Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-532/2012 ~ М-462/2012 от 19.03.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2012г. Комсомольский районный суд г.Тольятти в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Бузыцковой К.А.,

с участием прокурора Трониной Т.Н.,

истца Нужиной Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску П. в интересах Нужиной Н.П. к Б. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

П. в интересах Нужиной Н.П. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда к Б..

В судебном заседании прокурор и истец поддержали исковое заявление, показали, что Нужина Н.П. состояла в трудовых отношениях с Б., работая ....

Приказом ... от 08.11.2011г. была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

При увольнении расчет с истцом не был произведен. Истица одна воспитывает ребенка, поэтому длительная задержка выплаты причитающейся заработной платы привела к сложной финансовой ситуации в семье.

До настоящего времени перед истцом остается непогашенной задолженность по заработной плате в сумме 17 000 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Истцом поддержано требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб., основанные на том, что ответчик грубо нарушил трудовое законодательство, что привело истца в трудное материальное положение, так как она фактически осталась без средств к существованию.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился (л.л.д.46-47). Судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истца, прокурора, изучив представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нужина Н.П. работала в Б. ... в период с 11.02.2010г. по 08.11.2011г.

08.11.2011г. на основании приказа ... Нужина Н.П. была уволена по собственному желанию, что подтверждено записями в ее трудовой книжке (л.л.д.6-9).

Задолженность предприятия перед Нужиной Н.П. за ноябрь 2011г. за вычетом обязательных платежей составила 19139,90 руб., что подтверждается расчетным листом за указанный период (л.д.48).

Из пояснений Нужиной Н.П. следует, что послу выдачи ей расчетного листка в ноябре 2011г., ей было выплачено 2000 руб. Данное обстоятельство дает основания суду снизить задолженность по заработной плате ответчика на указанную сумму, следовательно, задолженность по заработной плате перед Нужиной Н.П. составляет 17139 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем, что заработная плата истцу выплачена не в полном размере, с ответчика подлежит взысканию не выплаченная им сумма заработной платы в размере 17 139 руб. Истцом заявлено и поддержано требование о взыскании с ответчика 17000 руб., с учетом ст. 196 ч.3 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных требований и удовлетворяет иск на заявленную сумму.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскание невыплаченной заработной платы в сумме 17 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение 6 месяцев после увольнения истцу не выплачивается заработная плата. Истец, имеющая статус матери-одиночки, одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь – ученицу первого класса. Длительная невыплата заработной платы поставила истца в ситуацию, при которой она жила на детские пособия, размер которых является незначительным. Проживая на сумму детских пособий, Нужина Н.П. могла покупать только хлеб. Это обстоятельство причиняет Нужиной Н.П. страдания, так как она не может обеспечить себе и своей дочке достойную жизнь.

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности денежная компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истице.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Госпошлина, от взысканной судом суммы 17 000 руб., и от требования имущественного характера, не подлежащего оценке, составляет 880 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление П. в интересах Нужиной Н.П. удовлетворить.

Взыскать с Б. в пользу Нужиной Н.П. задолженность по заработной плате в сумме 17000 рублей и 5000 рублей в виде компенсации морального вреда.

Взыскать с Б. госпошлину в доход местного бюджета в сумме 880 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 17000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Судья: О.В. Головачева.

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2012г. Судья-