Решение по делу № 2-865/2015 ~ М-265/2015 от 28.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 2-865/15

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Сообцоковой К.М.,

С участием прокурора Володиной В.А.,

С участием сторон,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 26 марта 2015 года дело по иску Полицинского А.Н., Конасова Ю.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Конасов Ю.Н. и Полицинский А.Н. обратились в Ухтинский городской суд (после уточнения) с требованиями о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере годового заработка по Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты вышеуказанных сумм и компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере .... рублей в пользу каждого. В обоснование требований указывая, что в результате воздействия вредных производственных факторов у них выявлены профессиональные заболевания, установлена утрата профессиональной трудоспособности, работодатель не произвел единовременную денежную выплату, предусмотренную Отраслевым соглашением и не компенсировал моральный вред.

В судебном заседании истец Полицинский А.Н. на требованиях настаивал, пояснил, работал в НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в качестве оператора по добыче нефти. <...> г. утвержден акт о получении им профессиональных заболеваний: ..... Впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере ....% сроком на один год <...> г.. Полагает, что после указанной даты должна быть осуществлена единовременная выплата по Отраслевому соглашению исходя из размера годового заработка за период с <...> г. по <...> г., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, необходимо исчислять также после даты установления профессиональной трудоспособности. С заявлением ответчика о пропуске срока для обращения о взыскании единовременной выплаты не согласен, поскольку условия и порядок выплаты компенсаций по коллективному договору не распространяется на Отраслевое соглашение. Согласно ст.208 Гражданского кодекса Российской Федерации на требования о возмещении вреда жизни и здоровью гражданина исковая давность не распространяется. Указал, что в .... года обратился с заявлением о единовременной денежной выплате по Отраслевому соглашению, ответа не получил до настоящего времени. В части размера компенсации морального вреда пояснил, что в результате хронических заболеваний, полученных в период работы у ответчика, постоянно испытывает болезненные ощущения, вынужден проходить ежегодное лечение, начиная с .... года проходит освидетельствование в медико-социальном бюро, ему устанавливают ....% утраты профессиональной трудоспособности сроком на один год с последующим переосвидетельствованием.

Истец Конасов Ю.Н. на уточненных требованиях настаивал, поддержал доводы Полицинского А.Н. Полагает, что срок для обращения с заявлением о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью не пропущен.Пояснил, что размер выплаты необходимо исчислять за календарный год до установления утраты профессиональной трудоспособности, т.е за период с <...> г. по <...> г.. В отношении требований о компенсации морального вреда пояснил, что в период работы у ответчика у него выявлено три профессиональных заболевания: ..... Постоянно испытывает боль, неприятные ощущения, неудобства. <...> г. ему по решению МСЭ установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере ....% бессрочно.

Представитель ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по доверенности Головкина А.З. исковые требования не признала. В судебном заседании пояснила, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса РФ, как в действующей с 01 января 2014 года, так и в ранее действовавших редакциях, распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», указанными Отраслевыми соглашениями предусмотрена выплата единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам при получении профессиональных заболеваний. Согласно акту о случае профессионального заболевания от <...> г., профессиональное заболевание Конасову Ю.Н. установлено в период действия Отраслевого соглашения на .... годы. В силу п.п.7.1, 7.1.1 Отраслевого соглашения работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством, коллективным договорами. В соответствии с п.п.2.6, 3.1, 4.1. Положения «О предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания», являющегося приложением № 13 к Коллективному договору на .... г.г., указанные выплаты могут быть предоставлены только по месту работы работника на момент причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая или впервые установленного во время работы в Обществе профессионального заболевания на основании письменного заявления, направленного на имя Генерального директора Общества в семимесячный срок с даты профессионального заболевания. Таким образом, пункты Положения предусматривают заявительный порядок обращения к работодателю для получения единовременной денежной выплаты, ограниченный семимесячным сроком. Как указано выше, профессиональное заболевание у Конасова Ю.Н. установлено <...> г., с заявлением к работодателю о единовременной денежной выплате по Отраслевому соглашению обратился <...> г., т.е.со значительным пропуском срока. У истца Полицинского А.Н. установлено профессиональное заболевание в период действия Отраслевого соглашения за .... годы (акт о случае профессионального заболевания от <...> г.). Установленный семимесячный срок для обращения к Генеральному директору Общества с заявлением о единовременной денежной выплате также пропущен, истец обратился с заявлением только <...> г.. Основания для взыскания единовременной выплаты по Отраслевому соглашению в пользу истцов на настоящее время отсутствуют. Требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, производны от первого требования, следовательно, также не подлежат удовлетворению. В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, представитель указала, что профессиональные заболевания у истцов вызваны длительным периодом работы в условиях неблагоприятных производственных факторов, в результате длительного воздействия локальной вибрации, физических нагрузок. Все это является особенностью труда в горнодобывающей отрасли, со сложными производственными условиями. При приеме на работу истцы были ознакомлены с условиями труда –подземные, вредные, согласились с ними. Ответчиком были обеспечены безопасные условия труда, истцы были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты. Согласно актам о случае профессиональных заболеваний у истцов вины должностных лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, не установлено.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, Нефтешахтное управление «Яреганефть» является структурным подразделением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», основным видом деятельности являются: добыча нефти, доразведка и разработка месторождений нефти и титаносодержащей руды, обустройство месторождений.

Конасов Ю.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», работал в структурном подразделении нефтешахтное управление «Яреганефть» ...., уволен в связи с выходом на пенсию <...> г.. Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов- .... лет. Как следует из акта о случае профессионального заболевания от <...> г., утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Республике Коми, в период работы у ответчика у Конасова Ю.Н. установлены профессиональные заболевания: ..... Заболевания возникли в результате длительного воздействия физических нагрузок и локальной вибрации при восстановлении горных выработок в период работы ..... Работа .... относится к категории тяжелых физических работ. Согласно акту медико-социальной экспертизы от <...> г. № .... Конасову Ю.Н. впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере ....% на срок с <...> г. по <...> г.. В соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и на основании приказа филиала № 5 Государственного учреждения- регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми от <...> г. № .... Конасову Ю.Н. назначена единовременная страховая выплата в сумме .... руб. .... коп. Согласно условиям договора страхования от профессиональных заболеваний, заключенного ОАО «СОГАЗ» и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от <...> г. № ...., Конасову Ю.Н. произведена страховая выплата в связи с получением профессионального заболевания в размере .... рублей.

Полицинский А.Н. работал .... Нефтешахтного управления «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», уволен в связи с выходом на пенсию <...> г.. Согласно акту о случае профессионального заболевания, утвержденному Главным государственным санитарным врачом по Республике Коми <...> г., у Полицинского А.Н. установлены профессиональные заболевания: .... Профессиональные заболевания возникли в результате длительного воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов- тяжести трудового процесса, неблагоприятного микроклимата, шума. Степень тяжести трудового процесса .... отнесена к 1 степени 3 класса, неблагоприятный климат отнесен к 3 степени 3 класса, шум отнесен к 1 степени 3 класса. Стаж работы .... на день составления акта- .... лет .... месяца .... дней. По заключению учреждения медико-социальной экспертизы от <...> г. № .... Полицинскому А.Н. впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере ....% на срок с <...> г. по <...> г.. В соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Полицинскому А.Н. согласно приказу Фонда социального страхования (филиала № 5 по Республике Коми) от <...> г. № .... назначена единовременная страховая выплата в размере .... руб. .... коп. По условиям договора страхования от профессиональных заболеваний, заключенного между ОАО «СОГАЗ» и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от <...> г. № ...., в связи с получением профессионального заболевания Полицинскому А.Н. выплачено страховое возмещение в размере .... рублей.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... гг. опубликовано в журнале "Ваше право", N ...., <...> г..

Письмо Минздравсоцразвития России работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности строительства объектов нефтегазового комплекса РФ N .... от <...> г. о присоединении к указанному соглашению опубликовано в Российской газете N .... от <...> г..

Действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... гг. распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», поскольку указанная организация не направила в установленном порядке мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению. В суде представитель ответчика не оспаривала того, что Отраслевое соглашение распространяется на ответчика и факт существования обязанности по осуществлению единовременной выплаты в пользу лиц, получивших профессиональные заболевания в период работы у ответчика, однако исковые требования не признала в связи с нарушением срока для обращения за единовременной выплатой, предусмотренной Отраслевым соглашением.

В соответствии с п.1.2 Отраслевого соглашения соглашение-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений. Соглашение действует в отношении работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями (п.1.3). Единовременная денежная выплата отнесена к социальным гарантиям и компенсациям, обязанность по обеспечению выплатами возложена на работодателей (п.п. 7.1,7.1.1 Отраслевого соглашения).

Согласно п.п.7.1,7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... годы работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее одного годового заработка при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности,- 1 годовой заработок. В годовой заработок включаются расходы на оплату труда соответствующего работника в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) за календарный год, предшествующий несчастному случаю. Особенности расчета годового заработка для отдельных категорий работников могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, определяется с учетом применяемых в организации систем соответствующего добровольного страхования.

В соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Из указанных положений Отраслевого соглашения следует, что определить размер единовременной выплаты возможно после определения единовременной страховой выплаты по нормам ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В соответствии со ст.11 вышеуказанного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В данном случае утрата профессиональной трудоспособности Конасову Ю.Н. установлена впервые <...> г., Полицинскому А.Н.-<...> г., т.е. в период действия Отраслевого соглашения за .... годы.

В соответствии с абз.4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Единовременная денежная выплата по условиям Отраслевого соглашения является дополнительной гарантией о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, а потому срок исковой давности в данном случае не применяется. В условиях Отраслевого соглашения не содержится положений о том, что работник, которому причинен вред здоровью, обязан в определенном порядке обратиться к работодателю. Срок выплаты единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Отраслевым соглашением не установлен. Обязанность произвести такую выплату, в качестве дополнительной гарантии, условия Отраслевого соглашения возлагают на работодателя. С учетом вышеизложенного, доводы представителя ответчика о применении срока, установленного Коллективным договором между администрацией и профсоюзным Комитетом ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», для обращения с заявлением о единовременной денежной выплате для возмещения вреда здоровью работникам по Отраслевому соглашению, являются необоснованными. Кроме того, Положение о предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий и компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не содержит такого вида выплат как единовременная денежная выплаты при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, размер годового заработка у Конасова Ю.Н. до установления утраты профессиональной трудоспособности за период с <...> г. по <...> г. составил .... руб. .... коп., следовательно, размер единовременной выплаты по Отраслевому соглашению с учетом перечисленной единовременной страховой выплаты ФСС и страховой выплаты по добровольному страхованию составит .... руб. .... коп.

Согласно справке ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» годовой заработок Полицинского А.Н. с учетом положений ст. 255 НК РФ за период с <...> г. по <...> г. составил .... руб. С учетом произведенных выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и по добровольному страхованию, размер единовременной выплаты по Отраслевому соглашению составит .... руб. .... коп.

Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что данная статья не распространяется на дополнительные гарантии по возмещению вреда здоровья работникам при получении профессионального заболевания.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, суд учитывает следующее.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

В силу статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с абз.2 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в таком случае является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда( п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года N 967, акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Из актов о профессиональном заболевании у истцов следует, что профессиональное заболевание возникло у Конасова Ю.Н. и Полицинского А.Н. в период работы в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», что обусловило возникновение ответственности у ответчика за вред, причиненный здоровью истцов.

С учетом требований ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также изложенных обстоятельств, истцы имеют право на возмещение морального вреда, ответственным за причинение которого является работодатель – ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", следует, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленных фактических обстоятельств получения профессиональных заболеваний истцами, учитывает содержащиеся в акте сведения о причинах возникновения профессиональных заболеваний, характер физических и нравственных страданий истцов, вызванных профессиональными заболеваниями, степень утраты профессиональной трудоспособности, у Конасова Ю.Н. выявлено три профессиональных заболевания, по результатам последнего освидетельствования во МСЭ степень утраты профессиональной трудоспособности в размере ....% с <...> г. установлена бессрочно, у Полицинского А.Н. –два профессиональных заболевания, начиная с <...> г. степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в размере ....% сроком на один год с последующим переосвидетельствованием, разовый характер выплаты, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в счет компенсации морального вреда в пользу Конасова Ю.Н.-.... рублей, в пользу Полицинского А.Н.-.... рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» в пользу Полицинского А.Н. единовременную выплату в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере .... руб. .... коп., компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» в пользу Конасова Ю.Н. единовременную выплату в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере .... руб..... коп., компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ,- отказать.

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... руб. .... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено 31 марта 2015 года.

Судья- Корниенко М.В.