 февраля 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скориновой Е. В. к Смольскому В. В. о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Скоринова Е.В. обратилась в суд с иском к Смольскому В.В., просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей, компенсацию понесенных расходов – 103 000 рублей, штраф – 240 000 рублей, неустойку за нарушение условий соглашения – 100 000 рублей, пени за пользование денежными средствами на время допущенной просрочки – 565 000 рублей.

Представитель ответчика - Беликов А. В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, представил суду заявление о признании исковых требований. Последствия признания исковых требований, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ему разъяснены и понятны.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть настоящее дело в свое отсутствие, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения пр. ответчика, изучив представленные письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что 29.12.2014 между Смольским В.В. и Скориновой Е.В. заключен трудовой договор (на оказание услуг), согласно которому работник принимает на себя должность домохозяйки; работа по данному договору является для работника основным местом работы; настоящий договор заключен на срок до 29.12.2019; работодатель обязан осуществлять своевременную выплату заработной платы, а также уплачивать установленные трудовым законодательством налоги и сборы; компенсировать работнику затраченные на исполнение обязательств по договору и прилагающимися к нему дополнительным договорам и соглашениям, персональные денежные средства; при увольнении досрочно, по независящим от работника обстоятельствам, работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику, в размере годового оклада – 240 000 рублей, за нарушение работодателем условий данного договора, выплатить работнику штраф в размере 240 000 рублей; в случае просрочки выплаты заработной платы, либо ее части, на весь срок допущенной просрочки начисляются пени за пользование денежными средствами в размере 500 рублей за каждый день просрочки; работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей за каждый календарный месяц, с выплатой 25 числа; данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно соглашению от 04.05.2018, заключенному между Смольским В.В. и Скориновой Е.В., предметом настоящего соглашения является отсрочка выплаты по долговым обязательствам работодателя перед работником по выплате: имеющейся задолженности по выплате заработной плате – 95 000 рублей; сумму затраченных работником персональных денежных средств – 103 000 рублей; сумма штрафа за нарушение на себя обязательств – 240 000 рублей; пени за пользование деньгами – 500 рублей за каждый день просрочки начиная с 01.11.2016. Сторонами оговорено и согласовано, что работник соглашается предоставить работодателю отсрочку срока выплаты до 04.02.2019; в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств, трудовой договор будет считаться расторгнутым по независящим от работника обстоятельствам, в связи с чем подлежат обязательному взысканию неустойка за нарушение условий соглашения в размере 100 000 рублей, а также оговоренные договором штраф, пени за пользование деньгами, сумму долга по заработной плате и сумму затраченных средств работника.

29 ноября 2017 года от Смольского В.В. в адрес истца поступило уведомление о расторжении трудового договора от 29.12.2014 в связи с сокращением штата.

В связи с нарушением положений трудового договора работодателем истец направила в адрес ответчика досудебную претензию от 10.06.2019.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с положениями абзаца 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Смольский В.В., реализуя свое распорядительное право, признал иск, что подтверждается его письменным заявлением.

Признание иска является правом ответчика, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит нормам действующего законодательства, не нарушает права и законные интересы сторон по делу, третьих лиц.

На основании изложенного, в соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Скориновой Е. В. к Смольскому В. В. о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать со Смольского В. В. в пользу Скориновой Е. В. задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей, компенсацию понесенных расходов – 103 000 рублей, штраф – 240 000 рублей, неустойку за нарушение условий соглашения – 100 000 рублей, пени за пользование денежными средствами на время допущенной просрочки – 565 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья                                        

/В окончательной форме решение суда изготовлено 05 февраля 2020/.