Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1658/2017 (2-11900/2016;) ~ М-8811/2016 от 26.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова А7 к ООО «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов В.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01 августа 2013 года по 19 сентября 2016 года он работал в ООО «Частное охранное предприятие «Полюс Щит». Согласно трудовому договору от 31 июля 2013 года № 414 он принят на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» на должность охранника 4 разряда, местом работы являлось - вахтовая команда по охране объектов в Енисейском районе Красноярского края. Работа по данному трудовому договору являлась основным местом работы. Кроме того, 31 июля 2013 года № 415 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор по совместительству, согласно которому он принят на работу на должность охранника 4 разряда в вахтовую команду по охране объектов в Енисейском районе Красноярского края. С учетом дополнительных соглашений к трудовым договорам № 414,415 от 31 июля 2013 года были внесены изменения в части места работы, наименовании профессии работника, часовой тарифной ставки, представлении ежегодного отпуска. На протяжении всего периода работы в указанной организации, свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, без замечаний, однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме. В настоящее время у ответчика имеется задолженность по выплате ему заработной платы. Кроме того, на объекте, где осуществлялась охрана, используются сильнодействующие ядовитые вещества, однако, компенсация за работу во вредных условиях не выплачивалась. Так же им не был использован ежегодный опаливаемый отпуск, компенсация ответчиком не выплачена. Просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере 15700 рублей.

В судебном заседании представитель истца Дягиль Е.С.. действующий на основании доверенности от 21 февраля 2017 года, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Казанцев П.А., действующий на основании доверенности от 01 января 2017 года, исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч.1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По правилам ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:…работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1, 4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 31 июля 2013 года между сторонами был заключен трудовой договор № 414 (таб. номер 001627), в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику с 1 августа 2013 года в качестве охранника 4 разряда по основному месту работы и ему установлена часовая тарифная ставка в размере 24, 9 рублей, РК – 30 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, стимулирующие надбавки, премирование, место работы – вахтовая команда по охране объектов в Енисейском районе Красноярского края.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 28 октября 2013 года место работы истца изменено на вахтовую команду по охране объектов в Иркутской области и РК предусмотрен в размере 70 %.

Приказом № 2 от 26 мая 2014 года истцу установлена тарифная ставка в размере 25, 15 рубля.

Дополнительным соглашением от 21 июля 2014 года часовая тарифная ставка увеличена до 28, 71 рубля, РК 70 %.

Приказом № 1577-к от 30 декабря 2014 года тарифная ставка истцу установлена в размере 29, 6 рубля, РК- 70 %, Северная надбавка – 10 %.

Дополнительным соглашением от 26 мая 2015 года истец переведен на работу в вахтовую команду по охране объектов в Тенькинском районе Магаданской области с тарифной ставкой 38, 8 рубля, РК- 70 %.

Дополнительным соглашением от 1 июня 2016 года истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 39, 96 рубля, РК-70 %.

Дополнительным соглашением от 26 июля 2016 года место работы истца изменено на вахтовую команду по охране объектов в Иркутской области с часовой тарифной ставкой 30, 49 рубля, РК-70 %.

Кроме того, 31 июля 2013 года между сторонами был заключен еще один трудовой договор № 415, в соответствии с которым с 1 августа 2013 года истец принят на работу по совместительству в качестве охранника 4 разряда с аналогичными условиями оплаты, а так же с аналогичными изменениями трудового договора путем заключения дополнительных соглашений 28 октября 2013 года, 21 июля 2014 года, 26 мая 2015 года, 1 июня 2016 года, 26 июля 2016 года и издания приказов 26 мая 2014 года, 30 декабря 2014 года (таб.номер 411634).

Согласно п.3.1 приведенных выше трудовых договоров и Правилам внутреннего трудового распорядка, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Кроме того, п.4.5, п. 4.6 трудовых договоров у работодателя установлены надбавки к часовой тарифной ставке работника: за срочность выполняемой работы, за срочность порученного задания, стимулирующая надбавка за адаптацию, а так же основное текущее премирование, единовременное дополнительное премирование.

Исходя из п. 4.2, п. 4.4 Положения о вахтовом методе организации трудового процесса в ООО «ЧОП «Полюс Щит», утв. 1 апреля 2013 года и 18 апреля 2016 года, надбавка за вахтовый метод составляет 500 рублей в день, за исключением времени, затраченного на дорогу к месту расположения работодателя.

Так же п. 3.4 Положений о вахтовом методе организации трудового процесса в ООО «ЧОП «Полюс Щит», утв. 1 апреля 2013 года и 18 апреля 2016 года, установлено, что оплата междувахтового отдыха производится в размере тарифной ставки без применения РК и СН.

Сроки и способы выплаты заработной платы определены п. 4.4 и п. 4.3 Договоров, согласно которым заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы по настоящему договору и (или) путем перечисления на счет в банке не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Положением об оплате труда работников в ООО «ЧОП Полюс Щит».

Как следует из п. 1.7 Положений об оплате труда работников в ООО «ЧОП Полюс Щит», утв. 11 июля 2012 года, 27 февраля 2015 года, 18 апреля 2016 года заработная плата выплачивается работнику до 25 числа текущего месяца за первую половину отработанного месяца и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, оставшаяся часть заработной платы, исчисленной за расчетный месяц, за вычетом суммы выплаченной.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, приказом 1433-к от 14 сентября 2016 года истец был уволен с основного места работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 19 сентября 2016 года, а приказом № 1434-к от 14 сентября 2016 года уволен с работы по совместительству так же с 19 сентября 2016 года и с ним, согласно материалам дела, произведен окончательный расчет.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за весь период трудовых отношений; впервые с настоящими требованиями обратился в суд 26 октября 2016 года, а ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд, при этом истцом ходатайств о восстановлении срока не заявлено, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин его пропуска, не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июля 2013 года по сентябрь 2015 года не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период с октября 2015 года по день увольнения истцу, согласно расчетным листкамза спорный период, производилось начисление заработной платы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

октябрь 2015 года:

оплата в пути в размере 310, 4 рубля

ноябрь 2015 года:

оплата по осн. месту в размере 37592, 08 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премии;

оплата по совместит. в размере 3744, 2 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, РК, СН, премии;

декабрь 2015 года:

оплата по осн. месту в размере 109058, 31 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премий;

оплата по совместит. в размере 11232, 61 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, РК, СН, премий;

январь 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 82044, 19 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, работу в праздничные дни, надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премии;

оплата по совместит. в размере 11475, 13 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, работу в праздничные дни, РК, СН, премии;

февраль 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 51915, 2 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премий, оплаты межвахтового отдыха с 16 по 29 февраля 2016 года и с 1 по 21 марта 2016 года – 10243, 2 рубля, оплаты отпуска с 22 марта по 27 марта 2016 года – 8756, 04 рубля;

оплата по совместит. в размере 12881, 82 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, РК, СН, премий, оплаты отпуска с 19 февраля по 16 марта 2016 года – 8080, 29 рубля;

март 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 31821, 81 рубля, с учетом РК, СН, премий;

оплата по совместит. не начислялась, в связи с отсутствием рабочих дней;

апрель 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 65211, 12 рубля, с учетом надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премии;

оплата по совместит. в размере 8002, 53 рубля, с учетом РК, СН, премии;

май 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 73214, 53 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, работу в праздничные дни, надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премии;

оплата по совместит. в размере 10146, 24 рубля, с учетом доплаты за ночные часы, РК, СН, премии;

июнь 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 104930, 25 рубля, с учетом доплаты работы в праздничные дни, надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премии, оплаты межвахтового отдыха с 29 по 30 июня 2016 года и с 1 по 30 июля 2016 года в размере 10229, 76 рубля, оплаты отпуска с 31 июля по 12 августа 2016 года – 17383, 9 рубля, компенсации отпуска – 22403, 45 рубля;

оплата по совместит. в размере 15008, 02 рубля, с учетом РК, СН, премии, отпуска с 30 июня по 20 июля 2016 года в размере 6766, 69 рубля;

июль 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 2338, 56 рубля, с учетом, надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премии; отзыв из отпуска, перерасчет оплаты отпуска: - 17383, 9 рубля, начислен долг за работником в размере 15045, 34 рубля;

август 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 40956, 11 рубля, с учетом надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премии;

оплата по совместит. в размере 8854, 3 рубля, с учетом РК, СН, премии;

сентябрь 2016 года:

оплата по осн. месту в размере 103373, 33 рубля, с учетом надбавки за вахтовый метод, РК, СН, премии, компенсацией за неиспользованные дни отпуска - 78295, 94 рубля, компенсацией межвахтового отдыха при увольнении в размере 3170, 96 рубля;

оплата по совместит. в размере 7165, 49 рубля, с учетом РК, СН, премии, компенсацией за неиспользованные дни отпуска - 2738, 34 рубля.

Проверив, предоставленные ответчиком расчеты начисления заработной платы истцу за работу по основному месту работы и по совместительству, суд приходит к выводу о том, что расчеты произведены верно, поскольку они согласуются положениями об оплате труда; с фактически отработанным истцом временем, что следует из выписок из табелей учета рабочего времени за рассматриваемый период; установленными трудовым договором тарифными ставками с применением РК и СН, доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, добавок за работу вахтовым методом. При этом суд учитывает, что стороной истца вышеуказанные расчеты в ходе судебного разбирательства не оспорены, свой расчет задолженности не предоставлен.

Положениями ч.1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно трудовым договорам ежегодный оплачиваемый отпуск истца составлял 44 календарных дня.

В соответствии с п. 3.3 Положений о вахтовом методе организации трудового процесса в ООО «ЧОП «Полюс Щит», утв. 1 апреля 2013 года и 18 апреля 2016 года, за отработанное в каждом периоде суммированного учета рабочего времени, работнику предоставляется междувахтовый отдых, связанный с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде по специальному расчету; часы дополнительных дней отдыха (междувахтовый отдых) определяется пуьеим деления общего числа часов переработки на 8 часов; если при таком делении получается остаток времени в часах, то часы переработки, некратные целым рабочим дням, накапливаются в течении календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из материалов дела, истцу в период трудовых отношений с ответчиком предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, межвахтовый отдых по основному месту работы и по работе по совместительству:

приказом № 1196-0 от 06 сентября 2013 года - 5 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года по осн.месту; 6 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 22 календарных дня за период работы с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года; междувахтовый отдых 14 календарных дней за период работы с 1 августа 2013 года по 15 сентября 2013 года по совместит.;

приказом № 1378-0 от 09 октября 2013 года отозван из отпуска на 3 календарных дня по совмест. на основании личного заявления;

приказом № 1394-0 от 14 октября 2013 года - отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 16 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 14 октября 2013 года по совместит.;

приказом 25-о от 14 января 2014 года – междувахтовый отдых 34 календарных дня за период работы с 1 августа 2013 года по 31 января 2014 года по осн. месту;

приказом № 26-о от 14 января 2014 года - 12 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 31июля 2014 года; отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 19 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года по совместит.;

приказом № 569-О от 21 мая 2014 года - 9 календарных дней за период с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года по осн.месту; междувахтовый отдых 30 календарных дней за период работы с 1 августа 2013 года по 1 июня 2014 года по осн. месту;

приказом № 570-О от 21 мая 2014 года - 12 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года по совместит.; отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 27 календарных дней за этот же период работы по совместит.;

приказом № 1216-0 от 6 октября 2014 года – 14 календарных дней за период работы с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года по осн. месту.; 4 календарных дня за период работы с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года по совмест.; отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 36 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 20 октября 2015 года по совместит., междувахтовый отдых 28 календарных дней по осн.месту;

приказом № 1217-0 от 6 октября 2014 года – компенсация отпуска за 16 календарных дней за период с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года по осн.месту;

приказом 108-о от 4 февраля 2015 года – междувахтовый отдых 26 календарных дня за период работы с 1 августа 2014 года по 14 февраля 2015 года по осн. месту;

приказом № 109-О от 04 февраля 2015 года - 20 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года; отпуск сохранения заработной платы продолжительностью 1 календарный день за период работы с 01 августа 2014 года по 10 марта 2016 года по совместит.;

приказом 516-о от 6 мая 2015 года – междувахтовый отдых 28 календарных дней за период работы с 1 августа 2014 года по 16 мая 2015 года по осн. месту;

приказом № 517-0 от 06 мая 2015 года - 11 календарных дней за период работы с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года; отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 13 календарных дней за период работы с 01 августа 2014 года по 29 мая 2016 года по совместит;

приказом № 638-0 от 27 мая 2015 года – 8 календарных дней за период работы с 1 августа 2014 года по 31 июля 2015 года, междувахтовый отпуск 3 календарных дней за период работы с 1 августа 2014 года по 14 июня 2015 года по осн. месту; отпуск без сохранения заработной платы 13 календарных дней за период работы с 01 августа 2014 года по 11 июня 2016 года по совместит.;

приказом № 1268-0 от 21 сентября 2015 года - 13 календарных дней за период работы с 1 августа 2014 года по 31 июля 2015 года, междувахтовый отдых 30 календарных дней за период работы с 1 августа по 30 сентября 2015 года.

приказом № 1270-О от 21 сентября 2015 года - 6 календарных дней за период работы с 01 августа 2014 года по 31 июля 2015 года; отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 36 календарных дней за период работы с 01 августа 2015 года по 07 октября 2016 года по совместит.;

приказом № 121-0 от 01 февраля 2016 года – 6 календарных дней за период работы с 1 августа 2014 года по 31 июля 2015 года; междувахтовый отдух 33 календарных дней за период с 1 августа 2015 года по 15 февраля 2016 года по осн.месту; 3 календарных дня за период работы с 01 августа 2014 года по 31 июля 2014 года; 24 календарных дня за период работы с 01 августа 2015 года по 31 июля 2016 года; отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 11 календарных дней за период работы с 01 августа 2015 года по 16 марта 2017 года по совместит.;

приказом № 1581-0 от 09 ноября 2015 года - отозван из отпуска на 2 календарных дня по осн. месту; на 2 календарных дня на основании личного заявления по совместит.;

приказом № 905-0 от 20 июня 2016 года – 3 календарных дня за период работы с 1 августа 2014 года по 31 июля 2015 года, 10 календарных дней за период работы с 1 августа 2015 года по 31 июля 2016 года, междувахтовый отдых 32 календарных дней за период работы с 1 августа2015 года по 28 июня 2016 года по осн.месту;

приказом № 906-0 от 20 июня 2016 года - 2 календарных дня за период работы с 01 августа 2014 года по 31 июля 2015 года; 19 календарных дней за период работы с 01 августа 2015 года по 31 июля 2016 года; отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 23 календарных дня за период работы с 01 августа 2014 года по 20 июня 2017 года по совместит.;

приказом № 907-0 от 20 июня 2016 года - компенсация отпуска за 17 календарных дней за период с 1 августа 2014 года по 31 июля 2015 года по осн. месту;

приказом № 1123-0 от 26 июля 2016 года отозван из отпуска на 3 календарных дня за период работы с 1 августа 2014 года по 31 июля 2015 года, на 10 календарных дней за период работы с 1 августа 2015 года по 31 июля 2016 года по осн. месту, на 16 календарных дней по совместит. на основании личного заявления.

Согласно Расчетам количества дней отпуска на 16 января 2017 года по основному месту работы и по работе по совместительству, а так же запискам-расчетам к приказу № 1433-к от 14 сентября 2016 года о прекращении трудового договора по основному месту работы и к приказу № 1434 от 14 сентября 2016 года о прекращении трудового договора по совместительству, при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска по основному месту в количестве 61 календарного дня, междувахтовый отдых – 13 календарных дней; по совместительству – 9 календарных дней отпуска.

Проверив предоставленные расчеты, с учетом вышеуказанных приказов о предоставлении отпуска и междувахтового отдыха, компенсаций за дни отпуска в период трудовых отношений, принимая во внимание, предусмотренные трудовыми договорами, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, период работы, суд приходит к выводу о том, при увольнении расчет неиспользованных дней отпуска и междувахтового отдыха ответчиком был произведен верно.

В соответствии с предоставленными выписками из расчетных ведомостей, платежными поручениями, справкой работодателя от 27 марта 2017 года, а так же исходя из пояснения представителя ответчика в судебном заседании, судом установлено, что истцу в течении спорного периода была начислена и выплачена заработная плата, оплата ежегодного отпуска, междувахтового отдыха и компенсация за неиспользованные дни отпуска, оплата проезда по основному месту работы и совместительству в размере:

месяц	начислено	начислено	к выплате с выч.	платежн.док.	выплачено	назнач.	долг
год	осн.место раб.	совместит.	НДФЛ	дата		платежа/	за работником
						сумма
окт.15	310,4		310,4	п/п 20.10.2015	10000	аванс
						10000	9689,6
ноя.15	37592,05	3744,2	37213,28	вед.13.11.2015	7500	аванс
				вед.25.11.2015	15500	аванс
				п/п 14.12.2015	4523,68	з/п нояб.15
						27523,68	0
дек.15	109058,31	11232,61	106667,92	п/п 14.12.2015	15500	аванс
				вед.25.12.2015	15500	аванс
				п/п 12.01.2016	75667,92	з/п дек.15
						106667,92
янв.16	82044,19	11475,13	83376,32	п/п 12.01.2016	15500	аванс
				вед.25.01.2016	7500	аванс
				п/п 11.02.2016	60376,32	з/п янв.16
						83376,32
фев.16	51915,2	12881,82	57389,02	п/п 11.02.2016	7500	аванс
				п/п 12.02.2016	49889,02	отпускн.
						57389,02
мар.16	31821,81		28025,81	вед.31.03.2016	1000	аванс
				п/п 12.04.2016	27025,81	з/п март 16
						28025,81
апр.16	65211,12	8002,53	65645,65	вед. 01.04.2016	15000	аванс
				вед. 20.04.2016	15500	аванс
				п/п 13.05.2016	35145,65	з/п апр.16
						65645,65
май.16	73214,53	10146,24	74538,77	п/п 13.05.2016	15500	аванс
				вед.20.05.2016	15000	аванс
				п/п. 8.06.2016	44038,77	з/п май 16
						74538,77
июн.16	104930,25	15008,02	106208,27	п/п. 8.06.2016	15000	аванс
				п/п 24.06.2016	91208,27	отпускн.
						106208,27
июл.16						отзыв из отп.	12949,34
авг.16	40956,11	8854,3	44730,41	вед.22.08.2016	15000	аванс
				п/п 9.09.2016	16781,07	з/п авг.16
						31781,07	0
сен.16	103373,33	7165,49	88948,59	п/п 16.09.2016	88948,59	88948,59
всего			693054,44		680105,1	за "-" долга

Принимая во внимание вышеприведенное, учитывая, что истцом каких-либо доказательств обратного не представлено, суд приходит к выводу о том, у работодателя – ответчика отсутствует задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска перед истцом за рассматриваемый период, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере; минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.3 ст. 341.1 ТК РФ компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

Как следует из Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «ЧОП «Полюс Щит», Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и акту проверки органа государственного контроля… от 25 ноября 2016 года, Смирнов В.А. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в период трудовых отношений с ответчиком занят не был, в связи с чем его требования о взыскании указанной компенсации так же не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком выплата заработной платы осуществлялась в соответствии с Положениями об оплате труда работников в ООО «ЧОП Полюс Щит», утв. 11 июля 2012 года, 27 февраля 2015 года, 18 апреля 2016 года, до 25 числа текущего месяца за первую половину отработанного месяца и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, производился окончательный расчет за отработанный месяц, что не опровергнуто истцом, суд так же не находит законных оснований для удовлетворения иска в части применения ответственности к работодателю за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Согласно с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что вышеприведенная норма применяется в отношении работодателя, в случае установления факта нарушения им трудовых прав работника, а данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении иска истцу отказано в полном объеме, судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Смирнова А8 к ООО «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья