Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1026/2015 ~ М-823/2015 от 22.04.2015

По делу № 2-1026/2015 г.                                                                                                    ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июня 2015 г.                                                                                           г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Соколова Д.В.,

при секретаре Семиковой О.В.

с участием представителя истца МБУК «Саровский драматический театр» по доверенности Тихоновой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного учреждения культуры «Саровский драматический театр» к Чиркову А.В. о взыскании задолженности с работника в пользу работодателя,

УСТАНОВИЛ:

МБОУК «Саровский драматический театр» обратилось в суд с иском к Чиркову А.В. о взыскании задолженности с работника в пользу работодателя, указав, что ответчик Чирков А.В. работал с 01.12.2011 года в МБОУК «Саровский драматический театр» .... Приказом № 2-лс от 12.01.2015 года ответчик был уволен 29.08.2014 года за длящиеся прогулы по пп. «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ. При окончательном расчете при увольнении за ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с увольнением до окончания рабочего года, в счет которого ответчик уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска в размере 10 120 руб. 76 коп., а также ответчику за август 2014 года выплачена излишняя заработная плата в размере с учетом премии 1 104 руб. 91 коп. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным, поскольку ответчик уклоняется от получения уведомления о написании заявления о добровольном погашении задолженности.

Истец просит суд взыскать с ответчика Чиркова А.В. в свою пользу задолженность в сумме 11 225 руб. 67 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 449 руб. 03 коп.

В судебном заседании представитель истца МБОУК «Саровский драматический театр», действующая на основании доверенности Тихонова М.В. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснив, что у бывшего работника театра ответчика Чирков А.В. имеется задолженность за предоставленный авансом отпуск за период с 01.12.2013 года по 17.01.2015 года в количестве 11,57 календарных дней в сумме 10 120 руб. 76 коп., а также задолженность по излишне выплаченной заработной плате в виду счетной ошибки за 2 дня августа 2014 года в сумме 1 104 руб. 91 коп. Всего общая сумма задолженности составляет 11 225 руб. 67 коп. Просит суд взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Ответчик Чирков А.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, из уведомления о невручении телеграммы следует, что квартира закрыта, а адресат по извещению за телеграммой не является.

С согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно абз.1,2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Материалами дела подтверждается, что ответчик Чирков А.В. приказом МБОУК «Саровский драматический театр» № 302-лс от 01.12.2011 года был принят на работу в учреждение с 01.12.2011 года в качестве .... Приказом МБОУК «Саровский драматический театр» № 2-лс от 12.01.2015 года Чирков А.В. был уволен с работы по пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ 29.08.2014 года (л.д....). Ответчику Чиркову А.В. за период работы с 01.12.2013 года по 17.01.2015 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в период с 01.07.2014 года по 28.07.2014 года.

Согласно справки 2-НДФЛ по работнику Чиркову А.В. за 2014 год «в коде дохода 2012» отражена сумма начисленных работнику отпускной выплаты в размере 18 326 руб. 28 коп. Указанная сумма также отражена в расчетном листе за июнь 2014 года.

МБУК «Саровский драматический театр» просит суд взыскать с ответчика (бывшего работника) Чиркова А.В. излишне выплаченные денежные средства полученные за неотработанный отпуск за 11,57 календарных дней в размере 10 120 руб. 76 коп., а также излишне выплаченную заработную плату за август 2014 года, а именно за 2 дня - 30 и 31 числа августа 2014 года в сумме 1 104 руб. 91 коп. (984,37 + 120,54).

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: - при счетной ошибке; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.) и в настоящее время Верховный Суд РФ придерживается указанной правовой позиции (Определение ВС РФ от 12 сентября 2014 года № 74-КГ14-3).

Также судом отмечается, что в силу в силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Таким образом, если работодатель при окончательном расчете с работником при увольнении не произвел из его заработка необходимых удержаний за неотработанные дни отпуска и выплатил ему денежные суммы в счет окончательного расчета, то в дальнейшем работодатель лишается возможности взыскания в судебном порядке с работника излишне выплаченной заработной платы, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Из материалов дела видно, что ответчик Чирков А.В. отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня с 30 августа 2014 года по 31 августа 2014 года, в связи с чем, в его адрес направлялось уведомления от 02.09.2014 года, от 04.09.2014 года о предоставлении объяснений. Объяснения представлены не были. Однако увольнение работодателем не производилось. Вместе с тем, ответчику согласно расчетного листа за сентябрь 2014 года была начислена премия за август 2014 года в размере 1 627 руб. 25 коп. и премия к празднику 1 000 руб., а также удержан аванс за сентябрь 2014 года в сумме 4 800 руб., в то время как ответчик Чирков А.В. не выходил на работу с 30 августа 2014 года.

При вышеуказанных обстоятельствах, учитывая приведенное правовое обоснование суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика Чиркова А.В. в пользу истца выплаченной отпускной суммы, за предоставленный авансом отпуск.

Исковые требования о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы за 2 рабочих дня августа 2014 года, а именно за 30 и 31 число августа 2014 года суд также находит не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, п.3 ст. 1109 ГК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случае счетной ошибки. При этом счетной ошибкой следует считать арифметическую ошибку, неточность, допущенную при арифметическом подсчете (за основу принят не тот оклад, неправильно начислены надбавки и т.п.).

В рассматриваемом случае Чирков А.В. фактически авансом получил заработную плату за август 2014 года, не отработав август 2014 года в полном объеме (не вышел на работу 30 и 31 августа 2014 года). При этом работодатель имел возможность удержать указанную сумму из начисленной премии за август 2014 года, но как следует из расчетного листа Чиркова А.В. за август 2014 года, этого не сделал, произведя удержание аванса за сентябрь 2014 года.

Таким образом, излишне выплаченная заработная плата за 2 дня августа 2014 года не является счетной ошибкой допущенной при выплате заработной платы, вследствие чего с ответчика взыскана быть не может.

Исковые требования МБУК «Саровский драматический театр» не основаны на требованиях закона, вследствие чего удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░ 2015 ░░░░.

░\░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

...

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                                                                ░.░. ░░░░░░░