Мотивированное решение от 21.12.2018 по делу № 02-21526/2018 от 02.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                                                адрес

Мещанский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-21526/18 по иску фио к наименование организации о признании трудовых отношений бессрочными, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что дата была принята на работу к ответчику на основании срочного трудового договора, который заключался на срок до дата, дополнительными соглашениями к трудовому договору срок его действия продлевался до дата, дата, дата, дата, в период с дата по дата она была временно нетрудоспособна, в сентябре 2018 получила уведомление о расторжении трудового договора на основании приказа №17лс от дата по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора. Увольнение истец считает незаконным, поскольку многократность заключения срочных трудовых договоров свидетельствуют о бессрочном характере трудовых отношений, продление срока трудового договора противоречит трудовому законодательству, при этом на заключение срочного трудового договора она согласилась вынуждено вследствие трудных семейных обстоятельств. На основании изложенного истец просит суд признать трудовые отношения бессрочными, увольнение – незаконным, восстановить на работе, обязав ответчика оплатить вынужденный прогул, обязать ответчика выплатить пособие по временной нетрудоспособности за 36 календарных дней в сумме сумма, компенсацию морального вреда.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям иска.

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, ссылаясь на правомерность заключения с истцом срочного трудового договора, увольнения истца в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным и обоснованным, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 2 ст. 58 указанного Кодекса в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 378-О-П от дата, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Судом установлено, что дата сторонами был заключен срочный трудовой договор №06/2015, по которому фио была принята на работу в наименование организации на должность бухгалтера.

Пунктом 1.2 трудового договора устанавливалось, что трудовой договор заключен на срок до дата (подп. 1.2.6); основание заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) – с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (подп. 1.2.7).

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору внесены изменения в п. 1.2.6 трудового договора, срок действия трудового договора установлен до дата,  а также определено, что с дата работник переводится в основное подразделение на должность бухгалтера по клиентским компаниям.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору внесены изменения в п. 1.2.6 трудового договора, срок действия трудового договора установлен до дата.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору внесены изменения в п. 1.2.6 трудового договора, срок действия трудового договора установлен до дата.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору внесены изменения в п. 1.2.6 трудового договора, срок действия трудового договора установлен до дата.

дата в соответствии со ст. 79 ТК РФ в адрес фио ответчиком было направлено уведомление о расторжении с ней срочного трудового договора  в связи с истечением срока его действия дата. Факт направления уведомления подтверждается кассовым чеком наименование организации, описью вложения в ценное письмо со штампом почтового отделения.

Приказом наименование организации  №17 лс от дата действие трудового договора от дата с фио прекращено, и она уволена с занимаемой должности дата по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В последний день работы дата в адрес истца направлено уведомление об увольнении и необходимости получить трудовую книжку.

Основания заключения срочного трудового договора с истцом, как лицом, поступающим на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек, подтверждаются выпиской из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства в отношении наименование организации по состоянию на дата, сведениями о среднесписочной численности работников с дата по дата, из которых следует, что на момент заключения с истцом срочного трудового договора, дополнительных соглашений к нему, а также на момент расторжения трудового договора ответчик являлся субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышала установленный предел.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, и ничем не опровергнуты.

Оценивая собранные по делу доказательства и принимая во внимание, что с истцом на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ был заключен срочный трудовой договор, по истечении срока трудового договора истец правомерно уволена, при этом работодатель не нарушил процедуру увольнения, оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановления истца на работе не имеется.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Заключенный между сторонами договор содержит конкретную ссылку на предусмотренное законом основание для заключения срочного трудового договора, наличие указанного в договоре основания для заключения срочного трудового договора в ходе рассмотрения настоящего спора подтверждено.

Доводы истца о неправомерности заключения с ней дополнительных соглашений, изменяющих срок действия трудового договора, установлении бессрочного характера трудовых отношений ввиду факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, суд находит несостоятельными.

Согласно разъяснениям, содержащимся п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Между тем, факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, в данном случае не подтвержден, поскольку, как следует из материалов дела, дата между сторонами заключен срочный трудовой договор N 06/2015, иных срочных трудовых договоров между сторонами не заключалось.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Руководствуясь ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, истец и ответчик имели право изменить любое условие ранее заключенного ими трудового договора при условии достижения взаимного согласия, оформления такого согласия в письменной форме (в данном случае - в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) и соответствия такого соглашения требованиям ст. 9 указанного Кодекса.

В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Заключая дополнительные соглашения дата, дата, дата, дата, стороны на основе взаимного волеизъявления достигли договоренности об изменении условий трудового договора от дата в отношении срока его действия, данные соглашения заключены сторонами добровольно, в письменной форме, с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ. Изменение срока действия срочного трудового договора с истцом, выразившим согласие на срочный характер трудовых отношений, закону не противоречит.

Трудовой кодекс РФ, в частности положения ст. ст. 72 ТК РФ, не содержат запрета на изменение условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока окончания трудового договора путем заключения соглашения об изменении условия о сроке трудового договора.

Таким образом, работодатель вправе был заключать дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, поскольку заключение дополнительного соглашения не нарушает трудовых прав истца, и не свидетельствует о многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что подписание срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему носило для истца вынужденный характер, истцом суду не представлены. Напротив, из фактических обстоятельств дела, установленных судом, следует, что истец добровольно подписывала трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору, без какого-либо давления со стороны работодателя и осознавая правовые последствия такого подписания.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что  увольнение истицы по окончании срока действия трудового договора является обоснованным и законным, основания к удовлетворению исковых требований о признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона от дата N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон №255-ФЗ) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от дата N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п.1 ч. 1 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу п. 2 ст. 7 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как следует из материалов дела, истцу были выданы листки нетрудоспособности №322207841668, № 322207950552 с освобождением от работы на период с дата по 07.09.208 года. Данные листки нетрудоспособности были предъявлены ответчику дата. Пособие по ним в сумме сумма исчислено исходя из 100% среднего заработка и выплачено истцу в день выплаты зарплаты - дата.

После увольнения истцу был выдан листок нетрудоспособности с освобождением от работы на период с дата по дата. Данный листок нетрудоспособности был предъявлен ответчику дата. Пособие по нему в размере сумма исчислено исходя из 60% среднего заработка на основании п. 2 ст. 7 Федерального закона №255-ФЗ и выплачено дата.

Проверяя правильность исчисления пособия по временной нетрудоспособности на основании представленных ответчиком бухгалтерских расчетов, суд находит данные начисления полными, правильными и соответствующими приведенным выше нормам закона. Факт выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в указанных суммах подтверждается платежными поручениями и истцом признается.

При таких данных суд считает, что ответчиком были надлежащим образом исполнены обязанности по выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности, нарушений сроков выплаты, а также размера пособия по временной не трудоспособности допущено не было, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не имеется.

Принимая во внимание, что в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства в отношении истца не было выявлено, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                     ░░░░░░░░ ░.░.