Решение от 02.02.2016 по делу № 2-836/2016 (2-11037/2015;) от 21.12.2015

Дело № 2-836/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 08.02.2016 г.)

02 февраля 2016 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при секретаре Сычуговой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиновой Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Урал-Екатеринбург» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Литвинова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Кама-Урал-Екатеринбург» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Кама-Урал-Екатеринбург» с *** в должности <***>. За период с *** ей не в полном объеме была выплачена заработная плата. Размер заработной платы складывался из оклада <***> руб. и премии <***> руб. За 15 отработанных дней в *** ей начислили и перечислили только окладную часть зарплаты. Приказ или распоряжение о лишении ее премии по каким-либо причинам директор организации не предоставил. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Просит взыскать с ООО «Кама-Урал-Екатеринбург» задолженность ответчика по заработной плате в размере <***>., денежную компенсацию за задержку выплат с *** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <***> руб.

В судебном заседании истец Литвинова Е.С. на иске настаивала, поддержала требования и доводы, изложенные в иске, дополнительно суду пояснила, что 2.1.5 трудового договора предполагается премирование работника, в ее сторону не было нареканий и замечаний.

Представитель ответчика ООО «Кама-Урал-Екатеринбург» - Пономарев А.Н., действующий на основании доверенности от 26.01.2016 исковые требования не признал, представил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, доводы которого поддержал.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что Литвинова Е.С. была принята на работу в ООО «Кама-Урал-Екатеринбург» в должности <***> с ***, что подтверждается трудовым договором от *** г. (л.д. 6-8) и приказом о приеме работника на работу № *** от *** г.

Таким образом, права и обязанности истца установлены трудовым договором от ***

Пунктом 1.6 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад: <***> руб. с доплатой районного коэффициента 15%. Размер и порядок иных выплат работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов труда и регулируется локальными нормативными актами работодателя.

Согласно приказа № *** от *** г. и дополнительного соглашения от *** г. Литвинова Е.С. с *** г. переведена на должность заместителя главного бухгалтера, работнику установлен должностной оклад: тарифная ставка (оклад) <***> руб. и доплата районного коэффициента 15%. Размер и порядок иных выплат работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов труда и регулируется локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением от *** г. к трудовому договору от *** г. Литвиновой Е.С. установлен должностной оклад: <***> руб. и доплата районного коэффициента 15%. Размер и порядок иных выплат работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов труда и регулируется локальными нормативными актами работодателя. Из штатного расписания ООО «Кама-Урал-Екатеринбург» также следует, что оклад (тарифная ставка) заместителя главного бухгалтера составляет <***> руб.

Из заявления истца Литвиновой Е.С. следует, что она предложила директору ООО «Кама-Урал-Екатеринбург» расторгнуть трудовой договор от *** на основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон *** Также просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с *** продолжительностью <***> календарных дней с последующим увольнением.

Согласно дополнительного соглашения от *** о расторжении трудового договора от *** г. работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются *** по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

В соответствии с приказом № *** от *** Литвиновой Е.С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на *** календарных дней с ***

Приказом № *** от *** г. истец была уволена с *** г. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кама-Урал-Екатеринбург», утвержденных ***, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, улучшение качества труда и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком. Поощрения применяются работодателем. Согласно п. 4.1.2 данных Правил работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом п. 7.1 Правил установлено, что системы заработной платы, размеры окладов, различного рода выплат устанавливаются локальными нормативными актами ООО «Кама-Урал-Екатеринбург», трудовым договором и штатным расписанием.

В соответствии с п. 2.1 Положения о премировании сотрудников дочернего (зависимого) хозяйственного Общества ООО «Кама-Урал-Екатеринбург», утвержденного *** размеры премии работникам общества утверждаются приказом (распоряжением) руководителя общества на основании настоящего положения.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условий и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из вышеизложенного следует, что выплата премии, в соответствии с Положением о премировании сотрудников дочернего (зависимого) хозяйственного Общества ООО «Кама-Урал-Екатеринбург» и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Кама-Урал-Екатеринбург», является правом, а не обязанностью ответчика.

Кроме того, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поэтому поощрение работников за труд является правом работодателя, которым ответчик не воспользовалось.

На основании вышеизложенного, следует, что право начисления премий принадлежит исключительно работодателю, начисление премий зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, приказы о премировании истца работодателем не принимались.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было установлено судом, трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при прекращении трудового договора с Литвиновой Е.С. был произведен окончательный расчет, выплачены все суммы, причитающиеся работнику, а именно заработная плата за фактически отработанное время, оплата больничных листов и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетным листкам за ***, истцу Литвиновой Е.С. выплачено оплата больничных листов – <***> руб., <***> руб., оплата больничных листов за счет работодателя – <***> руб., <***> руб., дополнительная компенсация при увольнении – <***> руб., компенсация отпуска при увольнении – <***> руб.

Нарушений при увольнении, ответчиком допущено не было. Выплаченные ответчиком суммы при увольнении истцом не оспаривались, истец просила взыскать лишь невыплаченную премию.

Оснований сомневаться в достоверности исследованных доказательств не усматривается. Эти доказательства подробны, последовательны, достоверны и достаточны, не противоречат установленным обстоятельствам и согласуются между собой.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности в размере <***>. удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <***>., следовательно, в требованиях истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда, также следует отказать.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░