Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4518/2010 ~ М-2416/2010 от 08.06.2010

Дело № 2-4518(2010)                                                                                                      

Р Е Ш Е Н И Е \заочное\.

Именем Российской Федерации.

31 августа 2010 года.

Свердловский районный суд г. Перми под председательством судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре Беляевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сусловой Г.В. к ЗАО «Пермлифт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Суслова Г.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ЗАО «Пермлифт» заработной платы в размере -СУММА1-. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО «Пермлифт» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1-. С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Отраслевое Тарифное Соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, которое действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с п.2,3 Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочего <данные изъяты> Разряда установлена в размере -СУММА2- умноженное на коэффициент особенности работ и согласно Приложения № к данному соглашению для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов, каким является ответчик, установлен <данные изъяты> Таким образом, ответчик обязан был установить ей оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-. В соответствии с п.2,4 Соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего <данные изъяты> разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации и с ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА6-, а с ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА4-. Однако Тарифное Соглашение на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполняется, т.е. ей не начисляется и не выплачивается заработная плата в полном объеме. В связи с изложенным просит обязать ЗАО «Пермлифт» произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего <данные изъяты> разряда и коэффициента особенности работ <данные изъяты> и премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не менее -%- согласно Соглашения с учетом индексации и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Общая сумма заявленных исковых требований составляет -СУММА1-.

В судебное заседание истица представила заявление о рассмотрении дела без ее участия; на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Доводы, изложенные в заявлении, поддержала. На рассмотрении дела без участия представителя ответчика не возражала.

Представители ответчика и третьих лиц в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, на что указывает их подпись в судебном уведомлении (расписке). Ходатайств об отложении дела не заявиил. Об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание суд в известность не поставили.

Представитель ответчика ранее представлял свой отзыв по иску согласно которого с требованиями Сусловой Г.В. не согласен. Указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права. В ЗАО «Пермлифт» имеется два письма от Управления жилищно-коммунального хозяйства г. Перми, касающиеся и разъясняющие величину установленных тарифов и их расчетов. В данных письмах говорится, что расходы на оплату труда не позволяют увеличить базовую ставку до рекомендуемого значения, так как в структуре затрат на содержание и текущий ремонт жилого помещения сумма изначально закладывается меньше, чем необходимо.

Суд, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в заочном производстве, т.е. без участия представителя ответчика, и в соответствие со статьями 233-235 ГПК РФ определил: рассмотреть дело в заочном производстве.

Исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования Сусловой Г.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 45 ТК соглашение - правовой акт, регулирующий социально-0трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ч.3 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашении, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Указанной статьей определено, что соглашение действует в отношении органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В соответствии со ст. 48 ч.4 ТК РФ в отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «Пермлифт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-.

Оплата труда -ДОЛЖНОСТЬ1- регламентирована Положением об оплате труда -ДОЛЖНОСТЬ1- ЗАО «Пермлифт» и осуществляется повременно на основе утвержденных месячных тарифных ставок. -ДОЛЖНОСТЬ1- с ДД.ММ.ГГГГ установлена месячная тарифная ставка в размере -СУММА5-.

Предусмотрены доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за временно отсутствующего -ДОЛЖНОСТЬ1-, обслуживание отдаленных объектов, доплата за звеньевого.

При отсутствии нарушений должностной инструкции, внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий и при своевременном перечислении денежных средств от Заказчиков, -ДОЛЖНОСТЬ1- начисляется премия в размере -%- от тарифной ставки.

Согласно Положения об оплате труда -ДОЛЖНОСТЬ1- ЗАО «Пермлифт» с ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ1- с ДД.ММ.ГГГГ установлена месячная тарифная ставка в размере -СУММА2-

Правоотношения между сторонами по делу возникли в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

ДД.ММ.ГГГГ между -ДОЛЖНОСТЬ3- -ОРГАНИЗАЦИЯ3-, -ДОЛЖНОСТЬ2- -ОРГАНИЗАЦИЯ2- и -ДОЛЖНОСТЬ4- -ОРГАНИЗАЦИЯ4- на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.3 данного Соглашения базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее -СУММА2-.

Согласно п.1.1 Соглашения оно заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

В силу п. 1.6 действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых правоотношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.

Согласно п. 1.7 Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашен6ие имеет прямое действие.

Настоящее Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письма -ОРГАНИЗАЦИЯ1- № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что для организаций жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Соглашением о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ размер базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере -СУММА6-.

Согласно письма этого же органа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размеры базовых месячных тарифных ставок установлены в размере -СУММА4-.

Анализ исследованной ситуации позволяет суду сделать вывод о том, что условия оплаты труда, установленные в ЗАО «Пермлифт» коллективным и индивидуальными договорами, устанавливает меньший размер тарифной ставки рабочих первого разряда и являются ухудшающими положение работников по сравнению с действующим законодательством, а, следовательно, не подлежащими применению.

В настоящее время трудовая деятельность истца на предприятии прекращена.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работнику в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом представлен расчет задолженности ответчика перед ним заработной платы. Ее размер составляет -СУММА1-.

Суд пришел к выводу, что перерасчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ с применением установленных Соглашением тарифных ставок, действующей на предприятии системой оплаты труда, с учетом начисления премии, уральского коэффициента, рассчитан правильно.

Стороной ответчика данный расчет не оспаривается.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении пропуска срока обращения в суд истца за восстановлением своего нарушенного права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового права в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что о нарушении своего трудового прав - недоначислении заработной платы, - истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ. С того времени истцом принимались меры к восстановлению нарушенного права путем личных переговоров с руководством предприятия, а также через своего профсоюзного представителя. Полагал, что при увольнении ему все-таки будет выплачена заработная плата в полном объеме.

При таких обстоятельствах, а также с учетом настоящей экономической ситуации, когда работники опасаются лишиться возможности трудиться, суд полагает, что причины пропуска срока, установленного трудовым законодательством для обращения нарушенных прав, являются уважительными и считает необходимым истцу такой срок восстановить.

В соответствии с ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Государственная пошлина от цены иска -СУММА1- составляет -СУММА7-, которая подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сусловой Г.В. к ЗАО «Пермлифт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Пермлифт» в пользу Сусловой Г.В. -СУММА1-

Взыскать с ЗАО «Пермлифт» в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере -СУММА7-.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение 7 дней подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление о пересмотре заочного решения.

Судья:         О.Г. Черепанова.