Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2633/2020 ~ М-2027/2020 от 01.06.2020

Дело № 2-2633/2020

73RS0002-01-2020-002971-86

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Ульяновск                                                                                            31 июля 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Самылиной О.П.

при секретаре Животове Д.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилеева Валерия Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «Бел-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шилеев В.Д. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бел-Строй» (далее – ООО «Бел-Строй») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что Шилеев В.Д., ДД.ММ.ГГГГ г.р., находился в ООО «Бел-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по строительству. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, между сторонами не заключался. С ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей в г. Симферополь, на тот момент директором ООО «Бел- Строй» являлся ФИО3, который принял на работу в качестве директора по строительству с окладом 100 000 рублей в месяц и суточными 700 рублей. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 100 000 руб. в месяц, фактически за все время выплатили ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 100 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 руб., не выплачено 174 575 руб., суточные 85 400 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются следующими доказательствами: табелем и свидетельскими показаниями. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели. Считает действия работодателя незаконными, поскольку фактически трудовые отношения были. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между Шилеевым В.Д. и ООО «Бел-Строй» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Бел-Строй» внести в трудовую книжку следующие записи: о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Бел-Строй» Шилеева Валерия Дмитриевича на должность директора по строительству, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Шилеева Валерия Дмитриевича с должности директора по строительству ООО «Бел-Строй» по собственному желанию, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 278 833 руб., моральный вред в размере 100 000 рублей.

До начала судебного заседания истец Шилеев В.Д. заявил об отказе от исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бел-Строй» Панкрашкин Н.С. в судебном заседании не возражал против принятия судом отказа от иска.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Согласно ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

                  Заявление об отказе от исковых требований занесено в протокол судебного заседания и приобщено к материалам дела.

        Последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу истцу известны и понятны.

Учитывая, что отказ от искового заявления является добровольным, не противоречит действующему законодательству, не затрагивает прав и законных интересов третьих лиц, суд полагает возможным принять отказ истца от искового заявления и прекратить производство по делу.

Руководствуясь ст. 39, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░