Решение по делу № 2-3821/2014 ~ М-1936/2014 от 27.03.2014

Дело № 2-3821 /2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2014 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре     Бондаревой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванов И.Н. к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванов И.Н. обратился в суд с заявлением к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате – ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных исковых требований указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность <данные изъяты> Впоследствии в результате переводов наименование занимаемой им должности неоднократно изменялось. Последняя занимаемая должность – <данные изъяты>. В связи с изменением местонахождения АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на г.Москва и открытием филиала АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в г.Калининграде на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты> АКБ «Инвестбанк» (ОАО). С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором по должности начальника административного управления Филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО) установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с. 4.2.1 трудового договора премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в процентном отношении от размера установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). Трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из оклада и месячной премии. Согласно п.4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) месячная премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленным трудовым договором, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное время, независимо от достижения банком финансового результата. В соответствии с рудовым договором и положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) ответчик в штатном расписании установил в зафиксированной сумме размер ежемесячной премии по занимаемой им должности в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой м работы при условии надлежащего исполнения им трудовых обязанностей за фактически отработанное время. Размер ежемесячной премии по занимаемой им должности составляет <данные изъяты> руб. Согласно выписки из штатного расписания ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., общий фонд оплаты труда – <данные изъяты> руб. В полученную сумму заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года не была включена сумма месячной премии в общем размере <данные изъяты> руб., а именно: за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 24000 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. За весь период работы в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) премия ему регулярно выплачивалась в составе заработной платы. В соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) месячная премия не выплачивается только за периоды отпуска, временной нетрудоспособности, дна нахождения в командировке. В соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) – основанием для невыплаты месячной премии или уменьшения ее размера могут являться нарушения трудовых обязанностей ( дисциплины труда). Иных оснований для невыплаты месячной премии Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не предусмотрено. В ДД.ММ.ГГГГ года он в ежегодном оплачиваемом отпуске не был, за свой счет отпуск не брал, временно нетрудоспособным не являлся. 13 декабря 2013 года у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании Приказа Центрального банка Российской Федерации от 13.12.2013 года № ОД-1024 «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Акционерного коммерческого банка «Инвестбанк» (ОАО) и назначена временная администрация по управлению кредитной организации. Временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «Инвестбанк» (ОАО) несет обязанность по выплате заработной платы в полном объеме. Временная администрация не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, уменьшив размер заработной платы, установленной трудовым договором. Приказы по банку о нарушении дисциплины труда либо наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, отмене выплат премий. Вознаграждений и надбавок в отношении него не издавались. Поскольку месячная премия в соответствии с трудовым договором Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) является неотъемлемой частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и подлежит выплате ежемесячно, независимо от достижения АКБ «Инвестбанк» (ОАО) финансового результата, не носит стимулирующий характер и является регулярно выплачиваемой частью заработной платы, у ответчика как работодателя оснований для невыплаты части заработной платы (месячной премии) за ДД.ММ.ГГГГ не было.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что до настоящего времени премия ему не выплачена. В связи с отзывом у банка лицензии объем выполняемой работы в ДД.ММ.ГГГГ года не уменьшился, а увеличился.

Представитель ответчика АКБ «Инвестбанк» (ОАО) – по доверенности Плюснина В.Г. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что приказом Банка России от 13.12.2013 года № ОД-1024 с 13 декабря 2013 года у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом Банка России от 13.12.2013 года № ОД-1025 с 13.12.2013 года назначена временная администрация по управлению АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с данным приказом Банка России, ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» кредитных организаций» полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «Инвестбанк» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации. После отзыва лицензии на осуществление банковских операций у банка, он уже не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности. Локальным нормативным актом, определяющим систему оплаты труда в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) является Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В соответствии с п.4.1 Положения АКБ «Инвестбанк» производит премирование работников банка. В соответствии с п.4.2.1 Положения месячная премия относится к переменной части заработной платы и определяется в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада по итогам работы за месяц в зависимости, в том числе, от сложности, количества и качества условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время. Из анализа Положения следует, что размер месячной премии не является фиксированным и выплата возможна только при определенных условиях. При этом из условий трудового договора также следует, что размер премирования работников не является фиксированным и выплата осуществляется в соответствии с условиями Положения. В связи с отзывом у АКБ «Инвестбанк» лицензии, работник не выполнял свои должностные обязанности. В соответствии с п.4.6 Положения основанием для выплаты работникам месячной премии помимо трудового договора является также приказ руководителя обособленного подразделения (филиала), который с момента отзыва лицензии и по настоящее время издан не был. В ситуации, когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организаций операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, объем и характер труда работников резко уменьшается, а банк прекращает выполнять свою основную функцию – осуществление банковских операций, выплата ежемесячной премии не предоставляется возможной. При этом, выплата премии работникам кредитной организации с отозванной лицензией на осуществление банковских операций приведет к необоснованному уменьшению конкурсной массы, тем самым нарушит законные права кредиторов. В исковом заявлении отсутствует указание на характер и степень понесенных страданий, не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность <данные изъяты>, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изменением местонахождения АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на г.Москва и открытием филиала АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в г.Калининграде на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты> Филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором по должности начальника административного управления Филиала Калининградский АКБ «Инвестбанк» (ОАО) установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по АКБ «Инвестбанк» (ОАО) введено Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), в соответствии с которым в Банке устанавливаются вид выплат работникам за их труд – должностной оклад, премии, надбавки, доплаты, компенсационные выплаты (п.2.2).

Согласно п.4.2. вышеуказанного Положения системой оплаты труда в банке предусмотрены следующие виды премий: месячная премия (часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансово результата); единовременная премия (выплачивается по итогам работы согласно установленным экономическим и\или иным показателям); прочие премии, предусмотренные Положением.

Из п.4.3 Положения следует, что максимальный размер месячной премии работника закрепляется в трудовом договоре.

В силу п.4.6, 4.6.3 Положения – основанием для выплаты работникам Банка месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также для работников обособленных подразделений (филиалов), за исключением руководителей – приказ руководителя обособленного подразделения (филиала).

Из пояснений истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, до ДД.ММ.ГГГГ ему ежемесячно выплачивалась премия, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В спорный период времени в отношении истца ответчиком АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не принимались решения о премировании и соответственно не издавался приказ о выплате премии истцу.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании ежемесячной премии за указанный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Согласно ст.129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из вышеуказанного Положения, трудового договора и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, в том числе с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, на основании соответствующего приказа и является его правом, а не обязанностью и производится по его усмотрению. Более того, суд также приходит к выводу об отсутствии установленного твердого размера ежемесячной выплаты, подлежащей выплате работникам. Условие об обязательной выплате такой премии в Трудовом Кодексе РФ отсутствует.

Приказом Банка России от 13 декабря 2013 года № ОД-1024 с 13 декабря 2013 года в связи с неисполнением АКБ «Инвестбанк» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России), у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от 13.12.2013 года № ОД-1025 с 13.12.2013 года назначена временная администрация по управлению АКБ «Инвестбанк» (ОАО), полномочия исполнительных органов банка приостановлены на период деятельности временной администрации.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 04 марта 2014 года АКБ «Инвестбанк» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство на срок один год, функции конкурсного управляющего АКБ «Инвестбанк» (ОАО) возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Статей 1 ФЗ РФ от 02.12.1990г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» определена специфика деятельности банка, как: банк - кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц. В свою очередь кредитная организация - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст.20 вышеуказанного Федерального закона – с момента отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) или о ликвидации кредитной организации запрещается:

совершение сделок с имуществом кредитной организации, в том числе исполнение кредитной организацией обязательств, за исключением сделок, связанных с текущими обязательствами кредитной организации, определяемыми в соответствии с настоящей статьей;

исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, возникшей до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций;

прекращение обязательств перед кредитной организацией путем зачета встречных однородных требований;

Согласно п.22.10 «Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией», утвержденного Банком России 09.11.2005 № 279-П в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

После отзыва лицензии на осуществление банковских операций банка, он не вправе осуществлять банковские операции в качестве основного рода своей деятельности.

Исходя из представленных доказательств, суд находит доводы стороны ответчика относительно того, что в связи с прекращением осуществления банком своей основной деятельности снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работниками банка работы, что свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу ежемесячной премии за спорный период, обоснованными.

Доводы истца на увеличение объема выполняемых им должностных обязанностей, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иванов И.Н. к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2014 года.

Судья: Цыганкова И.М.