Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1480/2013 ~ М-1464/2013 от 03.07.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2013 года г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Самозванцевой Т.В.,

при секретаре Клинчовой Э.Х.,

с участием представителя истца ЗАО «Тулаэлектропривод» по доверенности ФИО9.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по иску ЗАО «Тулаэлектропривод» к Агалакову С.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ЗАО «Тулаэлектропривод» обратилось в суд с иском к Агалакову С.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Агалаковым С.В. был заключен трудовой договор №№, согласно которому ответчик был принят на работу в цех № механообрабатывающий учеником сверловщика на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Агалаковым С.В. был заключен ученический договор №№, в соответствии с условиями которого «Работодатель» обязуется обучить «Работника» в течение 2-х месяцев профессии сверловщик, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с положениями о выплате стипендии ученикам во время ученичества. Согласно п.2.5 ученического договора № ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее двух лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Истец затратил средства на оплату труда инструктора производственного обучения ФИО11 за весь период обучения Агалакова С.В. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Материальные расходы истца в размере выплаченной стипендии за время ученичества Агалакова С.В. на оплату труда инструктора производственного обучения составили <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик по окончании обучения переведен сверловщиком 3-го разряда согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ Агалаков С.В. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по его заявлению. В соответствии с п. 7 Положения о выплате стипендии ученикам во время ученичества и п. 3 Ученического договора № в случае невыполнения условий договора по окончании или во время ученичества без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения. Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ Агалакову С.В. было начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, при увольнении с ответчика удержано: НДФЛ <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в погашение материальных расходов истца за время ученичества. Задолженность Агалакова С.В. перед ЗАО «Тулаэлектропривод» составляет <данные изъяты> рубль 65 копеек. Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное ДД.ММ.ГГГГ, осталось без ответа и удовлетворения.

Просило взыскать с Агалакова С.В. <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек в возмещение затрат, связанных с обучением работника, расходы по государственной пошлине <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель истца ЗАО «Тулаэлектропривод» по доверенности ФИО12. заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердив, что до настоящего времени Агалаков С.В. задолженность по оплате сумм, затраченных на его обучение, в добровольном порядке не погашена. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Агалаков С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил. В ходе предварительного судебного заседания исковые требования не признал, полагал, что работодателем было грубо нарушено трудовое законодательства, поскольку в период прохождения обучения стипендия выплачивалась ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Агалаковым С.В. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым «Работодатель» обязался обучить «Работника» в течение 2-х месяцев профессии сверловщик, выплачивать во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тулаэлектропривод» и Агалаковым С.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор № №, на основании которого Агалаков С.В. принят учеников сверловщика в цех № механообрабатывающий.

На основании договора № ЗАО «Тулаэлектропривод» была произведена оплата обучения Агалакова С.В., согласно расчетным листам в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Агалаков С.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статья 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Кроме того, обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, которое способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, предполагает обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу, установленному ст. 249 ТК РФ.

В ученическом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства перечисленные им на оплату обучения, в случае невыполнения условий договора по окончании ученичества без уважительных причин в том числе если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена) работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде средней заработной платы за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения.

Учитывая, что увольнение ответчика ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию без уважительных причин последовало до истечения двух летнего срока после окончания обучения, работодатель понес ущерб, который исходя из положений ст. 248, 249 ТК РФ и условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит возмещению Агалаковым С.В.

Принимая во внимание сумму, затраченную ЗАО «Тулаэлектропривод» на обучение Агалакова С.В., с последнего подлежит взысканию <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска в суд согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Тулаэлектропривод» уплатило государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных требований, руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ЗАО «Тулаэлектропривод» к Агалакову С.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с Агалакова С.В., <данные изъяты> в пользу ЗАО «Тулаэлектропривод» затраты, связанные с обучением работника, в размере <данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Пролетарский районный суд г. Тулы заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Самозванцева