Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-505/2014 ~ М-452/2014 от 09.04.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Сергиевск Самарской области                                                 “21” апреля 2014 года

Сергиевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Воложанинова Д.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> Яковлева Р.В.,

при секретаре Степановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-505/2014 по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов Боброва ФИО5 к ООО «СамараАгро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов Боброва В.И. к ООО «СамараАгро» и просит взыскать задолженность по заработной плате, указав в заявлении, что истец Бобров ФИО6 является работником ООО «СамараАгро», перед ним имеется задолженность по заработной плате за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Яковлев Р.В. исковые требования изменил и просил взыскать с ООО «СамараАгро» в пользу Боброва ФИО7 компенсацию морального вреда, причиненного работодателем в результате нарушения трудового законодательства, в размере <данные изъяты>

Истец Бобров В.И. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик - представитель ООО «СамараАгро»надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явились и не известили суд об уважительных причинах своей неявки.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление обосновано и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Бобров В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «СамараАгро» <данные изъяты>

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СамараАгро» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 и 15 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 50% должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.

В нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ истцу заработная плата за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>. выплачена несвоевременно ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда и указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вышеотмеченными неправомерными действиями ответчика были нарушены имущественные права истца на своевременное получение и в полном размере заработной платы, чем был причинен истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца Боброва В.И. в связи с нарушением его личных трудовых прав и понесенных нравственных страданий из-за неправомерных действий работодателя.

При наличии перечисленных выше обстоятельств суд считает, что требуемая истцом сумма возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> соотносится с требованиями закона о разумности и справедливости, соответствует характеру и степени нравственных страданий, перенесенных истцом, и в достаточной степени компенсирует указанный вред.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ - <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в защиту интересов Боброва ФИО8 о компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СамараАгро» в пользу Боброва ФИО9 компенсацию морального вреда, причиненного работодателем в результате нарушения трудового законодательства, в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «СамараАгро» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.                

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сергиевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме составлено судьей в совещательной комнате и подписано 21 апреля 2014 года.

Председательствующий судья:              Д.В. Воложанинов