Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2096/2018 ~ М-1821/2018 от 24.07.2018

№ 2-2096/2018 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

«13» сентября 2018 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истицы Кравец О.В., представителя ответчика Матвиенко О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравец Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом СЛАЩЁВА» о признании действий незаконными, возложении обязанностей по выдаче связанных с работой документов и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кравец О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом СЛАЩЁВА» о признании действий ответчика незаконными, возложении обязанностей по выдаче связанных с работой документов в виде копий приказа о направлении в командировку <данные изъяты>, выданных на основании указанного приказа командировочных удостоверения и задания.

В своем исковом заявлении Кравец О.В. указала о том, что <данные изъяты> она работала у ответчика в <данные изъяты> Приказом <данные изъяты> она была уволена <данные изъяты> <данные изъяты> она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче в соответствии со ст. 62 ТК РФ копии приказа о направлении ее в командировку в г. Ярославль в период <данные изъяты> выданных на основании указанного приказа командировочных удостоверения и задания. До настоящего времени указанные документы ей не выданы. Действия ответчика считает незаконными и необоснованными, нарушают ее трудовые права. Действиями ответчика в связи с незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания, объем которых она оценила в сумме 5000 руб.. Просила заявленный ею иск удовлетворить.

Истица Кравец О.В. в судебном заседании свои требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что она является председателем профсоюзной организации <данные изъяты> Приказом ответчика <данные изъяты> она была направлена в командировку для проверки работника, который официально не был трудоустроен. В дальнейшем этот работник обратился с иском в суд, в этом деле она участвовала в качестве свидетеля. В настоящее время он намерен обжаловать решение в кассационном порядке. Поэтому ей необходимо получить документы с печатью и подписью руководителя ответчика с указанием цели ее поездки в город <данные изъяты> Кроме того, вышеуказанные документы ей необходимы для предоставления в органы ГИБДД с целью обжалования постановления о привлечении к административной ответственности. Приказ о направлении ее в командировку подтверждает ее отсутствие <данные изъяты> Истребуемые документы необходимы ей не только для защиты ее прав, но и прав других работников ответчика, которым необходима ее помощь как представителя профсоюзной организации для защиты трудовых прав. Просила заявленные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Матвиенко О.А., действующая на основании доверенности от 12.03.2018 года, с иском Кравец О.В. не согласилась и в обоснование возражений пояснила, что <данные изъяты> истица работала у ответчика <данные изъяты> <данные изъяты> истица обратилась с заявлением о выдаче документов по командировке <данные изъяты> а также иных документов. По запросу Кравец О.В. ей предоставлялись документы, связанные с ее работой (расчетные листки и др.). Истребуемые Кравец О.В. документы о направлении ее в командировку <данные изъяты> являются внутренней технической документацией ООО «Торговый Дом СЛАЩЁВА», не имеют отношения к работе истицы и выдаче ей не подлежат. Командировочное удостоверение и задание подтверждают командировочные расходы. Об этом истице <данные изъяты> дан письменный ответ. Ответчиком оформлена справка <данные изъяты> о том, что в <данные изъяты> Кравец О.В. находилась в командировке <данные изъяты> Эта справка передана истице в ходе судебного разбирательства. <данные изъяты> Кравец О.В. сообщила ответчику о том, что имеет листок нетрудоспособности, поэтому выдать ей ответ в предусмотренный законом трехдневный срок возможным не представилось. Кроме того, истица не представила доказательств того, что в отношении нее вынесено постановление ГИБДД, срок его обжалования истек. Действия ответчика считает законными, моральный вред истице не причинен. В удовлетворении заявленных Кравец О.В. требований просила отказать.

Выслушав объяснения сторон, и, исследовав материалы дела, суд находит необходимым в удовлетворении исковых требований Кравец О.В. отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из материалов дела усматривается, что <данные изъяты> между ООО «Торговый Дом СЛАЩЁВА» и Кравец О.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в <данные изъяты>

<данные изъяты> Кравец О.В. обратилась к директору ООО «Торговый Дом СЛАЩЁВА» с заявлением о выдаче связанных с работой документов, а именно приказа о направлении ее в командировку <данные изъяты> выданных на основании указанного приказа командировочного удостоверения и командировочного задания.

Указанное заявление было получено ответчиком на бумажном носителе <данные изъяты> о чем свидетельствует оттиск штампа входящей корреспонденции.

В материалах дела имеется сообщение директора ООО «Торговый Дом СЛАЩЁВА» <данные изъяты> согласно которому командировочное удостоверение и приказы о направлении Кравец О.В. в командировку являются внутренней технической документацией, не связанной с работой конкретного работника, поэтому выдаче согласно ст. 62 ТК РФ не подлежат.

Указанный ответ на заявление Кравец О.В. <данные изъяты> был направлен ей ценным письмом с уведомлением о вручении.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором вышеуказанное письмо <данные изъяты> было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Приказом ответчика <данные изъяты> Кравец О.В. была уволена <данные изъяты>

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Московской области <данные изъяты> усматривается, что в ходе проверки ООО «Торговый Дом СЛАЩЁВА» доводы о нарушении трудовых прав работников общества, в том числе Кравец О.В., истребованных копий связанных с работой документов не нашел документального подтверждения. На основании письменных заявлений Кравец О.В. <данные изъяты> ей были выданы надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения судом дела ответчиком представлена справка <данные изъяты> о том, что Кравец О.В. действительно находилась в командировке в <данные изъяты> Вышеуказанную справку от ответчика истица получила в ходе судебного разбирательства.

В судебном заседании Кравец О.В. пояснила, что получение документов в виде копий приказа о направлении ее в командировку <данные изъяты> выданных на основании указанного приказа командировочных удостоверения и задания ей, как представителю профсоюзной организации, необходимо в целях защиты в судебном порядке трудовых прав работников ООО «Торговый Дом СЛАЩЁВА», а также для предоставления в органы ГИБДД с целью обжалования постановления о привлечении ее к административной ответственности.

По мнению суда, Кравец О.В. не лишена права и возможности обжаловать действия органа ГИБДД на основании справки ООО «Торговый дом СЛАЩЁВА» <данные изъяты> о направлении ее в вышеуказанный период <данные изъяты>.

Другие лица, которым истица, оспаривая действия ответчика, намерена оказать помощь, не лишены права осуществить защиту своих прав самостоятельно, в том числе заявить перед судом ходатайства об истребовании необходимых им документов.

Оценивая полученные доказательства, суд приходит к убеждению, что истребуемые Кравец О.В. документы о направлении в командировку являются внутренней технической документацией ответчика, предназначены для служебного пользования, самостоятельно правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат.

Доказательства в подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истицы и обоснованности истребования вышеуказанных документов ею не представлены.

Ответ на заявление Кравец О.В. <данные изъяты> был направлен ей по почте в установленный трудовым законодательством срок (с учетом выходных и праздничных дней).

Нарушение трудовых прав истицы суд в действиях ответчика не усматривает.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного Кравец О.В. иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кравец Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом СЛАЩЁВА» о признании действий незаконными, возложении обязанностей по выдаче документов, связанных с командировкой Кравец Ольги Владимировны в г. Ярославль в виде приказа о направлении в командировку, командировочного задания, командировочного удостоверения, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 18.09.2018