Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9531/2014 ~ М-8618/2014 от 17.07.2014

Дело № 2-9531/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 26 августа 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Докучаевой О.В.,

с участием истца Узкого А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Узкого А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «АРТЕКС» о взыскании заработной платы,

установил:

Узкий А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Страховая компания «АРТЕКС» в должности начальника отдела страхования, уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Со ссылкой на задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ Узкий А.С. обратился в суд с иском к ООО «Страховая компания «АРТЕКС» о взыскании заработной платы. Просил взыскать с ООО «Страховая компания «АРТЕКС» заработную плату в размере 92110 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец Узкий А.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в обоснование иска, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ООО «Страховая компания «АРТЕКС» не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки в судебное заседание не известна.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные материалы, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Узкий А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Страховая компания «АРТЕКС», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 12-13).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что окончательный расчет с истцом в день увольнения не произведен, выходное пособие в сумме 22743 рубля 76 копеек, заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9409 рублей 09 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11065 рублей 06 копеек, средний месячный заработок за второй месяц в размере 23940 рублей 80 копеек до настоящего времени истцу не выплачены.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 47295 рублей 96 копеек.

При разрешении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Узкого А.С. в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ООО «Страховая компания «АРТЕКС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 363 рубля 34 копейки.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования Шалашовой Н.А., удовлетворить частично.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «АРТЕКС» в пользу Узкого А. С. задолженность по заработной плате в размере 92 110 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 94 110 (девяносто четыре тысячи сто десять) рублей 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «АРТЕКС» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 3 363 (три тысячи триста шестьдесят три) рубля 34 копейки.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.09.2014.