Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4516/2013 ~ М-2909/2013 от 16.07.2013

дело № 2-4516/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

00.00.0000 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черных А.В.,

при секретаре Кулага Е.П.,

представителя истца А1 – А6, действующей по доверенности от 14.08.2013,

представителя ответчика ИП А2 – А5, действующей на основании доверенности по доверенности от 05.08.2013,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к индивидуальному предпринимателю А2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

А1 обратилась с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю А2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года А1 работала у ИП А2 в должности продавца-консультанта, после чего уволилась по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. В последний день работы работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в сумме Z рублей Z копеек. Незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания, которые она оценивает в размере Z рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей Z копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 131 рубль, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, оплату услуг представителя в размере Z рублей.

Истец А1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена, доверила представлять свои интересы А6

Представитель истца А1 – А6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик А2 также не явился в судебное заседание о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен, доверил представлять свои интересы А7

Представитель ответчика ИП А2 – А7 просила в удовлетворении исковых требованиях отказать, указав, что согласно платежной ведомости У от 00.00.0000 года при увольнении А1 осуществил ей выплату Z рублей Z копеек, исходя из следующего расчета: компенсация за неиспользованный отпуск в размере Z рубля Z копеек, заработная плату на день увольнения в размере Z рубля Z копейки, а всего - Z рублей Z копейки, что после удержания НДФЛ составляет выплаченную А1 сумму. В последующем после получения искового заявления было повторно проверено начисление компенсации за неиспользованный отпуск, в результате чего установлено, что А1 не была начислена компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска, которая составляет Z рублей Z копеек. В связи с обнаруженной ошибкой в адрес А1 направлено уведомление о необходимости явки за получением указанной суммы.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между ИП А2 и А1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в качестве продавца-консультанта, что также подтверждается трудовой книжкой истца.

На основании ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно записи в трудовой книжке У от 00.00.0000 года трудовой договор между ИП А2 и А1 расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, последним рабочим днем являлось 00.00.0000 года года, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; дополнительный отпуск, в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней, а всего - 36 календарных дней, что соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 00.00.0000 года N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу, что следует из ст. 14 ТК РФ.

С учетом положений п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках и установленной трудовым договором продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равной 36 календарным дням, неиспользованный отпуск А1 за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составляет 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года N 922, согласно п. 10 которого в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленным справках о доходах физического лица за 2012 и 2013 годы, суммарный заработок А1 за отработанный у ИП А8 период составил 90493 рубля 33 копейки.

С учетом положений п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок А1 составлял Z/(9/31х29,4{9дней июля 2012}+9мес.х29,4+ 13/31х29,4{13 дней мая 2013})= 285,46 дней = Z рублей Z копейка.

Таким образом, компенсация за 30 дней отпуска составляет Z рублей Z копеек.

Из представленной ответчиком записки расчета от 00.00.0000 года следует, что при увольнении А1 начислены Z рублей Z копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск и Z рубля Z копейки в счет заработной платы, а всего – Z рублей Z копейки, что за вычетом НДФЛ составляло Z рубля Z копейки.

Согласно представленной стороной ответчика платежной ведомости У от 00.00.0000 года года, А1 выплачена сумма в размере Z рубля Z копейки, о чем в ведомости поставлена подпись.

Ввиду того, что в судебном заседании истцом А1 было заявлено о том, что выполненная в вышеуказанном документе подпись ей не принадлежит, судом назначалась судебная почерковедческая экспертиза, по результатам проведения которой согласно заключению эксперта от 00.00.0000 года № У установлено, что подпись от имени А1, расположенная в платежной ведомости У от 00.00.0000 года в строке «1 А1» выполнена самой А1.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком истцу в сумме Z рублей Z копеек.

Поскольку А1 при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере Z рублей Z копеек, то с ответчика ИП А2 в пользу истца А1 подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск Z рубль Z копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 00.00.0000 года составляет 8, 25 % годовых.

С учетом изложенного, исходя из заявленного периода 50 дней (с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года) и положений ст. 196 ГПК РФ компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составит Z,25%/300х50 = Z рублей Z копеек.

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Не оспаривая правомерности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что требования в предъявленном размере Z рублей являются завышенными. С учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, фактов наличия нарушений трудового законодательства, выразившихся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с имеющимися задержками, что послужило основанием для частичного удовлетворения исковых требований истца, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до Z рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы на оплату судебной почерковедческой экспертизы в сумме Z рублей, что подтверждается чек-ордером от 00.00.0000 года года. Однако суд полагает возможным отказать истцу во взыскании указанных судебных расходов с ответчика в полном объеме, поскольку её результаты не подтвердили доводов исковых требований и не послужили основанием для их удовлетворения, в том числе и частичного.

В то же время суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП А2 в пользу истца А1 расходы на оплату услуг нотариуса по выдаче доверенности представителю в размере Z рублей, не подлежащих уменьшению в виду оплаты услуг нотариуса на основании установленного законодательством тарифа.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере Z рублей. что подтверждается квитанциями об оплате от 00.00.0000 года У на сумму Z рублей, от 00.00.0000 года У на сумму Z рублей, от 00.00.0000 года У на сумму Z рублей, и договором на оказание юридических услуг от 00.00.0000 года № У.

Учитывая категорию спора, объем проделанной представителем истицы работы, количества судебных заседаний, в которых она принимала участие, исходя из размера удовлетворяемых судом требований (пропорционально удовлетворенным требованиям), суд полагает с учетом разумности взыскать в пользу А1 расходы на оплату услуг представителя с ИП А2 в размере Z рублей.

Стороной ответчика также заявлено ходатайство о возмещении за счет истца расходов на оплату услуг представителя в размере Z рублей пропорционально отказанным истцу требованиям, в обоснование которого представлен договор на оказание юридических услуг от 00.00.0000 года У и квитанции об оплате указанных услуг от 00.00.0000 года У на сумму Z рублей, от 00.00.0000 года У на сумму Z рублей, от 00.00.0000 года У на сумму Z рублей.

С учетом положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ о разумности и соразмерности с А1 в пользу ИП А2 расходы на оплату услуг представителя Z рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Исковые требования А1 к индивидуальному предпринимателю А2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя А2 в пользу А1 Z рубль Z копеек в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск Z рублей Z копеек, компенсацию морального вреда Z рублей, расходы на оплату услуг представителя Z рублей, расходы на оплату услуг нотариуса по выдаче доверенности в размере Z рублей.

Взыскать с ИП А2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Z рублей.

Взыскать с А1 в пользу индивидуального предпринимателя А2 расходы на оплату услуг представителя в размере Z рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок через Октябрьский районный суд Х.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: А.В. Черных