Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1231/2016 (2-12888/2015;) ~ М-13227/2015 от 09.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2016 года     г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.

при секретаре Буртак С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1231/2016 по иску <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности. Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу к истцу на должность монтажника наружных трубопроводов. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. В период трудовых отношений ответчик получал денежные средства на командировочные расходы, путем перечисления на расчетный счет ответчика, в том числе: <данные изъяты> рублей - платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> рублей -платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил авансовый счет № на сумму <данные изъяты> рублей. Однако по командировочным расходам в сумме <данные изъяты> рублей ответчик не отчитался.

Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере ФИО6 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд с учетом мнения представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу к истцу на должность <данные изъяты>

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, ответчик уволен по собственному желанию.

Как следует из удостоверения для служебной поездки № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был командирован в <данные изъяты> на 58 календарных дней (не считая времени нахождения в пути) с 05.12.2014 по 31.01.2015 для выполнения строительно-монтажных работ.

Приказом (распоряжением) об изменении маршрута служебной поездки № от ДД.ММ.ГГГГ во изменение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик командирован в <данные изъяты> сроком 58 календарных дней с 05.12.2014 по 31.01.2015 для выполнения строительно-монтажных работ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО1 были выданы денежные средства на командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручениям №, и ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 представил работодателю отчет № на сумму <данные изъяты> рублей, однако на сумму <данные изъяты> рублей ответчик не отчитался.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием в добровольном порядке погасить задолженность за командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. Однако данная претензия оставлена без удовлетворения.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, судом с достоверностью установлен тот факт, что ответчик ФИО1 не представил работодателю в установленный законодательством трехдневный срок авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой денежных средствах в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика суммы задолженности являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение этих возражений суду не представил.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь 166, 168, 232, 238-243 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 6, 9, 12, 56-67,98,194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> сумму основного долга в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено 04 февраля 2016 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени (подпись) Н.В. Старшинова

Копия верна

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени Н.В. Старшинова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>