Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2294/2015 ~ М-2264/2015 от 16.07.2015

Дело № 2-2294\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2015 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Чапайкиной Е.П., при секретаре Ризен Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамшетдинова М.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский комбинат мясопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Шамшетдинов М.Х. обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он работает у ответчика на основании трудового договора с * года по настоящее время. В связи с финансовыми затруднениями предприятие задерживало выплаты по заработной плате. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере *.

В судебном заседании истец Шамшетдинов М.Х. исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Дмитровградский комбинат мясопродуктов» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Судом установлено, что Шамшетдинов М.Х. с * года по настоящее время работает * в ООО «Димитровградский комбинат мясопродуктов», что подтверждается копиями приказа о приеме на работу, трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Из представленной суду справки ООО «Диком» следует, что задолженность по заработной плате перед Шамшетдиновым М.Х. за период с * года по * года составляет *.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств расчета с истцом и погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере *.

Поскольку требования истца удовлетворены, а при подаче иска он был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме * в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, учитывая период, в течение которого образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ * 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ *.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ *2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, 17.08.2015 ░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░