Решение по делу № 2-1719/2015 ~ М-1380/2015 от 17.04.2015

Дело № №

Поступило в суд «ДД.ММ.ГГГГ»

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГг <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Судьи Кузовковой И.С.

При секретаре Гаспарян С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниленко Григория Ивановича к ООО «Тарекс-Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Даниленко Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Тарекс-Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной платы, обосновывая свои требования, тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком ООО «Тарекс-Энергосервис» был заключен трудовой договор, по которому Даниленко Г.И. был принят на должность инженера КИПиА по сервисному обслуживанию газовых котельных с должностным окладом в <данные изъяты> рублей.

Так как работодатель систематически задерживал выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о расторжении трудового договора, который был, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о защите нарушенных прав работодателем в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. При проведении проверки факты нарушения подтвердились и на ООО «Тарекс-Энергосервис» было наложено административное наказание в виде наложения штрафа.

Так же было предписано погасить задолженность по заработной плате перед заявителем в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Но ООО «Тарекс-Энергосервис» не исполнил предписание инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> фио1. в указанный срок.

В ДД.ММ.ГГГГ. истец был вынужден уехать из <адрес> в <адрес> так как его пожилому отцу срочно понадобился уход, в результате чего был пропущен срок подачи искового заявления о взыскании заработной платы.

На основании вышеизложенного истец, просит взыскать с ответчика ООО «Тарекс-Энергосервис» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку исполнения обязательств в размере <данные изъяты> рублей 25 копеек.

В судебном заседании истец Даниленко Г.И. заявленные требования поддержали в полном размере, дали суду показания в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика ООО «Тарекс-Энергосервис» ив судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения судебного заседания извещался надлежащим образом. Судебная повестка возвращена за истечением срока хранения. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Применительно к положениям п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК ПФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Истец не возражал против вынесения заочного решения суда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из копии трудовой книжки следует, что Даниленко Г.И. был принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тарекс-Энергосервис» на должность инженера КПиА по сервисному обслуживанию (л.д. 54-6). При этом, в суде установлено, и не оспаривалось сторонами, что трудовые отношения между работником и предприятием были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Из расчетного листка, выданного работнику Даниленко Г.И. за ДД.ММ.ГГГГ., следует начисление за указанный месяц денежная сумма в размере <данные изъяты> копеек, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> копеек (л.д.8).

Ответ Федеральной службы по труду и занятости в <адрес> на обращение Даниленко Г.И. пояснили следующее, что в ходе проведения внеплановой выездной проверки подтвердились факты нарушения трудового законодательства. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе выдаче окончательного расчета и выплаты процентов денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы.

Срок исполнения предписания ДД.ММ.ГГГГ. за допущенные нарушения трудового законодательства, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, на должностное лицо-руководителя предприятия наложено административное наказание в виде штрафа (л.д.7).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В ходе судебного заседания установлено, что свои обязательства, работодатель ООО «Тарекс-Энергосервис» не исполнил перед работником надлежащим образом.

Ответчик не оспаривал факт невыплаты заработной платы истцу в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. №, свидетельствующей о том, что задолженность по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рублей (л.д.9)

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленного истцом, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей х 8,25%/300х <данные изъяты> дней просрочки).

Суд, изучив данный расчет, с ним соглашается и признает его правильным. Данный расчет ответчиком не оспаривался.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.

░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.