Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-494/2016 ~ М-454/2016 от 10.03.2016

Дело №2-494/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2016 года                             г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующей судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Аршинюк О.А.,

с участием помощника прокурора Зейского района Парыгина С.П., истца Куклина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зейского района в интересах Куклина АВ к муниципальному унитарному предприятию «Ритуальные услуги» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых отношениях. Истец с 16 июля 2014 года работал в МУП «Ритуальные услуги» в должности землекопа 3 разряда на основании трудового договора №7 от 16 июля 2014 года и приказа о приёме на работу №15-к от 16 июля 2014 года. 23 сентября 2015 года на основании приказа №26-к Куклин А.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Прокурор Зейского района обратился в суд в интересах Куклина А.В. с настоящим иском, указав, что прокуратурой Зейского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению Куклина А.В., в ходе которой установлено, что Куклин А.В. в период с 16 июля 2015 года по 23 сентября 2015 года работал в МУП «Ритуальные услуги» в должности землекопа 3 разряда. Согласно условий трудового договора ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, а также установлен должностной оклад в размере 4695 руб. 51 коп., районный коэффициент в размере 70% и северный коэффициент в размере 50%. 23 сентября 2015 года Куклин А.В. был уволен по собственному желанию, однако МУП «Ритуальные услуги» не произвело ему выплату заработной платы за период с 01 января 2015 года по 23 сентября 2015 года. С учётом установленного Федеральным законом №408-ФЗ от 01 декабря 2014 года минимального размера оплаты труда 5965 рублей, ответчик обязан был с 01 января 2015 года выплачивать Куклину А.В. ежемесячно заработную плату в размере не менее 11417 руб. 01 коп. В сентябре 2015 года за 17 отработанных дней ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размере 8822 руб. 23 коп. Однако, по состоянию на 03 февраля 2016 года ответчик задолженность по заработной плате не погасил. Просит суд взыскать с МУП «Ритуальные услуги» в пользу Куклина А.В. задолженность по заработной плате за отработанный период с 01 января 2015 года по 23 сентября 2015 года в сумме 100158 руб. 31 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Зейского района в интересах Куклина А.В. на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив суду об обстоятельствах, изложенных в иске.

Истец Куклин А.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что он устроился на работу в МУП «Ритуальные услуги» в 2011 году и с ним заключались гражданско-правовые договоры на выполнение работ, заработную плату выдавали по просьбе работников по 500 и 1000 рублей, выдавали из кассы в счёт заработной платы, при этом в ведомостях они не расписывались. Работникам постоянно обещали выплачивать заработную плату в полном объёме, однако не выплачивали. В МУП «Ритуальные услуги» он был официально трудоустроен только в 2014 году. Когда Варахтин являлся директором МУП «Ритуальные услуги», они получали заработную плату в размере 50% от заказа, рабочий день был не нормированный, в отпуск он не ходил, расчётные листки также никогда не давались. Расчёта при увольнении лон также не получил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

    Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор Зейского района уполномочен на обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Куклина А.В., поскольку в материалах дела имеется подписанное им обращение к прокурору Зейского района от 03 февраля 2016 года о защите трудовых прав.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Куклин А.В. был принят в МУП «Ритуальные услуги» на должность землекопа 3 разряда на основании трудового договора №7 от 16 июля 2014 года и приказа о приёме на работу №15-к от 16 июля 2014 года.

23 сентября 2015 года на основании приказа №26-к Куклин А.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

03 февраля 2016 года Куклин А.В. обратился в прокуратуру Зейского района с заявлением о защите своих трудовых прав.

Прокурором заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 23 сентября 2015 года в сумме 100158 руб. 31 коп.

Разрешая заявленные требования по существу, суд исходит из следующего:

Так, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года №471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчинённые его администрации населённые пункты.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учётом установленного Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года должна быть не менее 13123 рублей.

Как следует из расчёта исковых требований, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 23 сентября 2015 года составляет в 100158 руб. 31 коп.

Расчёт, произведённый истцом, суд находит верным, каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период в судебном заседании не добыто. Расчёт произведен истцом с учётом удержания подоходного налога.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу за период с 01 января 2015 года по 23 сентября 2015 года не выплачена, в связи с чем, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу Куклина А.В. задолженность по заработной плате в сумме 100158 руб. 31 коп.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3203 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Зейского района в интересах Куклина АВ удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ритуальные услуги» в пользу Куклина АВ задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 23 сентября 2015 года в сумме 100158 рублей 31 копейку.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ритуальные услуги» государственную пошлину в сумме 3203 рубля.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                            Куприянова С.Н.

    Мотивированное решение составлено 15 апреля 2016 года.

Судья