Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2658/2017 ~ М-1815/2017 от 26.04.2017

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Курлаевой И.В.,

при секретаре Рыжовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлиптунова И. И.ича к ООО «СтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Хлиптунов И.И. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношении; изменении формулировки увольнения на ст. 78 ТК РФ; расторжении трудового договора, заключенного между сторонами, по соглашению сторон; взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 окладов; взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указала, что <дата> между сторонами был заключен договор, согласно условиям которого, истец был принят в ООО «СтройПроект» для выполнения работы, связанной с анализом сметы и проекта по объектам капитального ремонта жилых домов в г. Москве, осмотра объектов капитального ремонта жилых домов в Московской области для последующего составления дефектных ведомостей, где это необходимо, анализа технической документации по объектам капитального ремонта жилых домов в Московской области, ежедневно планировать свой день и подводить итог за день. Истец приступил к выполнению своих обязанностей <дата>. На протяжении всего периода истец выполнял свои обязанности качественно, без замечаний по результатам работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, нормы и правила по охране труда, не разглашал информацию, являющуюся служебной и коммерческой тайной. Проработав в ООО «СтройПроект» 15 рабочих дней, включая субботу, истца попросили написать заявление по собственному желанию, обещав иначе не выплатить остаток за отработанное время. <дата> истец написал по принуждению заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. На основании указанного заявления трудовые отношения сторон были прекращены. За период работы истцу было выплачено <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. По мнению истца, с ним был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность инженера ПТО, однако в последующем его должность была указана как инженер-сметчик.

В судебном заседании Хлиптунов И.И. исковые требования поддержал просил иск удовлетворить.

Представитель ООО «СтройПроект» по доверенности Бажанов Д.Ю. в судебном заседании возражал удовлетворению иска, указав, что трудовой договор с истцом не заключался, стороны заключили гражданско-правовой договор.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования Хлиптунова И.И. не подлежащими удовлетворению.

Возникшие правоотношения сторон регулируются нормами ТК РФ.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

<дата> между ООО «СтройПроект» и Хлиптуновым И.И. был заключен договор на оказание услуг со сроком действия до <дата> и вознаграждением в размере <данные изъяты>. за оказанную услугу (л.д. 16-18).

Согласно договору его предметом являлось: исполнитель (Хлиптунов И.И.) за вознаграждение, выплачиваемое заказчиком (ООО «СтройПроект»), выполняет для последнего работу, установленную условиями п. 1.3 договора. Работа выполняется в офисном помещении заказчика, при этом заказчик может предоставить исполнителю технические средства и имущество, необходимое ему для выполнения работ по настоящему договору.

В соответствии с п. 1.3 договора Хлиптунов И.И. обязался оказывать ООО «СтройПроект» следующие услуги: анализ сметы и проекта по объектам капитального ремонта жилых домов в Москве; осмотр объектов капитального ремонта жилых домов в Московской области для последующего составления дефектных ведомостей, где это необходимо; анализ всей имеющейся технической документации по объектам капитального ремонта жилых домов в Московской области; ежедневно планировать свой день и подводить итог за день.

В соответствии с п. 6.1 договора взаимоотношения сторон по договору регулируются действующим гражданским законодательством. Исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Пунктом 6.2 договора предусмотрено, что заказчик не уплачивает на исполнителя взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации по обязательному социальному страхованию, взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При наступлении несчастного случая или профессионального заболевания на заказчика не налагается обязанность по осуществлению каких-либо выплат или компенсаций исполнителю.

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 555 от <дата>, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. И только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, справки, выдаваемые работодателем и пр.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор буде заключен – трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Между сторонами настоящего спора трудовые отношения не возникли.

Из представленного в материалы дела договора следует, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор оказания услуг.

Также суд учитывает, что на момент заключенного сторонами гражданско-правового договора, истец Хлиптунов И.И. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>, что следует из представленной истцом трудовой книжки, копия которой приобщена к материалам дела.

Как следует из представленной в материалы дела копии штатного расписания (л.д. 38-40) в ООО «СтройПроект» должности инженера-сметчика и инженера ПТО отсутствуют.

Выполнение Хлиптуновым И.И. в рамках заключенного сторонами договора оказания услуг определенных работ не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между сторонами.

Доказательств, подтверждающих исполнение истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции (инженера-сметчика, либо инженера ПТО) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя не доказано.

Представленные истцом в материалы дела еженедельные отчеты (л.д. 23-25) свидетельствуют лишь о выполнении истцом условий п. 1.3 договора оказания услуг в части ежедневного планирования своего дня и подведения итогов за день.

Поданное Хлиптуновым И.И. заявление об увольнении по собственному желанию не свидетельствует о заключении с ним трудового договора.

Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали, истцом не представлено достаточных доказательств, позволяющих суду установить юридический факт наличия трудовых отношений с ответчиком, оснований для удовлетворения производных требований о расторжении трудового договора, об изменении формулировки увольнения, взыскании с ответчика денежных средств в счет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Иные доводы и пояснения сторон оценены судом в порядке ст.67 ГПК РФ, однако не влияют на существо рассматриваемых правоотношений и выводы суда.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Хлиптунова И. И.ича к ООО «СтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: