Решение по делу № 2-1825/2013 ~ М-96/2013 от 16.01.2013

      З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     28 мая 2013 года                                            г.Красноярск

     Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре - Зариповой Л.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Запольских Р.В. к ООО «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Запольских Р.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая вахтовым методом в качестве электрогазосварщика. Заработная плата была установлена в сумме 90000руб. в месяц, соответствующий трудовой договор был подписан. За период работы истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составила 65000руб., которые и просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения судом, компенсировать причиненный моральный вред в сумме 10000руб.

            Истец Запольских Р.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие.

            Представитель ответчика ООО «К.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по известному суду адресу, о причинах неявки не сообщил.

Суд считает возможным принять заочное решение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, истец Запольских Р.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период.

Согласно п.4.1.1 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора истцу установлен оклад в сумме 90000руб. в месяц, который включает в себя процентную надбавку и районный коэффициент.

Принимая во внимание, что в рамках данного дела ответчик не воспользовался возможностью опровергнуть расчет истца, в то время как сведений о фактически начисленной истцу заработной плате за отработанный у ответчика период не имеется, суд приходит к выводу, что в пользу истца Запольских Р.В. следует взыскать исчисленную им задолженность по заработной плате, что за вычетом выплаченных ранее 10000руб. составляет 65000-10000=55000руб.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

            Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплат, что составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –65000х8,25%:300х83=1483,63руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –55000х8,25%:300х181=2737,63руб., всего сума компенсации составляет 1483,63+2737,63=4221,26руб.

       Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 55000+4221,26=59221,26руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

На основании ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2168,64руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «К.» в пользу Запольских Р.В. 59221,26руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000руб., всего взыскать 66221,26руб.

Взыскать с ООО «К.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2168,64руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: /подпись/                                                                           Е.М.Сенькина

Копия верна. Судья: