Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2064/2013 ~ М-2210/2013 от 29.11.2013

Дело 2-2064/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 26 декабря 2013 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

при секретаре Дога Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Козловой Н.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

У С Т А Н О В И Л:

Ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях с * года по * года.

* года между Козловой Н.С. и ФГУП «ПО «Октябрь» заключен ученический договор № *, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «*» и выплатить ей стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение * лет. Истец приступил к выполнению условий ученического договора, обучал ответчика и выплачивал ему стипендию. За время обучения Козловой Н.С. была выплачена стипендия в сумме * руб. * коп. Затраты на обучение Козловой Н.С. согласно справке бухгалтерии составили * руб. * коп. Пунктом * ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию и возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме. Срок окончания договора- * года.

* года ответчик уволилась с предприятия по собственному желанию до истечения срока действия ученического договора, чем грубо нарушила его условия.

Стоимость обучения составила по фактическим затратам согласно справке бухгалтерии * руб. * коп.

При увольнении из заработной платы ответчика было удержано * руб. * коп.

* года ответчиком было написано обязательство о погашении задолженности за обучение в течение * месяцев до * года, однако в указанный срок задолженность не была погашена.

Таким образом, задолженность Козловой Н.С. перед ФГУП «ПО «Октябрь» составила * руб. * коп.

Истец обратился с требованием о взыскании с ответчика расходов, понесенных работодателем в связи с обучением ответчика на основании ст. 207 ТК РФ в сумме * руб. * коп., а также судебных расходов в сумме * руб. * коп.

Представитель истца Т. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия (л.д. 29-30).

Ответчик Козлова Н.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (л.д. 28).

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства (л.д.29-30).

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

* года между Козловой Н.С. и ФГУП «ПО «Октябрь» заключен трудовой договор * о работе по профессии «*» (л.д.9).

* года между Козловой Н.С. и ФГУП «ПО «Октябрь» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на работу по профессии «*» (л.д.10).

* года между Козловой Н.С. и ФГУП «ПО «Октябрь» заключен ученический договор № *, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «*» и выплатить ей стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение * лет (л.д.14).

* года ответчик уволилась с предприятия по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д.13).

В соответствии с п. * договора ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение * лет.

Согласно п. * ученического договора, если ученик не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме. При этом ученик согласен с направлением причитающейся ему суммы по расчету при увольнении на погашение стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии.

Срок начала действия договора – * года, окончание – * года (п.* договора).

Затраты на обучение Козловой Н.С. согласно ведомости фактических затрат (л.д.15-15 оборот) составили * руб.* коп.

Факт получения стипендии на сумму * руб. * коп. ответчиком подтверждается справкой из бухгалтерии (л.д.16-17), копиями лицевых счетов (л.д.19-21).

Таким образом, стоимость обучения составила по фактическим затратам согласно справке бухгалтерии * руб. * коп.

* года ответчиком было написано обязательство о погашении задолженности за обучение в течение * месяцев до * года, однако в указанный срок задолженность не была погашена (л.д.18).

Письменная форма ученического договора соблюдена, указаны все существенные условия договора.

Согласно ст.207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Определением судьи от * года (л.д.2-3) ответчику было предложено представить мотивированный отзыв на иск. Однако письменный отзыв ответчиком не представлен, доводы истца ответчик документально не опроверг (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса).

В связи с чем в силу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам без каких-либо возражений ответчика.

Судом установлено, что доказательств возврата денежных средств ответчиком не представлено. Доказательств уважительности причин увольнения до окончания установленного срока также не представлено ответчиком и в судебном заседании не установлено.

В то же время, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец просит взыскать всю задолженность без учета пропорционально отработанного времени.

В новой редакции ст. 249 ТК РФ от 30.06.2006 года предусмотрено, что по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения. Вместе с тем в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдением правил, установленных ч. 2 ст. 232 ТК.

В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, условие о возвращении всей суммы затрат, без учета пропорциональности времени, не отработанного после окончания учебы, предусмотренное ученическим договором, не может применяться.

Указание в ст.249 ТК РФ на предусмотрение иного в договоре направлено только на улучшение гарантий прав и интересов работника, но не на их снижение.

Таким образом, следует взыскать с ответчика задолженность пропорционально не отработанному времени после окончания учебы.

Согласно приказу №* от * года (л.д.12) истец сдала квалификационный экзамен по итогам обучения, ей присвоен * разряд, она переведена с * года на работу в качестве * * разряда. Срок, до которого она должна отработать до * года. Таким образом, она проработала из положенных по договору * дней * дней с * года по * года, то есть * %.

Таким образом, взысканию подлежат расходы пропорционально неотработанному времени: * руб. * коп.* *% (* % - * % = * %) = * руб. * коп.

При увольнении из заработной платы ответчика было удержано * руб. * коп. (л.д.20).

При таких обстоятельствах, учитывая, что при увольнении из заработной платы ответчика удержано * руб. * коп., в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «ПО Октябрь» с Козловой Н.С. подлежит взысканию сумма задолженности в размере * руб. * коп. (* руб. * коп. - * руб. * коп. = * руб. * коп.).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по госпошлине пропорционально удовлетворенным требованиям (*%) в размере * руб. * коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия «ПО Октябрь» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «ПО Октябрь» с Козловой Н.С. расходы, связанные с ученичеством в размере * руб. * коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере * руб. * коп., всего взыскать * руб. * коп.

Неявившийся ответчик вправе подать в Красногорский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

СУДЬЯ С.Л. МАРТЫНЮК