Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-913/2015 ~ М-753/2015 от 16.04.2015

Решение в окончательной форме

принято 19 июня 2015 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2015 года Полевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Загидулиной О.А.,

при секретаре Чубарь Н.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-913/2015 по иску открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Катаевой С.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

    Открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к Катаевой С.В. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере <данные изъяты> р., мотивируя исковые требования тем, что между истцом и ответчиком . . .г. заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п.1.1 ученического договора работодатель (ОАО «ФПК») направляет работника (Катаеву С.В.) в кадровый учебно-методический центр ОАО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «ФПК» не менее одного года. . . .г. Катаева С.В. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда с . . .г. Трудовой договор с ответчиком расторгнут . . .г. по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.1.3 ученического договора без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в полном объеме, в том числе сумму, затраченную на финансирование обучения ученика в учебном заведении и полученную за время обучения стипендию. Ответчик обязан возместить истцу <данные изъяты> р. – расходы, понесенные ОАО «Федеральная пассажирская компания» в связи с ученичеством Катаевой С.В. Эту сумму истец просил взыскать с ответчика.

    Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, указав, что заявленные требования поддерживает.

Ответчик в судебное заседание не явилась, будучи извещена своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщила. В материалах дела имеется почтовый конверт, возвратившийся в суд за истечением срока хранения. Ответчик судебное извещение не получил, поэтому суд считает, что таким способом он реализовал свои процессуальные права на участие в рассмотрении дела.

    С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

    В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно условиям ученического договора от . . .г., ОАО «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона (работодатель) приняло на себя обязательства направить Катаеву С.В. (ученика, ищущего работу) для профессиональной подготовки, а Катаева С.В. обязалась пройти обучение профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» по результатам квалификационных экзаменов. Ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной договором профессии в срок до . . .г. должен заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по профессии, что видно из копии указанного договора (л.д. 31).

    Пунктом 2.7 указанного договора стороны предусмотрели, что в случае неисполнения учеником обязанностей по договору, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем в связи с обучением и выплатой стипендии за период обучения.

    За период обучения Катаевой С.В. открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» произвело расходы, связанные с обучением Катаевой С.В.

1) оплата стоимости обучения в размере <данные изъяты>., что подтверждено копиями актов приема-сдачи оказанных услуг, экономическим обоснованием предоставления счета на возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с подготовкой по профессии «проводник пассажирского вагона», платежными поручения об оплате услуг по обучению.

2) выплата заработка за период обучения в размере <данные изъяты>., что видно из экономического обоснования представления счета на возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с подготовкой по профессии «проводник пассажирского вагона» (л.д. 38).

Ответчик прошел обучение за счет средств предприятия, получив свидетельство о том, что обучался по профессии проводник пассажирского вагона (л. д. 37).

    После окончания обучения . . .г. ответчик принята на работу по трудовому договору в ОАО «Федеральная пассажирская компания» в качестве проводника пассажирского вагона, что видно из копии приказа о приеме работника на работу, копии трудового договора от . . . (л. д. 32, 29-30).

. . .г. Катаева С.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию (лд. 34) и уволена . . .г. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), что видно из копии приказа о прекращении трудового договора (л.д. 35).

    После окончания обучения Катаева С.В. не отработала в течение года по профессии.

    Основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

     В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

    Согласно представленному истцом расчету, размер затрат на обучение работника составил <данные изъяты>. пропорционально отработанному времени. Этот расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» следует взыскать заявленную сумму.

    В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в пользу истца следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с Катаевой С.В. сумму долга по ученическому договору в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> р., а всего взыскать <данные изъяты>.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

    Председательствующий