Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-608/2017 ~ М-76/2017 от 09.01.2017

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03.02.17    г. Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гороховик О. В.

при секретаре Ходыкиной Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гуровой И.В.    к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары о включении периодов работы в общий трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

          Истец обратилась в суд с иском ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары, о включении периодов работы в общий стаж, указав, что 12.08.16    г. ей была назначена трудовая пенсия по старости. В трудовой стаж не были включены следующие периоды работы: с 01.08.1982 г. по 17.06.1983 г. в должности ученицы официанта, официанта в ресторане «Волга», с 17.08.1987 по 10.05.1994 в Производственно- кооперативном объединении «Комета» в качестве посудосборщицы.

Ссылаясь на то, что ответчик необоснованно не включил в подсчет страхового стажа указанные периоды, просит обязать ответчика включить в страховой стаж периоды работы: с 01.08.1982 г. по 17.06.1983 г. в должности ученицы официанта, официанта в ресторане «Волга», с 17.08.1987 по 10.05.1994 в Производственно- кооперативном объединении «Комета» в качестве посудосборщицы, произвести перерасчет пенсии с даты назначения пенсии.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

              Представитель ответчика    Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары исковые требования не признала.

             Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. п. 3.4 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы пот сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

    В соответствии с п. 26 Постановления Минтруда РФ ПФ РФ № 19па от 27.02.02 г. «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» Среднемесячный заработок застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования за 2000 - 2001 годы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, составленной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС "О трудовых книжках" от 06.09.73 № 656 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Согласно п. 5 указанного Постановления прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

Согласно п. 18 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Как следует из материалов дела, истец 12.07.16 обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении с 12.08.16 трудовой пенсии по старости.

Судом установлено, что ответчик не включил в общий страховой стаж работы период работы истца: с 01.08.1982 г. по 17.06.1983 г. в должности ученицы официанта, официанта в ресторане «Волга», с 17.08.1987 по 10.05.1994 в Производственно- кооперативном объединении «Комета» в качестве посудосбощицы в связи с ненадлежащим оформлением записей о работе в указанные периоды.

Согласно трудовой книжке, истец работала с 01.08.1982 г. по 17.06.1983 г. в должности ученицы официанта, официанта в ресторане «Волга», с 17.08.1987 по 10.05.1994 в Производственно- кооперативном объединении «Комета» в качестве посудосборщицы.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", под трудовой пенсией понимается ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 2 п. 6 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 и Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 4 октября 1991 года N 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 29 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы утрачены и восстановить невозможно.

Судом установлено, что в настоящее время ресторан «Волга» и производственно- кооперативное объединение «Комета» не существуют. Согласно справки ГБУ Самарской области «Самарский областной государственный архив документов по личному составу» документы по личному составу указанных организаций на хранение в госархив не поступали.

Свидетели Ч. С. Т., опрошенные в судебном заседании, пояснили, что они в период с 01.08.1992 по 17.06.1983, с 17.08.1987 по 10.05.1994 работали вместе с Гуровой И. В. в ресторане «Волга» и в производственно- кооперативном объединении «Комета». Гурова И. В. работала в должности ученицы официанта, официанта, посудосборщицы. Оснований не доверять данным свидетелям, судом установлено не было.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о том, что истец не может быть лишена права на получение пенсии в связи с неправильным оформлением работодателем документов.

    Принимая во внимание указанные обстоятельства и представленные в суд письменные доказательства, пояснения свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования Гуровой И. В. о включении в страховой стаж периодов работы: с 01.08.1982 г. по 17.06.1983 г. в должности ученицы официанта, официанта в ресторане «Волга», с 17.08.1987 по 10.05.1994 в Производственно- кооперативном объединении «Комета» в качестве посудосборщицы и перерасчете пенсии, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

              На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гуровой И.В.    удовлетворить.

     Включить Гуровой И.В. в страховой (общий трудовой) стаж периоды работы: с 01.08.1982 г. по 17.06.1983 г. в должности ученицы официанта, официанта в ресторане «Волга», с 17.08.1987 по 10.05.1994 в Производственно- кооперативном объединении «Комета» в качестве посудосборщицы.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском и Самарском районах г. Самары произвести перерасчет пенсии Гуровой И.В.    с 12.08.2016.

              Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца.

              Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.02.2017.

Судья                                                                                                   Гороховик О. В.