Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1473/2012 ~ М-1485/2012 от 27.11.2012

    Решение принято в окончательной

    форме 09 января 2013 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2012 года                                      г. Полевской

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Двоеглазова И.А., при секретаре Обвинцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1473/2012 по иску прокурора г. Полевского в интересах Орловой Т.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Логистик Евро Транс» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор г. Полевского обратился в суд в интересах Орловой Т.М. с иском к ООО «Логистик Евро Транс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Прокурор мотивирует требования тем, что истец работала у ответчика с "дата изъята" по "дата изъята" в должности бухгалтера. "дата изъята" Орлова Т.М. была уволена по собственному желанию. Заработная плата при увольнении ей выплачена не была. По расчетам истца, размер невыплаченной заработной платы составил <данные изъяты> рублей. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, за несвоевременную выплату истцу заработной платы, прокурор просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    От исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате истец отказался, судом "дата изъята" вынесено определение о прекращении производство по делу в этой части.

    Истец исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала в полном объеме, суду пояснила, что "дата изъята" она была уволена по собственному желанию из ООО «Логистик Евро Транс». Заработную плату не перечисляли до конца года, перечислили только после обращения в суд. Уволилась она в связи с низким размером оплаты труда у ответчика. Поскольку была низкая заработная плата у ответчика, которая выплачивалась несвоевременно, не выплачена по увольнении, она осталась без средств к существованию. <данные изъяты> Сама она в связи со сложившейся ситуацией находилась в стрессовом состоянии.

    Прокурор г. Полевского Забродина Е.А. доводы и требования истца поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

    Заслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с копией трудовой книжки (л.д. 18-19) и копиями приказов о приеме на работу и увольнении (л.д. 20, 21) Орлова Т.М. в период с "дата изъята" по "дата изъята" работала у ответчика в должности бухгалтера.

    В соответствии со справкой ООО «Логистик Евро Транс» (л.д. 26) по состоянию на "дата изъята" размер задолженности ответчика по выплате заработной платы Орловой Т.М. составляет <данные изъяты> рублей. "дата изъята" заработная плата истцу перечислена на лицевой счет, а так же компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются так же платежными поручениями № от "дата изъята" и № от "дата изъята" (л.д. 27, 28).

    Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком ООО «Логистик Евро Транс» статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части своевременного перечисления заработной платы и всех причитающихся работнику выплат в день увольнения. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

    Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как установлено в судебном заседании, работодатель – ООО «Логистик Евро Транс» допустило нарушение трудовых прав работника – Орловой Т.М., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы при увольнении. Следовательно, Орлова Т.М. имеет право на компенсацию морального вреда.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из размера задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, периода невыплаты заработной платы с "дата изъята" по "дата изъята", выплаты ответчиком компенсации за задержку выплаты заработной платы в размер <данные изъяты> рублей, а так же характер, степень нравственных страданий истца. Учитывает суд так же и то, что истец <данные изъяты>. По мнению суда, заявленные требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей соразмерны допущенному ответчиком нарушению прав истца, и достаточны при данных обстоятельствах, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.     

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░░