Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-199/2018 (2-1694/2017;) от 14.12.2017

                дело № 2-199/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2018 г. Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Ждановой Е.С.,

при секретаре Ковалевой Д.А.

с участием представителя ответчика Чубуковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Якушева Валерия Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Якушев В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в сверхурочные часы в размере 96 521,29 рублей, денежную компенсацию за нарушение начисления и оплаты труда в размере 6 424,16 рублей на день подачи искового заявления, и 28,96 рублей ежедневно по день вынесения судебного решения, судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 18.02.2015 в соответствии с трудовым договором от 16.02.2015 № 399/ТД, истец работал в должности водителя автомобиля 4 категории с окладом согласно Договора из расчета часовой тарифной ставки, установленной для полной месячной нормы рабочего времени - 47, 89 рублей за час работы, с начислением районного коэффициента от данной суммы в размере 40%. В ноябре 2016 года, согласно производственного календаря, нормальная продолжительность рабочего времени составляла 167 часов. Истцом в ноябре 2016 года фактически отработано 280 часов - сверхурочные составили 113 часов. Однако, при оплате труда, работодателем не были учтены часы сверхурочных работ. Принимая во внимание, что среднечасовая оплата его труда, согласно представленного расчетного листа составляет (73 925, 80 рубля начисленной оплаты / 280 часов) = 264,02 рубля, работодателем не доплачена заработная плата за данный месяц в сумме 29 834, 26 рублей (264,02 (среднечасовая оплата) * 113 часов). В декабре 2016 года, согласно производственного календаря, нормальная продолжительность рабочего времени составляет - 176 часов. Истцом в декабре месяце 2016 года фактически отработано 300 часов - сверхурочные составили 124 часов. (300часов – 176часов). Однако, при оплате труда, работодателем не были учтены часы сверхурочных работ. Принимая во внимание, что среднечасовая оплата моего труда, согласно представленного расчетного листа составляет (78 218,58 рубля начисленной оплаты / 300 часов) = 260,72 рубля, работодателем не доплачена заработная плата за данный месяц в сумме 32 329, 28 рублей (260,72 (среднечасовая оплата) * 124 часов). В марте 2017 года, согласно производственного календаря, нормальная продолжительность рабочего времени составляет - 175 часов. Истцом в марте 2017 года фактически отработано 320 часов - сверхурочные составили 145 часов. (320часов-175часов). Однако, при оплате труда, работодателем не были учтены часы сверхурочных работ. Принимая во внимание, что среднечасовая оплата труда, согласно представленного расчетного листа составляет (75 825, 38 рубля начисленной оплаты / 320 часов) = 236, 95 рубля, работодателем не доплачена заработная плата за данный месяц в сумме 34 357, 75 рублей (236, 95 (среднечасовая оплата) * 145 часов). Сумма компенсации нарушение оплаты труда, на пень подачи искового заявления, составляет - 6 424, 16 рублей. При этом ежедневная сумма пени составляет - 28, 96 рубля. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 20 000 рублей.

Ссылаясь на ст. ст. 91, 142, 236, 237, 297, 300 ТК РФ, просит удовлетворить требования в полном объеме.

Истец Якушев В.В., представитель истца Фурман Ю.Г., уведомлены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, ходатайств об отложении не заявляли. На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя истца.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» Чубукова Ю.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Якушева В.В. признала частично, поддержала представленный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что Якушев В.В. 16.02.2015 действительно был трудоустроен в ОП «Ленск» ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на должность водителя автомобиля с осуществлением трудовой деятельности вахтовым методом. Согласно трудовому договору Якушеву В.В. была установлена заработная плата из расчета часовой тарифной ставки в размере 47,89 руб. за полную норму часов, далее, дополнительным соглашением к трудовому договору часовая тарифная ставка была увеличена до 66,27 рублей. 30.06.2017 Якушев уволен. Пунктом 6.3 Трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Норма часов в 2016 году в соответствии с производственным календарем составляла 1974 часа. В 2016 году Якушев В.В. отработал 2130 часов, тогда как его норма составляет 1766 часов. Переработка составила 364 часа. Сумма к выплате за сверхурочную работу составила 31393,02 рублей после удержания НДФЛ. Указанная сумма перечислена Якушев В.В. 02.02.2017. Положением ООО «Стройтрансгаз Сибирь» №ПЛ СТГС 12-2015 вахтовом методе организации работ» также установлено, что рабочее время и тремя отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (п.9.4.); документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, являются график работы на вахте и табель учета рабочего времени (п.9.6.) График работы на вахте в 2016 году утвержден приказом генерального директора №495/1 от 30.12.15 «Об утверждении графиков работы на вахте» Графиком работы на вахте, с учетом занимаемой должности, истцу установлена продолжительность вахты 45/45. Приказом №51/1 от 09.03.16 «Об утверждении продолжительности вахты в ОП «Амурский ГПЗ» продолжительность вахты в ОП «Амурский ГПЗ» увеличена до двух месяцев. В октябре 2016 года истец был на междувахтовом отдыхе. Сверх нормальной продолжительности рабочего времени (исходя из месячной нормы часов) истец отработал на вахте: в ноябре 2016 года 123 часа, в декабре 2016 года 124 часа, итого 247 часов. Данные часы подлежат оплате в размере тарифной ставки. При этом в ноябре за работу в праздники и выходные дни истцу была произведена оплата 10 часов в двойном размере. Следовательно, данные часы необходимо исключить из оплаты часов, отработанных истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени (247-10=237 часов). Итого за период с ноября 2016 по декабрь 2016 оплата за сверхурочные часы составляет 237x66,27-13%НДФЛ=13664,21 рублей на руки. График работы на вахте в 2017 году утвержден приказом генерального директора №300/1 от 30.10.16 «Об утверждении графиков работы работников ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на 2017 год». Приказом №51/1 от 09.03.16 «Об утверждении продолжительности вахты в ОП «Амурский ГПЗ» продолжительность вахты в ОП «Амурский ГПЗ» увеличена до двух месяцев. Якушев В.В. прибыл на вахту 15.02.17 и находился там до 02.04.17 включительно. Период нахождения истца на вахте не превышает двух месяцев. Следовательно, для оплаты часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика вахты должны применяться положения ч. 4 ст. 301 ТК РФ и п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Сверх нормальной продолжительности рабочего времени (исходя из месячной нормы часов) истец отработал на вахте: в феврале 2017 года 46 часов, в марте 2016 года 92 часа, а всего 138 часов. При этом в феврале за работу в праздники и выходные дни истцу была произведена оплата 44 часов в двойном размере. И в марте за работу в праздники и выходные дни истцу была произведена оплата 53 часа в двойном размере. Следовательно, данные часы необходимо исключить из оплаты часов, отработанных истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени (235 - 44 - 53 = 138 часов). Итого: 138 часов х 66,27 рублей = 9 145,26 рублей - 13% НДФЛ = 7956,38 рублей на руки. Так как истцом не представлено доказательств причинения ему ответчиком морального вреда, ООО «Стройтрансгаз Сибирь» готов признать данные требования в части, а именно в размере 500 рублей. Считает, что заявленная к взысканию сумма судебных издержек носит неразумный характер и подлежит уменьшению до 1000 рублей.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч.1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Положением ООО «Стройтрансгаз Сибирь» №ПЛ СТГС 12-2015 «О вахтовом методе организации работ», утвержденным и введенным в действие приказом генерального директора от 02.06.2015 №186, также установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 9.4); документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, являются график работы на вахте и табель учета рабочего времени (п. 9.6). Согласно п. 9.3 указанного Положения продолжительность вахты утверждается приказом генерального директора общества и не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах приказом генерального директора общества продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Перечень таких случаев определяется работодателем самостоятельно, при этом принимаются во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.

Из приказа и.о. генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 30.12.2015 №495/1 с приложениями следует, что для сотрудников, занимающих в обществе все рабочие специальности, в том числе водителей автомобиля 4 категории утвержден и введен в действие с 01.01.2016 график работы на вахте 45/45, предусматривающий продолжительность и вахты, и междувахтового отдыха в размере 45 дней.

Приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 09.03.2016 №51/1 увеличена продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП «Амурский ГПЗ», до двух месяцев; отделу кадров указано обеспечить учет рабочего времени и времени отдыха работников по месяцам, за весь учетный период.

Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (чч.1, 2 ст. 297 настоящего кодекса).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Судом установлено, что 16.02.2015 между ООО «Стройтрансгаз Сибирь» и Якушевым В.В. заключен трудовой договор №399/ТД, по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля 4 категории вахтовым методом, при этом установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Рабочее время и время отдыха определяется графиком работы на вахте, с которым истец ознакомлен под роспись (пп. 1.1, 6.2, 6.3, 6.3.1).

В п. 5.1 указанного трудового договора определена часовая тарифная ставка, установленная для полной месячной нормы рабочего времени, в размере 47,89 рублей.

Между тем из представленных работодателем расчетов задолженности, объяснений представителя ответчика, не оспоренных истцом, следует, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.03.2016 часовая тарифная ставка увеличена до 66,27 рублей.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, которым также предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Поскольку заключенным сторонами трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени истца, учетный период – 1 год, нормальное число рабочих часов за 2016 год, определенное по правилам ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 1974 часа.

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

Между тем согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

При этом в силу ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как рассчитал суд первой инстанции), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичное предписание содержится в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривающем, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 29 834,26 рублей за 113 сверхурочных часов, декабрь 2016 года в размере 32 329,28 рублей за сверхурочные 124 часа и март 2017 года в размере 34357,75 рублей за сверхурочные 145 часов.

Суд не может согласится с таким расчетом.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков:

за 2016 год следует, что в пределах графика работы на вахте истец Якушев В.В. отработал в ноябре 2016 года 290 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 167 часов (то есть переработка составила 290-167=123 часа), в декабре – 300 часов при норме 176 часов (переработка составила 300-176=124 часа). Всего переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте за ноябрь-декабрь 2017 года составила 247часов. При этом, в ноябре 2016 года за работу в праздники и выходные дни истцу произведена оплата 10 часов в двойном размере, что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2016 года (графа доплата в праздники и выходные). Таким образом, сверхурочные за ноябрь и декабрь 2016 года составили 237 часов (247 часов -10часов);

за март 2017 года в пределах графика работы на вахте истец Якушев В.В. отработал 320 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 175 часов (то есть переработка составила 300-175=145 часа). При этом, в марте 2017 года за работу в праздники и выходные дни истцу произведена оплата 53 часов в двойном размере, что подтверждается расчетным листом за март 2017 года (графа доплата за работу в праздники и выходные). Таким образом, сверхурочные за ноябрь и март 2017 года составили 92 часов (145 часов -53 часов).

Таким образом, вышеуказанные часы переработки рабочего времени истца в пределах графика работы на вахте подлежат оплате исходя из тарифной ставки, установленной Якушеву В.В. в сумме 66,27 рублей в час, то есть в размере 15705,99 рублей без НДФЛ (7488,51руб+8217,48 руб.) за ноябрь-декабрь 2016 года (237 час. х 66,27 рублей); в размере 6096,84 рублей без НДФЛ за март 2017 года (92час. х 66,27 рублей).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В п. 5.2.1 трудового договора от 16.02.2015 №399/ТД предусмотрены сроки выплаты заработной платы – 2 раза в месяц (аванс в счет заработной платы за первую половину месяца не позднее 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет по заработной плате не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 норма ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации действует в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России ключевая ставка установлена с ноября 2016 г. по 26 марта 2017 г. в размере 10 %, с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. в размере 9,75%, со 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. в размере 9,25%, с 19 июня 2017 г.по 17 сентября 2017 г. в размере 9%, с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. в размере 8,5%, с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. в размере 8,25%, с 18 декабря 2017 г. по 30.01.2018 г.в размере 7,75%.

Таким образом, на момент принятия решения судом первой инстанции 30.01.2018 расчет денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленной истцу заработной платы должен быть произведен следующим образом:

недоначисленная за ноябрь 2016 года сумма 7488,51 рублей (113 часа переработки х 66,27 руб.) подлежала выплате не позднее 10.12.2016, в связи с чем, проценты за просрочку составят: 7488,51 руб. х 106 дней (период с 11.12.2016 по 26.03.2017) х 10%/150 + 7488,51 руб. х 36 дней (период с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75%/150 + 7488,51 руб. х 48 дня (период с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25%/150 + 7488,51 руб. х 91 дня (период с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9%/150+ 7488,51 руб. х 42 дня (период с 18.09.2017 по 29.10.2017) х 8,5%/150 + 7488,51 руб. х 49 дня (период с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 8,25%/150 + 7488,51 руб. х 44 дня (период с 18.12.2017 по 30.01.2018) х 7,75%/150 = 1885,19 руб.;

недоначисленная за декабрь 2016 года сумма 8217,48 рублей (124 часа переработки х 66,27 руб.) подлежала выплате не позднее 10.01.2017, в связи с чем, проценты за просрочку составят: 8217,48 руб. х 75 дней (период с 11.01.2017 по 26.03.2017) х 10%/150 + 8217,48 руб. х 36 дней (период с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75%/150 + 8217,48 руб. х 48 дня (период с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25%/150 + 8217,48 руб. х 91 дня (период с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9%/150+ 8217,48 руб. х 42 дня (период с 18.09.2017 по 29.10.2017) х 8,5%/150 + 8217,48 руб. х 49 дня (период с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 8,25%/150 + 8217,48 руб. х 44 дня (период с 18.12.2017 по 30.01.2018) х 7,75%/150 = 1898,89 руб.;

недоначисленная за март 2017 года сумма 6096,84 руб. (92 часа переработки х 66,27 руб.) подлежала выплате не позднее 10.04.2017, в связи с чем, проценты за просрочку составят: 6096,84руб. х 21 дней (период с 11.04.2017 по 01.05.2017) х 9,75%/150 + 6096,84руб. х 48 дня (период с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25%/150 + 6096,84руб. х 91 дня (период с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9%/150+ 6096,84руб. х 42 дня (период с 18.09.2017 по 29.10.2017) х 8,5%/150 + 6096,84руб. х 49 дня (период с 30.10.2017 по 17.12.2017) х 8,25%/150 + 6096,84руб. х 44 дня (период с 18.12.2017 по 30.01.2018) х 7,75%/150 = 1044,56 руб.;

а всего компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 4828,64 рублей.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу абз.14 ч.1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не в полной мере производил начисление истцу заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по оплате переработки в пределах графика работы на вахте, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с учетом положений подп.3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ, подп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ, суд считает подлежащим взысканию с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в доход соответствующего местного бюджета государственную пошлину в размере 1298,94 рублей (998,94 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).

В силу ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании по доверенности №70 АА 0925942 от 17.04.2017 интересы истца Якушева В.В. представлял Фурман Б.Г.

Между адвокатом Фурманом Б.Г. и Якушевым В.В. 05.04.2017 заключено соглашение №37 об оказании юридической помощи. Пунктом 3.1 Соглашения предусмотрено вознаграждение адвокату в сумме 15 000 рублей за оказание юридической помощи.

Согласно квитанции приходному кассовому ордеру №37 от 17.04.2017 адвокатским кабинетом Фурмана Б.Г. от Якушева В.В. принято 10 000 рублей по соглашению №37 от 05.04.2017.

Иные документы, подтверждающие оплату по соглашению об оказании юридической помощи №37 от 05.04.2017, в указанном размере, материалы дела не содержат.

Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя относятся к судебным расходам и подлежат возмещению по правилам ст. 100 ГПК РФ.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, учитывая категорию сложности дела, количество судебных заседаний по настоящему иску, исходя из принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21802,83 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4828,64 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 30.01.2018.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1298,94 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.